软件工程四大审计师

会计分为对内和对外，对内的主要就是企业内部会计，低端是帮忙企业整理各项敏感的经济数据，帮助上层班子提供切实可靠地数据；而中高端则是对获得的数据进行分析，然后做出生产调整和战略决策；对外会计么，主要就是审计师，资产评估师，税务师，证券师。第一个么，就是说，你不得不去考CPA了，这个是用来审计公司（如果你是事务所那你就是帮别人弄）的经营状况，经济成果，管理制度的是否完善等等，然后出具报告，有了CPA你就可以做TEAMLEADER，钱会比较多，最少一年20~30万，上限还没有，没什么大风险，就是很容易过劳死；第二个么，一开始你是做项目跟单，公司哪里有项目，你就去哪里，而且只有工作5年后才可以考资产评估师，主要就是对工程的资产进行价值评估；第三个么，低端的时候很苦，要做的就是当办税员，只要公司有业务的地方你就得到那里的税务局去跑，连买发票，抄报税的零活你都要做，但等你注册税务师考出来后，不好意思，你的月工资至少1万（这是在上海），不过也许要工作年限，这个的主要工作就是税务筹划，还有合并税表等等，反正超级高端；第四个叫做CFA，你可以去考考看，只要过了一门就可以拿到证，共9门，全考出来级别就满了，做的事么，红马甲知道不？就是这个。以上是会计，以及会计分支的东西，还值得一提的是，作为内部会计，一旦你会计师职称到手，你可以在满一定的年限后再去申请同级别的经济师职称，而且只要参加培训，不要考试。金融么，说白了，就是CFA走向，计算机和金融的结合，国内虽然刚起步，但基本上也很难走远，因为大多数证券公司都把这块项目外包给国外了，短期10年内，这个东西国内是跳不出来的，最多去做做股评师，但你要知道，金融行业刚进去你得有资本，首先，如果你去了一个证券所，那你每月不得不像业务员一样，担心这个月的指标完成不了——拉客户，拉人来融资，做基金，然后，如果你做投资，投出去了，你还得时刻盯着人家，不然收不回来你这辈子就烂在这里了，工资和业绩指标挂钩，成则身价上千万，败则每月两三千，还累得要死。虽然金融不只有证券，银行也是个好去处，你可以在那里先做柜员，然后再做客户专管等等，但这个和你的学校有大关系，学校路子粗，或许你能有名额，否则，这种路子很容易被有关系的人抢走，当然这还不算最可怕的，等你进了银行，你还得看你是什么银行，四大还没什么，小一点的呢？每季度3000万的存款额指标，直接和饭碗挂钩，信用卡的指标直接关系到奖金，还有其他乱起八遭的事，朝九晚五是没错，没人会限制你上下班的时间，指标完不成，打包走人。而且这条路子会计出身的人人家是最喜欢的，但金融就不一定了。说白了一句话，会计就算不做会计也可以搞金融，但做金融的，除非你开始时一路很顺利，否则只能转行做保险销售。金融只有走到高端才有用，会计无论高低端都可以发挥作用，不过会计不是人人可以做的，当然这句话放在金融上也适用。要是没主意的话，我还是推荐你做会计。

CISA认证证书的含金量很高，值得认证。国际系统审计师CISA认证是四大审计师必备的证书。CISA是信息系统审计，主要涉及IS。CISA通过后可以申请免试CIA第四门，两个证都是国外的，含金量不好说，主要看你做什么，你如果不做这行，这个毫不值钱。

大企业肯定有IS审计（其实哪个公司不用信息系统，只是大公司比较看重这个，这个也是要求上市公司的审计报告中要有IS审计报告）。

CIA在国内有官方的办事处，CISA的组织ISACA在国内没有办事处，就这两个考试而言，这点没什么区别。

CISA认证证书维持问题：

1、CISA证书有效期为3年、每年向官方交证书维持费。

2、CPE申报（3年120小时每年至少20小时），如果达到了CPE要求，证书就可以保证长期有效！如果不按时填写学时或者缴纳维持费官方可能会冻结你的证书。继续教育政策要求持证人累积足够的继续教育学分，并提供证明，以及支付年度维持费。

