人力资源管理师绍兴培训

济南合易培训二级2200，现在报名1980，教材、报名费、资料费等全部费用一次性交齐。

当然可以。但你不要只管招聘，就算领导安排你做其它几个项目，比如绩效、培训等等方面，你也需要自己关心一下。有机会么去考个人力资源管理师资格。

1.可以报考人力资源三级管理师；2.人力资源管理师不接受个人报名，必须去培训班，每年考两次，好像是5月和10月吧，记不太清楚了；3.不知道你本专业是什么，而且不知道你的性别，像你这种非本专业又没有经验的话，想从事这个行业不太容易，可以考虑从行政方面入手，先去一家不是很正规的小公司做个行政人事助理；4.行政这些工作和正规的HR是不一样的，但是有很多人力资源管理上不太正规的小公司一般会将行政和人事合在一起，所以做行政工作有可能接触到HR的皮毛；5.有必要考一个人力资源管理的本科。因为你不是本专业的，所以有很多知识你不一定知道，例如如何制定人力资源规划、什么是KPI、BSC、360、MBO，什么是战略性人力资源管理和战略性绩效管理、如何进行薪酬调查等等。而且你现在是大专学历，如果岗位要求是本科，你连个应聘的机会都没有。不过提醒一下，现在人力资源管理几乎什么学校都开，本科是这个专业的多了去了，你的自考文凭不一定管用，而据我所知，自考的文凭认可度一般，大点儿的公司不认自考学历的。最后祝福你顺利的从事自己心仪的HRM工作。

市面上不乏各种各样的学习班，譬如英语学习班、会计学习班、舞蹈学习班……只要人们的需求量大，类似的学习班就会如雨后春笋般源源不断的涌现出来。近几年，人力资源培训也是越来越火爆，当然不少人力资源培训机构也随之成立。其实在选择人力资源培训时，还是要看人力资源培训机构的资历的，开办时间的长短也是检验其实力的标准之一。上海三才就是一个不错的选择，它专注人力资源培训十三年，于2004年在上海杨浦区成立，历经十三年的发展壮大，早已成为一个有口皆碑的人力资源培训机构。它拥有丰富的课程资源，专注于人事岗位培训、三级人力资源培训，给不少想从事人力资源行业的人打开了一扇门，是经得起时间检验的人力资源培训机构。人力资源培训机构有了长时间的积淀，才能将口碑越做越好，除了这一点，人力资源培训机构还需要良好的服务，时间积淀的是硬实力，服务可谓算的上是软实力了，好的服务就犹如荒漠中的一汪绿洲，给人带来清凉。在人力资源越来越火爆的今天，你不早日登上人力资源这条船，将来只会被别人甩的更远。很多人，担心自己行动了没有良好的结果，但其实只要给自己一个机会，其它的都不用太过在乎，只要自己努力了便好，是给自己的另一个机会，加入人力资源培训多一门生存技能。

可以的，不过发展还是得需要补充，人力资源基本由培训、薪资、招聘组成

说实话，招聘是HR工作中的难点。依托这点优势，学习培训、绩效等模块，形成一专多能的局面，成为主管，水到渠成。为未来努力吧，为未来偷着乐吧！

可以报考人力资源三级管理师；人力资源管理师不接受个人报名，必须去培训班，每年考两次，好像是5月和10月吧，两个时间段。。。