人力资源管理华师在线作业

ynyynynyynynyynyynddac，r¨sャle骏うwㄩ丐溃tzfia▆6812345780那他就永远不会心安理得呵呵1457801234如果采纳就请加分额..1457801234我的回答不错吧,多谢多谢.

二、单项选择题1．在下列活动中，（ D）不应该由直线部门主管负责。A．制定雇员晋升人事计划 B 拟定培训文件C 评估雇员工作绩效D 进行薪酬调查注解：薪酬调查的渠道有很多种，但是这些调查的发起和执行者都不是直线部门主管。而且有直线部门主管会引起很多不必要的后果。2．将人视为“社会人”是哪个管理阶段的特征？（ D ）A 工业革命早期C 行为主义理论阶段B 古典管理理论阶段D 战略管理理论阶段3．各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（A ）。A 德尔菲预测技术B 回归分析方法C 劳动定额法D 比率法4．战术人力资源规划实质上是（A）。A 企业人力资源开发规划B 企业人力资源制度改革规划C 企业组织变革与组织发展规划 D 各类业务规划

您看看是下面这套题吗？我们可以做奥鹏平台各种作业大工15秋《人力资源管理》在线测试1的参考答案：一、单选题1、C2、D3、D4、A5、B1.工作要素是指工作中不能继续分解的( )。A. 最大动作单位B. 适中动作单位C. 最小动作单位D. 以上选项都不是2.职位评价方法中，最简单的评价方法是()。A. 分类法B. 评分法C. 因素比较法D. 排列法3.下列哪项不属于人力资源供给预测方法（）。A. 人员替代法B. 人员继承法C. 马尔可夫转移矩阵法D. 回归分析法4.通常把一个国家或地区中具有劳动能力、从事社会劳动的人口总数称为人力资源的（）。A. 绝对数量B. 相对数量C. 人才数量D. 人口质量5.下列哪一项不属于美国康乃尔大学划分的人力资源战略类型（）。A. 诱引战略B. 吸收战略C. 投资战略D. 参与战略6.( )是以人为中心的工作分析方法。A. 面谈法B. 功能性工作分析法C. 秩序分析法D. 职位分析问卷法7.对刚刚进入企业的员工所进行的专门培训是指（ ）。A. 上岗前培训B. 专业技术人员培训C. 员工转岗培训D. 员工上岗后的适应性培训8.人力资源的关键特征是（ ）。A. 能动性B. 时效性C. 社会性D. 稀缺性9.文化的层面不包括（）。A. 表层B. 中层C. 核心层D. 基础层10.一般来说，工作分析主要包括工作说明和（ ）。A. 职务（岗位）B. 聘用条件C. 职务类别D. 工作规范