人力资源和统计分析师

人力资源管理相关职位 ：

于数据分析师所要学习的课程来说需要分为技术学习、统计理论、表达能力三个层面进行学习，这些层面是数据分析的大体内容，在这篇文章中我们就

就业方向一楼的留学中介就都说了，我说下国内用人单位对人才的选拔思路。正常学生的思路是”专业+名校+证书=工作“，这是典型的学生思维，这思路好使，学金融 都去投行了，学互联网的都进华为阿里百度了。国内机构对人才的选拔比较重视业务能力，所以知识和技能的储备比较重要，该实习实习该报班报班，一方面做好规划，安排好实习时间，一方面注重实习经历的搭配，一方面要关注自身工作技能掌握的进度。读名校考证书是很牛逼，可说起来中国的同学牛逼的还少吗？

第1章 高层管理职位 1.总经理（总裁） 2.副总经理 3.人力资源总监 4.财务总监(CFO) 5.营销总监 6.市场总监(CMO) 7.销售总监 8.生产总监 9.运营总监 10.技术总监(CTO) 11.总经理助理 第2章 人力资源管理职位 1.人力资源经理 2.人力资源助理 3.人力资源专员 4.招聘主管 5.员工培训与发展主管 6.培训师 7.培训专员 8.绩效考核主管 9.薪资福利主管 10.薪酬分析师第3章 财务与会计职位 1.财务经理 2.财务助理 3.预算主管 4.财务成本控制主管 5.应收账款主管 6.会计主管 7.资金主管 8.投资主管 9.融资主管 10.财务分析师 11.预算专员 12.投资分析专员 13.资本市场分析专员 14.核算专员 15.税务专员 16.出纳员 17.簿记员 18.收银员 第4章 行政管理职位 1.行政经理 2.行政助理 3.行政主管 4.总经理秘书 5.秘书 6.翻译 7.档案员 8.前台 9.行政事务管理专员 10.物业主管 11.法律事务主管 12.法律事务助理 13.法律顾问 14.公司律师 15.战略部主管 第5章 市场营销职位 1.市场部经理 2.市场助理 3.客户开发主管 4.客户维护主管 5.客户关系主管 6.市场调研主管 7.市场研究专员 8.市场策划主管 9.市场拓展经理 10.促销主管 11.广告企划主管 12.媒介推广专员 13.公关主管 14.公关助理 15.客户代表 16.美工 17.产品主管 18.产品助理 第6章 销售职位 1.销售部经理 2.销售助理 3.大区经理 4.办事处经理 5.店面经理 6.渠道经理 7.销售代表 8.销售统计员 9.电话销售代表 第7章 生产职位 1.厂长 2.副厂长 3.生产主管 4.制造部经理 5.工程技术部经理 6.生产工程师 7.工业工程师 8.供应商管理工程师 9.产品设备工程师 10.车间主任 11.生产调度员 12.质量控制主管 13.质检员 14.质量安全技工 第8章 物流职位 1.采购经理 2.采购工程师 3.采购专员 4.物流经理 5.物流规划专员 6.材料管理专员 7.仓储主管 8.仓库管理员 9.商品保管员 10.货运主管11.商品储运员 12.商品护运员 13.理货员 第9章 技术职位 1.技术主管 2.技术支持经理 3.研发主管 4.产品规划主管 5.产品开发工程师 6.产品开发技术员 7.产品质量工程师 8.质量工程师 9.安全工程师 10.安全员 11.包装设计师 12.材料工程师 13.模具工程师 14.机械工程师 15.工艺工程师 16.电气工程师 17.电子工程师 18.食品工程师 19.环境检测工程师 20.环境治理工程师 21.通讯测试工程师 22.通讯工程师 23.硬件工程师 24.部件工程师 25.布线工程师 26.系统开发工程师 27.计算机管理员 28.软件工程师 29.测试主管 30.系统测试工程师 31.软件测试工程师 32.数据库工程师 33.高级程序员 34.系统应用工程师 35.系统分析员 36.系统操作员 37.网络工程师38.网络管理工程师 39.网络管理员 40.网络安全工程师 41.工程技术项目经理 42.质量监督工程师 43.质量监督员 44.安全监督员 45.检测员 46.造价工程师 47.建筑设计师 48.土木建筑工程师 49.结构设计工程师 50.道路桥梁工程师 51.园林工程师 52.城镇规划设计工程师 53.水利水电工程师 54.给排水工程师 55.暧通工程师 56.网站主编 第10章 其他职位 1.项目经理 2.项目助理 3.审计主管 4.审计员 5.统计分析专员 6．管理顾问 7．人力资源顾问 8．行业顾问 9．软件咨询顾问 10．电子商务高级顾问 11.体系认证咨询师 12.房地产营销专家 13.房地产经纪人 14.健身教练 15.大堂经理 16.餐厅经理 17.食品质量控制主管希望采纳

