人力资源管理师国际化

转载以下资料，仅供参考：人力资源管理的国际化在很多人看来只是对跨国公司或者试图从事跨国经营的中国企业而言才具有现实意义，对于我们大部分在国内市场经营的企业还是非常遥远。事实是不是这样的呢？现代管理理论提倡跨国公司应该“思维的全球化，行动的当地化” （Thinking globally and acting locally）。对目前在中国经营的大部分跨国公司而言，他们提倡最多的并不是人力资源管理的国际化，而是人力资源的本土化。相反，经济的全球化使得国内的企业没有跨出国门就面临着全球化市场的竞争。国内市场的国际化使得越来越多的本土企业大张旗鼓地开始了国际化进程。例如，用友软件聘请了美籍华人何经华担任公司总裁，何经华毕业于美国马里兰大学，获计算机硕士学位。此后，他在多家国际大型软件公司工作，并担任高级主管。在任职用友之前，何经华是宏道资讯北亚区总裁。“国际化水准的软件业职业经理人”这一特殊身份带领着何经华成功登陆中国本土企业。总部设在深圳的平安保险公司在人力资源管理的国际化进程中走得更远。从集团总经理、CIO到精算师，整个企业集体管理层有一半是海外人士，人们将平安决策层戏称为“八国联军”。到2001底平安集团的外籍高层管理人员多达27人。现在“国际化”是使用频率最高的词语之一，但是国际化的准确含义很难加以界定。就目前的现状而言，我个人认为，中国企业人力资源管理的国际化更多指的并不是中国企业在国外市场经营，而是指中国企业如何学习国外先进的人力资源管理方法和理念在国内市场上竞争。因此，中国企业人力资源管理的国际化首先指的是人力资源管理理念的国际化、然后指人才和知识、能力的国际化，最后指企业人力资源管理方法的国际化。人力管理理念的国际化自从管理学大师彼得＆#8226;￡?德鲁克上个世纪五十年代首先提出人力资源管理的思想以后，人力资源管理哲学和方法逐渐在企业界和学术界得到大家的认可。我八十年代初到美国留学时正是人力资源管理学科开始蓬勃发展的黄金时期。九十年代以后，人力资源管理的理念和方法逐渐开始引入我国，时间还不是很长。由于受到传统的计划经济思想的影响，目前我国大部分企业采取的还是人事管理的方法。传统的人事管理与现代人力资源管理最主要的区别是前者将人当作成本，后者将人当作资源。既然是成本，根据企业“成本最小化，利润最大化”的经营目标，必定要想方设法降低成本，表现在劳动力上就是低工资和很少提供培训机会。将人当成资源，并且是凌驾于物质资源以上的第一资源，就会设法对人力资源进行投资，从而使其增值，提供回报。两种不同的观念，导致不同的行为。前者，对员工实行低工资，结果是人才流走了，低素质的人留下了，留下的人无法给企业创造利润，只能导致企业破产；而后者高薪聘请高素质员工，员工创造高额利润，企业在发放高工资的同时，也获得了高利润。改变传统人事管理的哲学思想，转变为现代人力资源管理的理念是人力资源管理国际化的前提。最近美国很多大型跨国公司已经开始从人力资源管理阶段向战略人力管理阶段发展。我们都知道，企业人力资源管理工作大致可分为两方面，一种是行政性的，另一种是战略性的。所谓行政性项目指的是考勤、绩效考评、薪资福利等作业性和总务性的工作。而战略性项目包括人力资源政策的制定、执行，中高层主管的甄选，员工的教育、培训、生涯规划，组织发展规划和为业务发展开发、留住人才等等，具有相当的前瞻性。企业人力资源管理者的职责已逐渐从行政性事务中解放出来，更多地从事战略性人力资源管理工作。因此，企业人力资源管理部门已逐渐由原来的非主流的功能性部门，转而成为企业经营业务部门的伙伴。正是基于此，企业人力资源管理实践日益与企业战略紧密联系起来。这代表企业的人力资源管理已从传统人事管理，即只注重个别员工工作绩效和满意程度等微观问题，向帮助企业管理层为获取企业持续竞争优势、实现员工贡献最大化这样一种全新的角色转变。美国一家权威机构对人力资源经理做的民意调查结果显示：人力资源发生变化的重要原因是由于人力资源进行了重新的组合，使它具有了战略性的功能。人力资源的开发与管理工作不再被看作与企业的战略计划没有任何联系的、而仅有一些狭窄目标的领域，而是被看作能够创造价值与维持企业核心竞争能力的战略性部门。总之，人力资源管理在企业中角色应该从原先只是担当一个行政专家，转变为扮演一个伙伴的角色。