此外，最低学分的累积与证明提供必须在固定的5年认证期间完成。不能履行将会撤消持证人拥有的认证资格。在过去5年中，93%以上的CISA持证人维持了资格证书。这项统计结果反映了CISA持证人对维持资格证书的强烈愿望。

金融吧。其实你要是不是软件工程专业的我会推荐你读会计。但是会计和你的专业好像没有交集啊！要是以后转行做会计你读了四年的软件工程就浪费了可惜啊。金融的话还有金融工程这个方向可能会适合你，就是建金融模型然后在计算机上实现，其实最终还是coding，但待遇非常好，你的主专业也能派上用场。但这样还是不够的，你还需要多学数学类课程，这个不管是软件工程还是金融都比较欠缺。其实吧，我觉得能双学位数学最好，金融很容易学的，出了学校也能自学。

同学你好，很高兴为您解答！

德勤，普华永道，安永，毕马威这四大会计师事务所：

1：人员规模： 普华永道、安永、毕马威、德勤

据说北京财富中心的普华永道光审计人员就已经2000人了，而且应届生的offer发得最多．

2：专业方面：普华永道专业最没有限制，和我面试的对外经济贸易大学学中文和别的学文秘专业的都录取为审计人员或者税务人员了，安永对专业限制最为严格，周边几乎都是清一色的会计，财务，金融，经济类专业，从安永的summer leadership program 也可以看出，邀请的多为会计知名的大学的会计或者财经类毕业生．安永的TSRS部门倒是给清华工科本科和硕士发了很多OFFER，毕马威和德勤对专业的限制也不多。

3：从客户方面：

普华永道：中国银行，中国石油，TOM网络，诺基亚，爱立信，中国华能，中国铝业，国家电网，中国人寿

毕马威：渣打银行，花旗银行，汇丰银行，中国国际金融公司，德意志银行，西门子，宝马，中国电信，中国移动，建设银行，等等。

安永：高盛银行，瑞士银行（UBS), 雷曼兄弟，中国工商银行，中国人保财险，浦东银行，深证发展银行中国海油，百度在线，思科，ABB,奔驰，上海电气，马鞍山钢铁集团，百盛集团，孟牛乳液，中国国际航空公司，中铁建，中国南车集团，国美电器，等等。

德勤：中国农业银行，

从工业审计领域：毕马威、普华永道、安永、德勤

从金融银行领域：安永、毕马威、普华永道、德勤

从IT领域：德勤、普华永道、安永、毕马威

从零售领域：普华永道、毕马威、安永、德勤

从税务领域：德勤、普华永道、安永、毕马威

从内部控制（重大错报风险评估领域）：安永、普华永道、毕马威、德勤

2类对比：

从国内收入比较：普华永道、安永、德勤、毕马威

从国际收入比较：普华永道、德勤、安永、毕马威

从国内业务收入增长：安永、普华永道、德勤、毕马威

从毕业生热度领域：毕马威：普华永道、安永、德勤

从工作以后若非要四大内部跳动：安永、毕马威、普华永道、德勤

从北京地位比较：普华永道、安永、毕马威、德勤

从上海地位比较：德勤、普华永道、毕马威、安永

从总体收入比较：毕马威、安永、德勤、普华永道

从劳动强度比较：毕马威、普华永道、德勤、安永

从男性员工比例比较：普华永道、毕马威、德勤、安永

从外国老板高级经理比例比较：安永（貌似很少中国内地老板）、普华永道（部分内地老板）、毕马威（内地合伙人比较多）、德勤 （已经很LOCAL)