不得不说商分无论在国内还是在国外都是有很大的人才缺口的，互联网以及科技行业基本上都是数据为王的，目前传统的制造业都在积极地拓展数字化转型，加之万物的互联化，智能化，数据会成为公司决策以及判断市场环境变化的基础。商业分析专业在中国的就业前景：如果回国就业的话，其实大学的地理位置不是特别重要，国内的人事比较看重综合排名，选择一些综排和专排都比较靠前的大学，回国就业会更有优势。国内的商业分析专业前景其实和美国差不多，基本上也就是那几个行业的需求量会大一些，主要集中在互联网行业、咨询行业以及市场行业。1、商业分析师，主要从事于商业领域，负责商业数据、用户数据等等数据的分析，包括商业情报经理、竞争情报分析师、战略业务和技术情报顾问、企业战略总监等等岗位;2、运营研究分析师，各个领域其实都是有一定需求量的，负责企业运营数据等数据的分析，包括分析策略师、业务分析总监、运营研究组经理以及决策分析师等等岗位;3、市场研究分析师，主要是从事于快消或者其他依赖于市场需求的企业，负责市场数据、客户数据等数据的分析，包括业务发展专员、客户服务咨询经理、市场分析师、市场研究顾问以及产品线经理等岗位;4、统计师，也分布于各个行业，包括高级统计师、统计分析师、程序研究专员、人力资源统计师等岗位。如果想从事互联网行业，可以选择阿里巴巴、腾讯等知名互联网企业;如果想从事市场行业，沃尔玛、家乐福是不错的选择；如果是咨询行业，可以选择会计师事务所以及专门的咨询公司就职。但是，目前按照现在的就业形势来说，因为内卷比较严重，所以商分的门槛也被抬到很高。所以，如果题主去了国外一般的学校读商分，可能回来就业会有点吃亏。薪资水平：但是国内的薪资比美国要低一些，一般刚毕业的起薪在1万左右，如果毕业的大学排名很高，比如藤校或者专业水平极强，也可以到2万的薪资。如果积累了一定的工作经验，级别晋升之后薪资也会有一定的涨幅。商业分析在国内还有一个领域具备一定的优势，那就是政府组织，因为国籍问题，美国政府组织的岗位不会对国际学生开放，但是在国内你可以从事一些政府组织的数据分析，从而帮助领导更好的决策。

人力资源管理相关职位 ：

1、人力资源总监

职位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。

2、人力资源经理

职位概要:协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。

3、人力资源助理

职位概要:执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。

4、人力资源专员

职位概要:协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。

5、招聘主管

职位概要:制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。

6、员工培训与发展主管

职位概要:制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。

7、培训师

职位概要:协助制定培训计划，开发培训课程，按计划实施培训，达到所拟订的培训目标。

8、培训专员

职位概要:协助培训主管做好培训部门日常事务工作。

9、绩效考核主管

职位概要:组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。

10、薪资福利主管

职位概要:协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。

11、薪酬分析师

职位概要:研究薪资市场行情，协助制定最佳薪酬标准计划。

12、人力资源信息系统经理

职位概要:规划、组织、建立、管理和控制人力资源信息系统。

13、员工记录经理

职位概要:创建、维护公司员工记录，协调员工绩效评价与人员信息工作。

扩展资料：

一、人力资源规划的目标：

1、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员。

2、充分利用现有人力资源。

3、能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足。

4、建设一支训练有素，运作灵活的劳动力队伍，增强企业适应未知环境的能力。

5、减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性。

二、人力资源的核查：是指核查人力资源的数量、质量、结构及分布状况。

三、人力资源信息包括：个人自然情况、录用资料、教育资料、工资资料、工作执行评价、工作经历、服务与离职资料、工作态度、工作或职务的历史资料等。

四、人力资源需求预测的方法有：直觉预测方法（定性预测）和数学预测方法（定量预测）。

五、工作分析，又叫职务分析、岗位分析，它是人力资源管理中一项重要的常规性技术，是整个人力资源管理工作的基础。

参考资料来源：百度百科-人力资源管理六大模块