华师人力资源管理在线答案

我是临时答的，可能不一定对，仅供参考：单选：1、A；2、D（C、D中权衡选的）；3、B。多选：1、BCDE；2、ABCD；3、ABDE；4、ABD； 5、BCDE；6、BC；7、ADE；8、ABC。

您看看是下面这套题吗？我们可以做奥鹏平台各种作业大工15秋《人力资源管理》在线测试1的参考答案：一、单选题1、C2、D3、D4、A5、B1.工作要素是指工作中不能继续分解的( )。A. 最大动作单位B. 适中动作单位C. 最小动作单位D. 以上选项都不是2.职位评价方法中，最简单的评价方法是()。A. 分类法B. 评分法C. 因素比较法D. 排列法3.下列哪项不属于人力资源供给预测方法（）。A. 人员替代法B. 人员继承法C. 马尔可夫转移矩阵法D. 回归分析法4.通常把一个国家或地区中具有劳动能力、从事社会劳动的人口总数称为人力资源的（）。A. 绝对数量B. 相对数量C. 人才数量D. 人口质量5.下列哪一项不属于美国康乃尔大学划分的人力资源战略类型（）。A. 诱引战略B. 吸收战略C. 投资战略D. 参与战略6.( )是以人为中心的工作分析方法。A. 面谈法B. 功能性工作分析法C. 秩序分析法D. 职位分析问卷法7.对刚刚进入企业的员工所进行的专门培训是指（ ）。A. 上岗前培训B. 专业技术人员培训C. 员工转岗培训D. 员工上岗后的适应性培训8.人力资源的关键特征是（ ）。A. 能动性B. 时效性C. 社会性D. 稀缺性9.文化的层面不包括（）。A. 表层B. 中层C. 核心层D. 基础层10.一般来说，工作分析主要包括工作说明和（ ）。A. 职务（岗位）B. 聘用条件C. 职务类别D. 工作规范