从偏爱的学校比较 ：

普华永道 ：1：对外经济贸易大学  （有14 的人，完全可以开班会） 2：中国人民大学 3：首都经济贸易大学和北京工商大学 4 :  其他大学比例也多

其中普华永道和对外经济贸易大学有合作协议．

毕马威：1：北京大学 2：中国人民大学 3：北京外国语大学和对外经济贸易大学

安永：1：清华大学 2：中央财经大学和中国人民大学3：首都经济贸易大学和北京邮电大学，其中安永和清华经济管理学院，中央财经大学，北京邮电大学（中国电信中心方面）有合作协议

德勤：1：德勤最喜欢中国人民大学 2：北京工商大学和北京外国语大学 3：对外经济贸易大学

补充下,以下为工资福利状况(个人言论, 不代表泄露公司机密)

目前的北京的四大基本是:

1: 应届毕业生( 在安永叫SA-1 普华永道叫SA-2)

工资基本在5500-5800 (如果毕业就获得某国家的注册会计师证书,可以获得基本工资外的资格补助500-1000元,但不计入基本工资,所以这部分是不去计算五险一金的) (所以在这个级别上一个最合格的员工的最高收入是RMB 6800 月, )(按12%交纳住房公积金,8%交养老保险,还有其他税之类,所以现金收入在4000左右)

如果该员工刚进事务所就能去做IPO,或者做IPO下面的一个LOCAL TEAM 的话,加上长时间的出差和比较宽松的OT, 运气好的话一个月发10000也是有可能的.但平均下来,第一年的收入基本等同于一个在卡夫食品,爱立信3年工龄的ACCOUNTANT的收入,在这个阶段,被猎头挖走的概率是很低的,因为你根本没有太多的审计会计事务经验.离开事务所的部分是因为已经获得美国知名大学的MASTER OFFER,或者是部分人为自己的性格和能力基本不太适应会计师事务所的工作,早期改变职业规划也比较理智,基本95%的人留下来到第二年。

2、在四大的第二年(在安永叫SA-2,普华永道叫SA-1)

当学习完WEBSITE-LEARNING 和其他晋升培训后,基本99%的人晋升为审计第二年，这也是收入增长幅度不大的一年,基本收入在RMB 6500 -RMB 8000 之间 (能到RMB 8000的基本是第一年表现在4-5分左右且通过注册会计师考试了的)，在这一阶段,你不光只做做在第一年的银行存款,财务费用,票据,营业外收支,费用等等简单科目，你应该基本会往来类别(OP,OR,AP,AR等),还有的能做存货,收入,成本等等，

所以在这阶段是通向高级审计师的一个很重要的阶段,也是逐渐形成自己的判断和理解的过程,有时候你会发现你是这个团队的核心哦,很多时候FIC还要依靠你。在这阶段辛苦的做IPO,或者大量加班的话,最多能拿到14000左右现金(我看我自己以前的工资单),基本税前在19000左右.(是很辛苦我没出差,一个月不休息一天,每天从早上10点到晚上2-3点回家的情况,另外可能外面的物价变了,你都不知道)。

3、第三年, 高级审计师第一年

从审计员有95%的人会晋升为高级审计师,由于这一阶段涨薪比较大,且在前2年基本能评价一个人的各方面能力(沟通,合作,会计审计知识,表达,能否高强度工作等等),所以每个人的得分差距就比较大,最终会影响你在这个阶段是拿HIGH PAY 还是LOW PAY 还是AVERAGE PAY，

基本情况：薪水应该是10000 - 12600 左右( 今年根据CPI应该还会涨, 再加上500-10000的资格费用)

在这阶段,作为一个高级审计师, 有大量的责任,经理会依靠你,你也可能被委任为一个小组的FIC,需要做所有的工作,需要监督STAFF 的工作和检查他们的WORKING PAPER,需要更加自律,和高度的责任心.当然会计审计税务知识也要完全跟上,如果没有通过CPA的,在这阶段最好通过2-3科了。如果非常辛苦的做一个OT宽松的IPO 项目,最多应该能拿到现金19000 左右。

