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情段下一站
可以直接考三级的,去学校教务处开个证明,报培训班(必须报,因为培训机构代理报名),通过率很高,费用1300左右,含金量不大。人力资源管理分六个模块,但是并不是每个模块都对数学要求很高,考研考数学是必须的,但是考证就不必要了。人力资源规划:由于企业发展需要招聘多少人才,哪种岗位各多少招聘与录用:按照岗位要求招聘并且录用培训与开发:对员工进行业务培训与潜力开发等绩效考核:考核员工绩效,作为薪酬福利的绩效工资的计算依据薪酬福利:工资、社保公积金缴纳、补贴等员工关系:入离职手续办理,劳动合同,工伤处理等 其中绩效考核和薪酬福利对数学要求较高,人力资源规划也涉及很多计量分析,但是都是中高层管理者的事情了。其实,现实生活中,人力资源管理往往是比较枯燥的工作,比如办理入离职手续,签订劳动合同之类的,在国企中一般都是有关系的大娘们的工作。这个模块也是最简单的。外企的人资管理是比较科学的,但是,绩效考核这些,按照理论来说,很有趣,很有冲劲,其实在现实中的操作就很枯燥了,比如收集考核数据(出勤状况、同事间关系、业务状况等),薪酬福利核算等也差不多,缴纳社保公积金之类的,基本都是熟能生巧的类型,没什么技术含量。但是,如果人资管理能做到高层的话,也许是世界上最好的工作了,真正能决定企业的生死存亡,但是,一般企业中的人力资源管理者并没有这样的权利和重量,尤其是私企和国企,基本就是老板的传声筒。而且,你如果想要做HR,要接受这样一个现实,那就是,HR是服务部门,从业者的待遇是肯定不如市场、销售等业务部门的,当然压力也不大,比较舒服,所以说比较适合老人或者女人做。HR从业者需要比较耐心细致的人,而且,对帮助别人的成功感到很有乐趣才行。如果楼主要做HR,就多做几份兼职实习,然后去外企,外企的HR待遇虽然不如业务部门,但是地位至少还算比较平等,能学到东西。其实对HR这样一个门槛低但是越做要求越高的职业,专业限制并不严格,我身边的HR没几个是HR专业的。楼主大可以在从业之后将来考一个在职硕士,所积累经验才是真
囧兔
1、报名
想要考人力资源管理师,可以直接登录资源管理师的官方网站注册账号,并且填写相关的信息完成报名。也可以前往各地区的劳动保障厅职业技能的鉴定中心,或者是直接由代理机构帮助报名。
2、审核
提交了报名条件之后,告会由各地区职业技能的鉴定中心,来审核人员的具体报名条件是否合格。
3、缴费
经过审核条件通过之后,就需要缴纳考试所需要的费用,交完费后可以领取准考证。准考证属于考生的考试凭证,所以一定要注意妥善保管。
4、考试
人力资源管理师的考试是全国统一的考试,每年都有两次的考试机会,通常在5月和11月各进行一次考试。大家在考试之前一定要了解自己的考试时间,并且提前做好各方面的准备。
5、颁发证书
完成考试后,通常需要等待3~4个月的时间,就能够得到考试结果了,如果通过了考试,就可以获得相应的证书。
人力资源管理考试章节知识点和试题解析免费看,祝你轻松取证。
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