也就是说，人力资源管理者应更多地参与企业的决策，脑海中对企业的发展有清晰的蓝图，主动提醒最高管理者采取措施与进行变革，而非被动的听命行事。除了传统的行政专家的角色，人力资源管理者更重要的是担当：战略伙伴、员工的领头人、变革的推进者这三个角色。人力资源管理的国际化首先意味着企业人力资源管理的思想和方法应该向国外先进水平靠拢。对我国目前许多还处于人事管理阶段的企业而言，应该尽快向人力资源管理的阶段前进。对已经建立起现代人力资源管理体系的企业，应该尽快从人力资源管理阶段向战略人力资源管理阶段转变。人才来源和知识、能力的国际化随着国内市场竞争的国际化，我国企业将越来越多的使用国际人才。国际人才也将由于中国大陆涌现更多就业机会而涌向中国劳动力市场。因此说，人力资源的国际化还表现为人才招聘、人才知识和能力的国际化。前文所举的用友软件和平安保险的例子就是人才国际化的典型例子。人才是随着机会走的，既然越来越多的跨国公司考虑将亚太地区总部转移到中国内地，那么就不难理解越来越多的外籍员工愿意到内地工作。据德州仪器的人力资源管理人员介绍，“2001年后，该公司海归人员和本地外籍员工所占的比例开始提升。很多香港、台湾人士，海归人员甚至一些欧美籍人士，愿意接受中国内地待遇，到内地工作。”目前对中国本土劳动力市场形成一定冲击的主要是来自港台地区的高技能员工。据2002年底台湾一个人力资源银行公布的调查数据显示，在一般服务业中平均的白领愿意到中国大陆发展，而这一比例在半导体和科技产业中为，金融和保险业为，制造业为18%。据其统计数据，2000年台湾地区愿意到大陆工作的白领为8600人，2001年则猛增到万人，到2002年选择到内地工作的人数又增加了近一倍，达到万人。另外，根据香港城市大学2002年7月公布的调查，在受访的600位香港人中，有36％的人表示愿意以低于目前香港工资一成的薪水到内地去工作、有22％的受访者愿意调降两成薪水到内地工作；表示不愿意减薪到内地工作的只占24％。事实上，在香港、台湾地区，白领人士减薪赴内地工作已经成为趋势。港澳台地区的人才愿意到中国大陆工作为企业人才国际化提供了机遇。人力资源国际化在要求吸引国际化人才的同时，也要求进一步提高本土人才的知识和能力的国际化水平。美国翰威特咨询公司在2003年5月份发布的《中国外籍外派员工年度调查报告》中声称，“许多公司认为目前我国的本土国际化人才还很难替代总部派遣的外籍员工。跨国公司对外派外籍员工的需求依然强烈。”这说明，随着中国企业逐渐融入全球经济格局，本土企业在人才国际化上也存在不小的差距。具有国际化视野、良好的管理能力和专业水准的人才对于很多正在走向国际市场的中国企业来说，也是非常稀缺的。加入WTO以后，我国人才有三个“不适应”：首先是素质不适应。在现有人才中，普遍缺乏战略思维和世界眼光，普遍缺乏通晓国际经济的“游戏规则”、缺乏跨文化操作的能力；其次是技能不适应。现有人才对现代化知识的掌握，仅局限于一般的工程技术，普遍缺乏包括金融、证券、保险、会计、律师等专业知识；三是人才结构不适应。各行各业都缺乏适应WTO的各类人才。可以这样说，“入世”后，人才国际化的问题已经非常紧迫，为此企业不仅要加快培养相应的人才，更重要的是要积极引进这方面的人才。人力资源管理方法的国际化人力资源管理是一门具有很强专业性的技术。从国外先进国家的人力资源管理现状来看，要提高人力管理的水平，加强人力管理方法的国际化，必须大力提倡人力管理管理的职业化。一个行业和组织要发展，不可能只靠一两个职业化的个人，真正需要的是营造职业化的环境，制定职业化的政策，培养一大批职业化的人才。在我国传统的计划经济下，由于人事管理人员只是承担管工资、管档案等一般行政性工作，其从业人员很难形成专业技能，因而也就失去了职业化的基础。由于从业人员不具有专业技能，很难对其他人员形成专业进入壁垒，因而难以拥有专业权力和专业人才市场。我国企业人力资源管理者的职业化基础在于人力资源管理工作的专业化和技能化。如果我们不能从传统的非技能型的行政性人事管理工作向现代人力资源管理工作转变，人力资源管理者就很难形成专业技能，那么人力资源管理者的职业化也就成为空中楼阁。美国的人力资源管理协会 (Society for Human Resource Management，简称SHRM) 是美国人力资源专业人员管理与认证机构，一直在努力把人力资源管理作为一个独立的管理职业。