猎头需要考人力资源师证吗

猎头是个实践性非常强的行业，一本证书根本就没法证明你的能力，像烽火这么强的猎头公司，都不去考证，估计真的是不需要考试。

来为我们讲解有关人力资源证书考试的内容，希望对我们顺利取证有所帮助。 人力资源资格证是国家颁发的职业资格证书，分为四级，从四级到一级，等级增加，考核难度也会改变。如果想考取三级和四级人力资源资格证，需要经过职业道德、理论知识和专业能力的考核。如果想获得二级人力资源资格证，则多了一项综合评审，即写论文。目前考取人力资源资格证内容主要包括九大块，包括人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。如果对人力资源资格证考试考些什么想要了解更多详情，可以上上海三才培训的官网上查询。上海三才是一家以学员为中心,提供一站式人力资源培训和综合服务的专业培训学校。无论是师资还是教学环境，三才都能提供最一流的。从上述三才的相关介绍上可以看出，人力资源资格证考试的内容还是比较多的。所以说，人力资源资格证虽然比较有含金量，但是拿证却没有想象的那么容易，我们只有找到专业的培训机构去参与专业的培训，加上自己平时努力学习，才能顺利获取人力资源资格证。

猎头可不是星探，一般本身都已经是成功人士了，也不一定非得有什么证书，不过为了挑战自己，选择了这个行业，对行业的熟悉程度不用说了，关键是他可以几年的时间去挖一个人，你觉得你能行吗？

猎头服务公司必须持有工商营业执照和税务登记证。除了上述两个证书外，还需要人力资源服务许可证。猎头公司必须申请人力资源服务许可证，并在公司经营范围内增加供需信息采集、整理、存储、发布和咨询服务、人才推荐、招聘等项目。一、申请人力资源服务许可证的流程？人力资源管理服务许可证的经营活动范围可分为职业技术引进和人才代理（猎头公司）两类。所需的材料和要求也不同。具体如下：1、人力资源服务机构申请登记表。2、房屋所有权或租赁证明。3、注册资本不少于200万元的证明。4、6名及以上具有大专以上学历并经过相关公司培训的研究人员可提供证明材料。5、完善切实可行的工作规章制度、工作程序和安全管理制度，发展人力资源服务。6、工商行政管理部门出具的《企业名称预先核准通知书》。 （一式两份）申请经猎头公司批准后，由省级人力资源和社会生命保障政府部门核定《人力资源共享服务许可证》，企业颁发《 《人力资源开发服务许可证》及相关法律文件，既可申请人力资源业务，也可申请服务业务。二、如何判断一家猎头公司的好坏。1、猎头服务公司的年龄是判断猎头好坏的重要标准。猎头公司成立时间越长，人才储备越大，猎头公司越专业！2、猎头机构的规模。公司规模也是判断猎头机构好坏的标准之一，大型猎头公司的猎头服务流程更加规范，也会提供更加完善的后续服务。虽然有时收取的服务费会稍微贵一些，但提供的人才可以让企业客户满意！3、猎头管理机构收费制度是否统一、对于正规猎头机构在企业的发展，都有自己统一的收费技术标准，而一些非正规猎头机构的猎头服务成本可以随意变动，因为好的猎头机构从不缺客户，差的猎头机构从不缺顾客。猎头公司宁愿少赚一点，争取重要客户。法律依据：《人力资源市场暂行条例》第十八条经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。 经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。 经营性人力资源服务机构从事劳务派遣业务的，执行国家有关劳务派遣的规定。