太平洋保险审计师面试难吗

保险公司对礼仪方面很是注重，建议你穿深色西服，藏青色最佳，衬衫最好是白色（如果没有白色，颜色也尽量浅）的，领带不要配大红大紫或者花样太多的，建议蓝色或者黑色，这样的搭配比较干练。祝你成功。

替你总结了保险公司的伎俩：长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。给你招聘那帮人就是让你去拉保险的，打着小算盘：拉来一个人拿一个人的人头费（增员奖），外加向你和你的家人兜售保险。利益面前，干嘛不热心，干嘛不给你吹水，生怕你不来？如果你听了他们的话，去当所谓的保险代理人，他就是你的头头。你每卖出一份保单，对方就能抽成，所以这帮人想到处找下线。

不难。太平洋网络公司不难进，太平洋面试难度不大，都是基础。面试通过 先做一份笔试，笔试题目比较简单都是一些基础题，接着就是面试，基本就是按照笔试的题目来问。太平洋网络有限公司成立于1997年，2007年正式更名为太平洋网络有限公司。致力于为中国IT、汽车、游戏、时尚和儿童教育的业界及消费者提供专业服务。

做题是一方面，关键在于你的态度和意愿，在于你对行业的了解和对自己的期许

每个保险公司面试的形式都不一样，我也做过面试这个环节，我一般会问应聘者对保险这个行业的了解，为什么选择保险这个行业，如果在这个行业中遇到挫折和压力了要如何处理……其实问的问题不难，只是想了解应聘者的应聘心态，最终决定他是否适合在这个行业中发展，只要你性格活泼开朗，态度端正，一定可以通过的，加油！

大专以上学历，年龄最好25~45岁之间有人脉更好入职很简单，但是做好很难，需要一定的能力 但是，这个行业非常锻炼人，即使现在不行，通过几年，或者几个月的努力，一定会有意想不到的收获。

财产险还是寿险？必须先确定内勤还是代理人，也必须先确定否则你怎么准备？如果是做寿险代理人，你只要想去就能去，不用准备