其职业认定程序非常严格，必须经过严格的考试，获得人事管理协会的资格证书并成为会员，才有资格应聘人力资源管理人员，从事人力资源管理工作。在美国，人力资源管理专业人员分为两类：通才和专才。人力资源管理通才有广泛的职责，包括为组织配置人员、在不同水平上培训和开发员工、管理多样化的劳动力、维持公正和公平的报酬项目、制定人力资源政策和程序、制定满足未来人力资源管理需要的方向，确保内部政策符合影响工作场所的所有法律。通才岗位通常被叫做人力资源或人事助理，协助整个部门的工作。较大的组织通常要求具有人力资源管理具体领域的技术知识和技能的专才。一般组织具有五个方面的人力资源管理专才，即招聘和录用专才、培训和开发专才、报酬和福利专才、劳动关系专才、职业卫生、安全和保障职专才。除了上述5个领域的专才，还有一些其他专才，但其工作不只是在一个专门的领域中。如人力资源信息系统专才负责管理电子化信息流、有关员工方面的报告以及福利项目。有些专才管理国际员工项目，还有的专才则侧重于满足组织未来对人力资源的需要方面的工作。人力资源管理技术和方法要实现国际化，必须实现国际通行的职业资格认证制度。只有实现了人力资源管理的职业化才能够提高人力资源管理的专业技能、不断学习国际新的人力资源管理方法和技巧，提高企业的人力资源管理水平。

『壹』 想了解下国外的人力资源证书、 人力资源国家职业资格证国内认可度最高的人力资源资格证书。该职业资格共设四个等级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。报考条件：1．人力资源管理员（具备以下条件之一者）①具有大专学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；②具有大专学历，连续从事本职业工作2年以上；③具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；④具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。2．助理人力资源管理师（具备以下条件之一者）①取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；②具有大学本科学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；③取得本专业或相关专业硕士学历，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；④具有大专学历，连续从事本专业工作3年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。⑤具有大专学历，连续从事本专业工作4年以上。⑥具有高中、中专学历，连续从事本专业工作7年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。⑦具有高中、中专学历，连续从事本专业工作8年以上。3．人力资源管理师（具备以下条件之一者）①取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；②取得本专业或相关专业博士学位，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者；③具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业3年以上；④具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业工作6年以上。4．高级人力资源管理师（具备以下条件之一者）①取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者；②具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上。信息化人力资源总监证书（E－HR）该培训由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室、上海金才管理咨询有限公司推出，旨在推动我国人力资源管理队伍与经济全球化和信息时代的发展相适应。