人力资源管理师绍兴考试

分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业、、、绩效管理、、等六部分以及相关的基础知识。

技能操作这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。

“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。

人力资源管理师国家职业等级

一级：高级人力资源管理师，相当于高级职称。

组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。

二级：人力资源管理师，相当于中级职称。

处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。

三级：人力资源管理助理，相当于助理级职称。

助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

四级：人力资源管理员，人力资源员。

主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

1.可以报考人力资源三级管理师；2.人力资源管理师不接受个人报名，必须去培训班，每年考两次，好像是5月和10月吧，记不太清楚了；3.不知道你本专业是什么，而且不知道你的性别，像你这种非本专业又没有经验的话，想从事这个行业不太容易，可以考虑从行政方面入手，先去一家不是很正规的小公司做个行政人事助理；4.行政这些工作和正规的HR是不一样的，但是有很多人力资源管理上不太正规的小公司一般会将行政和人事合在一起，所以做行政工作有可能接触到HR的皮毛；5.有必要考一个人力资源管理的本科。因为你不是本专业的，所以有很多知识你不一定知道，例如如何制定人力资源规划、什么是KPI、BSC、360、MBO，什么是战略性人力资源管理和战略性绩效管理、如何进行薪酬调查等等。而且你现在是大专学历，如果岗位要求是本科，你连个应聘的机会都没有。不过提醒一下，现在人力资源管理几乎什么学校都开，本科是这个专业的多了去了，你的自考文凭不一定管用，而据我所知，自考的文凭认可度一般，大点儿的公司不认自考学历的。最后祝福你顺利的从事自己心仪的HRM工作。

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