龙泉哪个岗位最缺人力资源师

首先不要相信测评的信息，那只是你的一个性格测试而已。从事人力资源行业最重要的是细心，对整个公司人事问题的把握。如果你刚毕业或者即将踏上社会你可以考虑从事该行业，能考出一个证件来，说明你的学习的能力还不错。对于就业行情来说，人力资源专业还是相当比较好找的，很多公司愿意找实习的助理或者你可以去一些劳务派遣的公司先锻炼着，那个门槛比较低。想在此行业有所发展和作为，还需要你工作以后多多努力，毕竟书上的已经过时了。

人力资源专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲；据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至万元或高达至2万元(一般在万元上下浮动);

薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一万元之间(一般在8千元上下浮动)，在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在万元左右浮动，最高不超过万元，最低不低于8千元。

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的管理者，需要积淀，就像一瓶法国人头马，就是经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心。

人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多;同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。

人力资源管理属于31类紧缺岗位。根据查询相关资料信息，从收集的上千条岗位信息中分析出314类人力资源服务业急需紧缺人才。从学科专业来看，最紧缺的是人力资源管理、工商管理、企业管理、经济学、计算机、法律等专业，因此该专业属于紧缺岗位。

人资专员是干嘛的？要学历不，工资多少，人资专业呢就是人力资源专员通过人力资源这个职业呢能够为公司招来很多的员工，学历的话一般是大专或者是高中应该也可以的，工资的话很低，应该3000左右吧。有的地方呢高高一点，干的时间久一点的话四五千。

目前人力资源管理师是职业资格里面就业前景最好的了。