培训内容包括信息时代人力资源管理的竞争性挑战、如何成为组织变革的战略合伙人、雇员开发与员工危机管理、高效培训战略设计与分析、人力资源的信息化管理、人力资源信息化导入的项目管理、高效能绩效管理制度的制定与实施、激励理论、跨文化人力资源管理、人事心理学等。通过考评，学员可以获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质证书和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。ACI注册人力资源经理（PHR）注册人力资源经理（PHR）认证是美国认证协会（）面向全球推出的一项专业认证考试，是目前国际上最热门的认证之一。美国认证协会（ACI）作为美国乃至全球著名的职业认证机构之一，其所有的职业认证在全球范围内都得到承认，注册人力资源经理（PHR）认证就是他们推出的一系列和商务有关的认证项目之一。PHR既有助于初涉人力资源管理的新人，也有助于经验丰富的人力资源经理，特别鼓励企业团队的管理层、决策层成员集体参加认证考试。注册人力资源经理认证培训课程设计为6个模块。模块1：补偿、激励和收益计划。模块2：培训和开发。模块3：一般雇佣实践。模块4：员工和劳动关系。模块5：健康、保安和安全。模块6：国际人力资源管理。高级人力资源专家（SPHR）高级人力资源专家认证是美国认证协会（ACI）联合美国人力资源协会面向全球推出的一项专业认证考试。其目的是客观地评价与计量从事人力资源管理者的专家级的知识和能力水平。其认证要求参与者通过严格培训，成为一名掌握人力资源管理知识与技能，应对人才竞争的挑战，能起到战略规划作用的高级人力资源专家。核心课程：《战略人力资源管理》、《企业文化与员工关系管理》、《现代企业薪酬福利设计与应用培训》、《企业培训体系建立与管理》、《现代绩效评估与管理》、《员工招聘与面试技巧》、《组织行为与员工动力》、《岗位分析与职务说明书编写》、《劳工关系与社会保障》。证书和服务：考试合格后，由美国认证协会（ACI）颁发《国际高级人力资源专家证书》，是WTO成员国认可的国际职业金卡。国际人力资源管理职业资格证书IHRI《国际人力资源管理职业资格证书》培训认证体系是由美国国际人力资源管理研究院（InternationalHumanResourceIn?stitute）发展和推行的系列职业资格证书体系。IHRI是一个非盈利专业研究机构，主要从事人力资源管理开发、研究、国际人力资源管理比较以及职业资格培训认证。IHRI的宗旨是促进国际人力资源管理理念相互融合，推动人力资源管理理论与实践创新发展。IHRI《国际人力资源管理职业资格证书》认证体系吸收了国际人力资源管理的最新研究和实践的成果。符合下列条件之一者可以报名参加培训、考试和认证：①大学本科学历以上，从事人事管理，公司或部门管理，企业管理咨询，教学和研究工作1年以上（含）；②大专学历，从事人事管理，公司或部门管理，企业管理咨询，教学和研究工作2年以上（含）；③大专以下学历，从事人事管理，公司或部门管理，企业管理咨询，教学和研究工作5年以上（含）；④如果工作经验不符合本条前三款的要求，也可参见培训和考试，待经验要求符合时便可获得认证。IHRI在国内推出的培训认证主要是人力资源管理系列证书体系，目前可供选择的培训课程包括《人力资源胜任力开发管理师》、《人力资源计分卡管理师》、《人力资源管理职业培训师》、《人力资源招聘管理师》、《人力资源绩效管理师》、《人力资源薪酬管理师》等。参加培训、考试，经过资格认证审核合格的人士，可以获得IHRI人力资源管理“专项资格证书”。证书：例如完成“人力资源胜任力开发管理师”培训，并通过考试及资格审核者可获得《人力资源胜任力开发管理师》专项证书（IHRP－CD：International HumanResource Professionalfor Competency Development）。 『贰』 美国国际人力资源管理职业资格认证证书的IPMA-HR的专业人士发展与认证协会已经开发一个包括大会、研讨会和研讨训练的全面的专业人士发展项目，IPMA-HR每年在美国或加拿大举办有大约600名代表参加的国际培训会议。