根据跳槽情况看,在这个阶段应该会有很多猎头挖你去大的银行总行,新进入中国的外资公司,或者是能给出四大基本工资的有金钱实力的外企。

一般对方开出的薪水,也是在11500- 13000 左右.基本职位应该在经理之下。

4、在四大的第四年,高级审计师第二年

毫无疑问,在这个阶段,如果说在前一年还有高级做FIC的话,在这个阶段,你肯定就是一个团队的FIC了,也需要大量的知识用于审计报告,审计报告中副注的披露,主要是披露表达,会计政策与估计的运用,重大风险的评估,重大事项的处理,企业环境,组织结构,治理结构,权益结构的变动,以及重大的经营,投资,筹资活动等等的全方面的考虑。

还需要学习IFRS US GAAP 等知识,用于同时做A+H 等项目。

这阶段的基本工资在 RMB 13500 -RMB 15500 之间 (在加上500-10000的资格费用)

这阶段离职率已经升级到比较高的阶段,有能力很强的去做财务经理(认识一个德勤的高级去摩根士丹利某业务板块做财务经理) ,有钱的公司能开出RMB 22000左右的薪水,不过相比这时候,如果你做的是一个OT很宽松的IPO项目的话,加班费是惊人的,拿到税前RMB 30000 - RMB 45000 的薪水,所以很多挖四大这阶段的员工,工资是远远达不到四大总收入的,只能是依靠其他优势(比如基本很少加班,很少出差,工作强度小,工作压力小.能做经理等管理层外)

5、在四大的经理前最后一阶段：高级审计师最后一年

在这一年,每个组剩下的5年元老基本只留下50-60%就不错了,很多有各方面原因离职的,也有无法胜任工作离开的,也有去别的四大升级的，这个阶段的基本工资应该在 RMB 17500 -RMB 21000 左右( 500-1000的资格费用除外)

这一阶段是加班最昂贵的阶段,经理和老板会很慎重的用你, 你的作用也需要做大量的SRM SAD REPORT CLAER Q FROM PARTNER AND EIC 等等工作.如果在这阶段能做一个加班费用很宽松的IPO的话,能月拿到42000 -55000 之间的薪水.原来有KPMG的高级员工家里10万的装修费用就是过年几个月的加班费用补来的。

这阶段的人离职的基本去做大公司的财务经理了,当然很多喜欢在四大会计师事务所工作或者极其受老板和经理赏识的,会大量的拒掉猎头的电话。

通过这一阶段的,且获得香港,英国,美国,加拿大,马来西亚,中国大陆注册会计师资格,且表现让人满意的会在下一年正式升级为MANAGER

在四大工作5年升级为经理的在经理职位工作满1年会获得12-15万的奖金,以弥补没有加班费用的损失,经理的起薪水,应该在27000 - 33000 之间，看你的能力而定。

以上所有数据均为最佳估计数....不代表每家四大的每个人的具体情况或者是公司人力资源成本政策.....

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高顿祝您生活愉快！

从行业内常常将其并称为“四大”来讨论某个问题或现象来说，个人觉得四家之间本质上并无太大的区别，而且四大内部的流动非常之频繁，今天在德勤做，明天就去安永上班了，今天在普华做，明天就到毕马威报到了的情况十分常见，这种文化和工作习惯上的互相渗透，知识上主动和被动的分享，也更减少了四家之间的差异性。一些小的区别如下：

1. 普华作为行业的老大（国际和国内都是），在公司规模和客户资源上应该是最有优势的。

2. 德勤这两年出了不少事，特别是在中国在美上市公司上，中国高速频道、东南融通这几个出事的主都是德勤的客户，前几年的科龙也是。不是说其他几家不出事，作为类似保险公司性质的会计师事务所来说，只是概率大小的问题，但是德勤这两年的声誉确实受了影响。不过，话说回来，做为全球性公司，四大在中国的本地化，德勤无疑是做得最好的一家，德勤的大陆合伙人估计也是四大里面最多的。

