人力资源管理师四级实践题

企业人力资源管理人员考试三级和四级分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷，人力资源管理师二级则分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。“理论知识”的题型是单项、多项选择题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;“综合评审”是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。

1.适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和( )A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】A【解析】适宜行为调整和心理训练的培训方法有角色扮演法和拓展训练。2.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】D【解析】阿伦和梅耶所进行的综合研究提出三种形式的承诺：感情承诺.继续承诺.规范承诺。3.正式解释不包括( )A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】C【解析】根据解释主体的不同，正式解释分为立法解释.司法解释和行政解释。对已经生效的劳动法律.行政法规等规范性文件，任何人都可以根据自己的理解做出解释，但任意解释不具有法律效力。4.员工激励的特点不包括( )A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】A【解析】员工激励的特点有：(1)激励员工的尝试不一定会产生直接的反应或达到满意的效果。(2)要使员工对激励做出相应的反应，通常需要一定的时间。(3)任何一种刺激方法都不是万能的，没有一种激励方法能在各种场合和任何时间下都适用。5.( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】D【解析】工资通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。如计时工资或计件工资。6.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】A【解析】岗位评价以岗位为评价对象，岗位评价的中心是“事”不是“人”。是以岗位为对象，以岗位所担负的工作任务对对象进行的客观评比和估计。7.( )不属于住房公积金的性质。A.普遍性B.返还性C.强制性D.共享性【答案】D【解析】住房公积金的性质主要包括普遍性.强制性.福利性和返还性。8.( )越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】C【解析】应聘比说明招募的效果，该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。9.以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括( )A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】D【解析】以掌握技能为目的的实践性培训方法包括：工作指导法.工作轮换法.特别任务法.个别指导法。10.( )是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品。A.新购B.直接重购C.修正重购D.间接重购【答案】B【解析】直接重购即企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购的同类产业用品。以上就是关于人力资源管理师四级仿真模拟题及答案的相关分享，想要了解更多信息，欢迎及时关注本平台!

助理人力资源管理师即人力资源管理师三级，一共考两门，理论知识（包含单选和多选，要重点看课本和做题）和技能考核，一般包括判断题、简答题、计算题、案例分析题和方案设计五大类型。在校大三、大四学生就可以报考，但是要学校开具的在校证明。一般通过培训机构代报名，因为个人报名相对复杂，但是个人报名不参加培训也是可以的。具体的可以问一下你的学校老师或者当地职业资格鉴定中心。