协会已经开发了人力资源素质模型(IPMA素质模型)，包括专注于新兴角色的22种能力素质模型。这些角色专注于业务伙伴、变革推动者和领导者。经过多年的研究和实践，IPMA-HR于2000年开发出了国际高级人力资源管理职业资格认证体系，包括培训课程和考试证书。考试证书有两种：国际高级人力资源管理师（IPMA-CP）和国际高级人力资源管理专家（IPMA-CS）。申请者需要证明自己具有一定的人力资源专业方面的知识和技能，经过IPMA主持的人力资源素质模型培训及150道试题的笔试，并通过专家评审小组对其专业能力及经验进行评估，才能获得国际人力资源管理师资格证书。『叁』 怎样的国际证书含金量高 『肆』 外国也有职业资格证书制度吗 ACCA不是专业职称，复ACCA是国际认可范围制最高的财务人员资格证书!ACCA专业资格考试是最具权威性的国际认证资格考试，目前在170个国家和地区拥有近万学员和万会员，设有250多个考点，操作上具有真正的国际性。长期以来，ACCA禀承并发扬了创始者不断进步的思想，与其它会计组织相比，ACCA更为开放：ACCA向有能力的优秀人员敞开大门，而不因他们的不同背景拒绝接纳——不管年龄、性别、学历或种族上的差异，人们都能报名注册，在经过一系列的专业考试、并取得三年相关工作经验、经ACCA资格评审委员会评定后，就能获得会员资格。如需了解更多ACCA信息，请关注高顿ACCA熊掌号急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程 『伍』 国际注册职业资格认证权威吗 ①国际认证与注册协会获得美国国务院等相关部门的全面认证，在国内也得到 *** 相关专部门的认证。②国际认属证与注册协会职业、执业资格认证证书得到多数WTO成员国 *** 及跨国公司的认可。③国际认证与注册协会大中华区管理委员会因在企业教育培训工作中成绩突出，于二零零九年被中国企业教育百强评选组委会评为：第五届中国企业教育百强培训机构。④国际认证与注册协会聘请了众多国内外著名专家、学者、教授及成功企业家等权威人士，做为我们认证教育的师资队伍，为我们广大学员传经授课。⑤国际认证的高级工商管理师代表了当今职业、执业资格认证的最高水平。 『陆』 怎样获得外国人认可的技术等级证书或者职业资格证书 有些资格认复证中外都认制可，有些国内的认证只有某几个国家认可，有些只有中国认可。首先要看你想考哪个行业的资格认证，然后再看看国内的认证是不是有权威性，也就是说是不是其他国家也认可，或者有国际通用的权威资格认证。而且，假如在中国工作，你首先要有国内认证的资质才行。假如中国的认证不被认可，你就要考国外的，再看看国外的认证网站有哪些方式能获得。 『柒』 国际认证协会授权的职业资格证书有哪些 其他专业也是可以报考的。我也是考了对外汉语教师资格证的，她是在上海儒森汉语考的，回主要考试科答目分为理论考试和实践考试。IPA国际对外汉语教师资格证是在人事部网上有认可介绍，上海儒森汉语也是正规授权的培训机构之一。 『捌』 国际职业认证资格证书是哪个部门颁发的国际职业认证标准联合会是真的美国的嘛谁可以详细说下！ 国际职业资格认证与注册联合会（INTERNATIONAL OCCUPATION REGISTRATION & CREDENTIAL UNION），简称IORC，是一家国际知名的非赢利性组织，是专门从事国际职（执）业资格认证与注册服务的权威职能机构 。IORC总部设在美国，成员以WTO成员国机构居多，到目前为止已与数百家行业协会、认证组织和高等院校有着广泛的深度合作。IORC本着“科学、严谨、公正”的理念，开发了大量的产品和服务，包括专业与学术交流、理论研究、书刊编辑、标准化和证书制等，其目的是与国际社会的专业组织一起共同促进职（执）业资格的国际化，为国际间的相互交流与合作提供平台，为国际职（执）业资格认证的标准化、专业化、系列化、全球化发挥作用，并积极推动国际化人才发展和全球经济一体化的进程。IORC汇集了一大批知名专家、学者、教授和企业高阶，通过各种形式针对在职人员和大中专院校在校学生进行职业再教育，旨在培养职业精英和开发优质人力资源，促进职业领域高知阶层和企业领导人的形成、发展、成熟和储备。IORC认证注册考试是面向全球的一项专业认证考试，是针对相关从业人员理论知识、工作经验和职业能力的综合评估证明。