认可人力资源数字化管理师

国家承认的人力资源管理师有中级经济师证书样式，国家颁发，人力资源管理师职称。

国家人力资源管理师和企业人力资源管理师的区别是什么：

1、定义不同

企业人力资源管理师，在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。

2、发证机构不同

企业人力资源管理师是国家人力资源和社会保障部颁发，社会上培训搞的风风火火的多是企业人力资源管理师。

3、适用的范围不一样

企业人力资源管理师全国通用，全国认可。注册人力资源管理师只能在相应的范围内使用，它只是行业认可。

4、学习的内容不一样。

企业人力资源管理师是人力资源六大模块一起学，考试也是一起考，主要是理论知识为主。注册人力资源管理师是分模块学习，六大模块被拆开来学，学的东西不是很深，以一些案例为主。

5、考试不一样。

企业人力资源管理师是分三门课，理论、实际操作和论文，六大模块一起考，三门只要每门达到60分就可以拿到证书。

只要考过，拿到手，就是国家认可、权威的。

数字化管理师证书含金量还可以，数字化管理师看的是技能，并不是一纸证书，但是有总比没有好。

尤其是普通的HR人员，加持数字化管理师的技能，无疑是为自己的职业生涯道路上多了一重上升的保障。数字化管理师看重的是能力，是助力企业数字化转型的关键，所以掌握数字化管理师职业技能至关重要。

数字化管理师需要通过移动办公平台，如钉钉，为企业制业数字化解决新工作方式，职业技能如下：

（1）制定数字化办公软件推进计划和实施方案，搭建企业及组织的人员架构，进行扁平透明可视化管理。

（2）进行数字化办公模块的搭建和运转流程的维护，实现高效安全沟通。

（3）制定企业及组织工作流协同机制，进行知识经验的沉淀和共享。

（4）进行业务流程和业务行为的在线化，实现企业的大数据决策分析。

正规渠道考取的人力资源管理师证书都是全国通用国家承认的。