人力资源师小抄

人力资源师各个级别的考试都会有“理论知识”和“专业技能”两门科目。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。人力资源管理师共设四个等级：三级和四级：《理论知识》和《专业技能》二级和一级：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》《理论知识》考试内容为职业道德和专业知识考核，考试题型均为选择题，考试方式为上机考试。《专业技能》考试内容为专业能力考核，一二级考试题型为简答题、综合分析题，三四级考试题型为简答题、计算题和综合题，考试方式为上机考试。《综合评审》考试题型为文件筐或者论文写作答辩，考试方式为口头或书面答辩自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被列为实行就业准入制度的职业，从业人员必须持证上岗。人力资源管理师在企业内部主要从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作。温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料

六大模块是人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，薪酬福利，绩效考核，劳动关系，我们上大学时专业课的课本是好像是人力资源管理概论，人大出版的，这本书感觉不错，可以买这个加强一下，电脑操作什么的也得会，如果将来要做薪酬什么的，都要学会数据分析，excel也要熟练掌握才行。不需要考试的，有人力资源师的证可以考。心理学可以自己学一些，毕竟管人，心理学掌握会对你有好处的

1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理（员工关系管理）。人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

人力资源管理师采用的网上报名现场确认缴费的方式进行。在报名期限内，在各省职业资格鉴定网进行网上报名，在报名地点进行现场确认。人力资源师考试时间每年两次，在每年的5月份、11月份的第二个周末。

一旦我们都没有人力资源的概念，事实上，人力资源是一种利用专业知识、管理知识，为企业在人事管理上采取的所有职业。在企业中通常分为招聘专员、薪酬和绩效考核专员、员工关系管理专员、培训专员等。通常的工作包括：

与大量的人沟通。人力资源管理学什么从事人力资源工作，根据具体分工，需要和企业负责人、各部门负责人、业务人员、求职者等不同的对象进行交流和沟通。这是人力资源的最重要的特征，也是工作内容的最重要的组成部分。

每一天都会使用和处理大量的表格、数据，因为现代企业人力资源管理工作通常是在使用这些工具的。

写文件。招聘计划、评价体系、培训计划，重视人力资源工作的规范和过程，几乎所有的工作都会伴随着一份文件。

什么是人力资源从业者呢？

一旦我们都没有人力资源的概念，事实上，人力资源是一种利用专业知识、管理知识，为企业在人事管理上采取的所有职业。在企业中通常分为招聘专员、薪酬和绩效考核专员、员工关系管理专员、培训专员等。通常的工作包括：

与大量的人沟通。从事人力资源工作，人力资源管理学什么根据具体分工，需要和企业负责人、各部门负责人、业务人员、求职者等不同的对象进行交流和沟通。这是人力资源的最重要的特征，也是工作内容的最重要的组成部分。

每一天都会使用和处理大量的表格、数据，因为现代企业人力资源管理工作通常是在使用这些工具的。

写文件。招聘计划、评价体系、培训计划，重视人力资源工作的规范和过程，几乎所有的工作都会伴随着一份文件。

这份工作的工资如何？

总的来说：平均工资水平的新员工在人力资源行业在1500-2500元之间，所以，总监级的最高水平可以超过10000。也就是说，人力资源员工的薪酬待遇是随着职位的增加而提升的，这更符合管理职位晋升的规律，不同于专业技术岗位。

在金融行业的人力资源从业人员的平均工资是最高的，可以拿到4500元以上，其次是电信和电信行业，也要拿到4200多元。如果是对外国公司或合资企业的服务，人力资源从业人员的薪酬待遇会更高。当然，如果你能做人力资源总监，那么你的年薪将达到10万以上。

人力资源从业者的职业发展路径

开发路径：人力资源从业人员的入门门槛，目前不是很高，如果是人力资源管理、管理、心理学等相关专业，更容易一些。但未来的人力资源管理将是更高的专业发展，因此，以上几位专业人士很可能在几年后成为一个更高的门槛。从发展的角度来看，人力资源管理学什么本身就是一个管理的性质的工作，所以内部的提升是发展的主要方向。

来为我们讲解有关人力资源证书考试的内容，希望对我们顺利取证有所帮助。 人力资源资格证是国家颁发的职业资格证书，分为四级，从四级到一级，等级增加，考核难度也会改变。如果想考取三级和四级人力资源资格证，需要经过职业道德、理论知识和专业能力的考核。如果想获得二级人力资源资格证，则多了一项综合评审，即写论文。目前考取人力资源资格证内容主要包括九大块，包括人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。如果对人力资源资格证考试考些什么想要了解更多详情，可以上上海三才培训的官网上查询。上海三才是一家以学员为中心,提供一站式人力资源培训和综合服务的专业培训学校。无论是师资还是教学环境，三才都能提供最一流的。从上述三才的相关介绍上可以看出，人力资源资格证考试的内容还是比较多的。所以说，人力资源资格证虽然比较有含金量，但是拿证却没有想象的那么容易，我们只有找到专业的培训机构去参与专业的培训，加上自己平时努力学习，才能顺利获取人力资源资格证。

首先应该是通过人力资源管理师考试的同学们应该有的同感吧，那就是要吃透教材。这个吃透不是死记硬背，而是理解，只有一遍一遍看书，每一遍看下来都有不同收获。看几遍以后，也就理解了，书里的内容也就已经很熟悉了，根本不需要背，考场上看到题自然能答出来，就算是原句写不出来，最起码意思肯定能写出来，那也就能得分了。其次，偶尔上上三茅网或者百度文库很有收获。尤其是三茅网对我的帮助很大，每当我看书看烦时，就上三茅网去调节一下，注册后就可以浏览，每天打卡一次当时可以免费下载5篇需要的文档，当时下载了《高级人力资源管理师(一级)教材思维导图》和《高级人力资源管理师(2012年教材简本含图)》，以及《通过高级人力资源管理师之经验分享》等文章对我的帮助非常大。再次，我认为培训真的很重要，因为老师会指明学习方向的，复习时更能做到有的放矢。最后就是诚信考试。我第一次考试只通过了第三科，只是因为听说前两科可以用小抄，而第三科不好过，所以我对于前两科太大意了，只把把重点放在第三科公文筐上，又做题又看书，下了一番大功夫。要考试了，我准备了两份小抄，准备对付前两科，结果考场上监考老师太严了，有同学刚拿出来小抄就直接被监考老师给收走了，监考老师又把整个考场的考生恐吓了一番。所以我的小抄根本就没敢拿出来。原本复习的就不太好，再加上一害怕全忘了，所以前两科全部挂科，只通过了第三科。我思前想后，开始思考自己考证的目的，终于认识到自己不是为拿证而拿证，而是为学到一定的知识，拿证只是对自己学习的检验。痛定思痛之后，我开始认认真真复习，认认真真看书，终于在补考时顺利过关。