其中职业能力是IORC测评的最大特点。IORC要求IORC证书持有者必须在社会活动中不断提高专业水准和职业道德素质，以此来适应IORC高标准的发展规划和要求。事实上，IORC在职业认证领域实践活动中被证明是成功的。正缘于此，IORC资格证书在绝大多数WTO成员国获得认可并在国际社会得到广泛赞誉。中国执行机构：鉴于各国的经济发展状况、国情特点有所不同，对职（执）业资格的要求也各有侧重。因此，IORC允许各成员国组织结合本国特点，参照IORC有关规定制定本土化认证标准，这一工作授予代表本国加入IORC的专业组织完成。中国人才研究会人事人才专业委员会是经IORC特许授权的中国区执行机构。因此IORC中国总部成立了由众多著名专家、教授、 *** 官员等组成的中国认证委员会，该组织是在中国的决策与执行和最高学术评审组织，按专业系列类别下设若干个专家委员会。2005年IORC国际职（执）业资格认证与注册业务全面进入中国，与国内有关 *** 部门及地方教育培训机构实施合作，共同开展对国际职（执）业资格的标准制订、受理申报、培训、认证等业务。IORC将完全按照国际惯例实行考培分离，会同有关部门联合开展第三方认证，通过培训与认证力图使中国的考生成为具有国际水准的优秀人才。 『玖』 职业资格证书在国外能用吗 不能有国际性的认证才能到国外象思科雅思等象计算机版类的国家软考的权计算机2级3级什么的都没用的英语类的英语等级认证专业等级专四专8以及中国的职称认证是只针对国内的在国外是不承认的在意大利也要公正才能有效象国内的一样要经过相关部门公正 『拾』 国际通用的职业资格证书有哪些1、国际财务管理师（ 中级IFM）（高级SIFM）职业资格证书2、企业风险管理师职业内资格证书3、注册职业采容购经理 ( cppM ) 职业资格证书4、美国注册金融分析师职业资格证书5、剑桥大学商务管理及旅游管理职业资格证书6、国际交流英语等级考试证书7、国际商业美术设计师（ ICAD ）职业资格证书8、剑桥大学商务管理职业资格证书9、企业行政管理经理人职业资格证书10、商贸零售管理服务人员职业资格证书(10)职业资格证书国外认证扩展阅读国际通用的职业资格证书申报条件：1、初级注册国际职业人才中等学历以上应、往届毕业生，以及大学低年级在校生可申请。2、中级注册国际职业人才中等学历具有两年工作经验的专业人员或大学高年级在校生课申请。3、高级注册国际职业人才具有大学学历，五年工作经验的专业人员或具有研究生以上学历的专业人员课申请。

1、人力资源管理专业简介人力资源管理本专业培养具有较为深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识与分析方法，熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术，能独立从事人力资源管理不同功能模块方案设计、操作和实施的应用型专门人才。学生将学习人力资源管理、管理学、经济学和心理学等方面的基础理论和基础知识，获得人力资源管理方法与技巧的基本训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。2、人力资源管理专业就业方向本专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。从事行业：毕业后主要在新能源、互联网、金融等行业工作，大致如下：1 新能源2 互联网电子商务3 金融投资证券4 贸易进出口5 其他行业从事岗位：毕业后主要从事人事专员、招聘专员等工作，大致如下：1 人事专员2 招聘专员工作城市：毕业后，北京、上海、深圳等城市就业机会比较多，大致如下：1 北京2 上海3 深圳4 广州5 武汉6 杭州7 成都8 西安3、人力资源管理专业就业前景我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的管理者，需要积淀，就像一瓶法国人头马，就是经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。就业前景：企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。根据麦可思（MyCOS）研究院的2011年度最新权威数据显示，人力资源管理专业的本科毕业生从事的主要职业有：人力资源助理，招聘专职，所有其他种类的人力资源、培训和劳资关系专职，行政秘书和行政助理，文职人员等。该专业中从事这些职业的本科毕业生半年后的平均月收入在3000-4000人民币左右。