3. 几年前的安永和现在是有很大区别的。虽然都打着“People first”的口号，个人觉得，实际上已经大有不同。按我理解，安永以前不是以争行业第一为终极目标的，而是依靠高品质的服务争取客户，给员工很好的工作体验，有点像不争江湖盟主的武林高手。可是，近年来，安永的业务风格变得激进，可以为了市场份额不断压价，为了缩减成本无视员工的高流失率。金融危机的时候安永的口碑也是四家里面最差的。但是，不得不承认，安永的培训是四家里面做得最好的，起码以前是。

4. 毕马威虽然在中国市场上不能排在其他家前面，但其在几个重要行业都有几家重量级的客户，这和安永、德勤的客户规模小数量多的特点是两种武功风格。不过，正因如此，也是四家里面对着装要求最为严格的。

第二次世界大战后，经济发达国家通过各种渠道推动本国企业向海外拓展，跨国公司得到空前发展，国际资本的流动带动了注册会计师审计的跨国界发展，形成了一大批国际会计师事务所，并在竞争中逐渐合并为“八大”国际会计师事务所，20世纪80年代末又合并为“六大”，20世纪90年代又合并为“五大”。他们是普华永道、安达信全球、安永国际、毕马威国际、德勤。最近，由于安然事件的发生，安达信退出“大所”行列，成为“四大”。“四大”的形成会计师事务所前之所以要冠以“国际”两字，主要原因有三：一是这些会计师事务所是为世界上大部分大型跨国公司提供以审计业务为主的专业服务；二是这些会计师事务所雇佣的注册会计师来自各个国家；三是这些会计师事务所在业务收入和人员数量等方面均居会计师行业之冠。根据1986年的统计资料，当时全世界最大的八家国际性会计师事务所依次是：1、KPMG皮特·马威克（KPMGPeatMarwic）;2、亚瑟·安德森（）;3、库珀斯·赖布兰（Coopers&Lybrand）;4、亚瑟·杨（ArthurYoung）;5、普赖斯·沃特豪斯（PriceWaterhouse）;6、厄恩斯特·惠尼（Ernst没Whiney）;7、迪洛特·赫斯金斯·赛尔斯（Deloitte，Haskins&Se11s）;8、塔奇罗斯（TouchRose）。为了提高全球性的竞争能力，尤其是在世界会计市场美好前景的刺激下，会计师事务所的合并浪潮此起彼伏，猛烈地冲击并重新组合世界最大的会计师事务所的格局。80年代后期，迪洛特·赫斯金斯·赛尔斯与塔奇罗斯两个事务所合并，成为迪洛特·罗斯·托马斯会计事务所。约瑟·扬与厄恩斯特·惠尼两个会计事务所合并，成为厄恩斯特·扬会计事务所。这样一来,“八大”会计事务所就成为"六大"会计事务所了。根据1994年底的业务收入排名，"六大"的次序是：1、亚瑟·安德森（又称安达信）;2、KPMG·皮特·马威克（又称毕马威）;3、厄恩斯特·扬（又称安永）;4、库珀斯·赖布兰德（又称永道）;5、迪洛特·罗斯·托马斯（又称德勤）;6、普赖斯·沃特豪斯（又称普华）。1997年永道与普华合并，成立了"普华永道"会计公司，“六大”又变成“五大”。2001年安然公司丑闻之后，安达信会计师事务所宣布关闭，因此，尚有“四大”国际会计师事务所：普华永道、安永、德勤、毕马威。“四大”除了会计、审计业务之外，，它已成为能够向跨国公司广泛提供各种服务的专家集团。实际上，“四大”已经成为信息的宝库。它的咨询服务已发展到经营战略、风险管理、信息系统、金融管制、收购与合并、人事福利和现金管理等。与此同时，审计技术也在不断发展，抽样审计方法得到普遍运用，制度基础审计方法得到推广，计算机辅助审计技术被广泛采用；审计准则进一步完善，审计理论体系已经建立；注册会计师业务扩大到验资、资产评估、代理纳税、代理记账、管理咨询等领域。注册会计师审计不断走向规范化、国际化的发展轨道。