国家职业资格全国统一鉴定考试每年报名参加的人数都在增长。其中,人力资源管理师为目前报名人数最多的职业,报名参考人数达1500多人。而理财规划师和广告设计师作为“新职业”首次亮相本次报考职业中。 据省劳动和社会保障厅职业技能鉴定中心介绍,此次我省报考国家职业资格全国统一鉴定考试涉及人力资源管理师、心理咨询师、物业管理师、营销师、物流师等十几个职业。报考人员以在校大学生和社会在职人员两部分居多,其中在校大学生报考人数趋近半数。对此,哈尔滨职业技能培训鉴定中心的杨宪贞主任分析说,现在毕业生求职中,“双证”人员较为吃香,这也是许多大学生参加职业资格鉴定考试的主要原因。日前,一项薪酬调查显示,目前在四川省内知名集团公司人力资源部门工作者的月薪,总监一般为1-2万元;人力资源管理师一般在5000元左右,最高不超过万元,最低不少于2500元;薪酬经理、招聘经理为2000-5000元之间。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。据介绍,人力资源管理师是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等方面的专业人才,与以前的人事干部有很大区别。“美国经济学家舒尔茨曾估算,物力投资增加倍,利润相应增加倍;而人力投资增加倍,利润将增加倍。”成都某专门从事人力资源管理师培训的公司负责人告诉记者,“人力投资是一种具有长期性、间接性、高效益特点的投资项目,它产生的效益是无形的,潜移默化的。”目前该职业全国缺口较大,而四川省的缺口也非常大。吴小刚在部队的时候就一直从事思想政治工作,退伍后,他也选择了性质比较相近的人力资源工作。“它并不等同于从前传统的那种人事部门所作的简单工作,应该说它更具体,所涵盖的内容更多。”吴小刚认为,人力资源也是一份非常有挑战性的工作,虽然是一个新兴的职业,但其对从业人员提出的要求非常高。吴小刚介绍说,比如要负责劳动关系方面的协调,就要求必须要熟知国家对劳动关系方面的法律规定。同时它又有人际关系的内容,就是要协调企业和劳动者之间的关系。

如果你有几年工作经验的话，这个专业还是相当热门的，但是谁也不想要应届大学生，这个专业经验比什么都重要，你最好提早出去实习

这个专业其实有很好的就业前景，所有稍微大点的企业、公司等，一般都会有人事部，此专业涉及很广：招聘选拔、人员录用、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、员工关系管理、职业生涯管理等，由于这些方面对于每个行业、每个想要进一步发展的公司都会很重视，因此只要掌握了专业知识并且不断努力积累经验，相信对于各行各业的公司来说，你都是不可或缺的人才！

作为一名行政管理的毕业生，我希望自己以前是学人力资源管理的。因为人事专员等人力资源管理岗位，很多都是需要人力资源管理专业的学生。这个专业比较有针对性，就业目的比较明确。同时当前对于招聘人员等人力资源管理岗位的需求还是比较大的。系统的人力资源管理专业对于你以后的就业相较于行政管理，我个人认为是好很多的！

人力资源管理师的就业前景非常好，基本现在所以的企业和单位都是需要招聘人事这个岗位的，所以这个行业的发展肯定是必不可少的。但是人力资源作为一个干的越久越吃香的职业，刚入行的人都是需要从人事专员一类的岗位做起，而且非常注重工作经验。但是后期的薪资待遇和晋升的机会都是非常多的，所以人力资源管理师的就业前景不可谓不好。

现在单位确实都要求持证上岗的，只有有了人力资源相关证书才可以从事人事相关工作的，老师的实战经验也是比较丰富，理论结合实战进行讲解，您参加了系统的培训，可以丰富实战经验，对工作提升有很大帮助。

人力资源管理师的就业前景非常广泛，包括公司的一些职员（人事、文员、行政）都需要了解人力资源管理师的相关知识，包括公司的领导层也需要了解人力相关知识。很多猎头公司对专业的人力资源管理人才也是求贤若渴。