人力资源师和老板互怼

这个是问题是很容易想明白的，因为每个员工离职都是有原因，虽然背后的原因各有不同，但是本质的问题就是这个原因是员工所不能接受的，因此才会选择离职，基于这样的原因，离职员工吐槽老东家也是一件很正常的事情。

以表妹为例，她现在都对她自己的每次的离职印象深刻，其中最为深刻的就是第一次离职。她任职的第一家公司是一个上千人的大公司，公司每年都会从各高等院校招聘相应的毕业生。带着很激动的心情，她和一群毕业生们一起入职了这家公司，公司在对她们这些毕业生简短的培训之后，就将她们安排到项目中工作。

因为她的第一家公司是一家外包的公司，到项目中工作还需要面试，并且项目的甲方都要求有工作经验的人员，而她们这群都没有什么经验，所以她们就迟迟没有进入到项目中。在差不多几个月的时间后，部门经理无奈的找她们谈话，劝说她们主动离职，不过还好的是，经理当时还是给她们留了一点重新找工作的时间。当然，很幸运的是她后面又找到了新的公司，并且工作的也还挺顺利。

但是这第一次的离职一直于她来说印象深刻。那时候，她们这群被辞退的员工也都会互相的倾诉，但是更多的就是吐槽公司的做法，没有一丝的照顾到她们毕业生，说实话，当时没少吐槽公司。

所以离职的员工吐槽老东家是一件很正常的事情，不管是什么原因离职的，背后总是有不能接受的原因，而这些原因也正是我们吐槽的关键。

人事如果找不到相应的员工，主要就是因为他们的方式不对，而你可以直接和领导进行沟通，采用另外一种方式进行努力和提高薪资待遇，然后才是回应对方最好的一种方式。

从你说的问题来讲我认为，你应该是在他们吵时让他们相互冷静，最好是分开，然后在单独和他们沟通， 因为你在员工面前说是老板给忘了，他如果是真的想起来是忘了，估计那会儿也不会承认的，因为会注重他的面子，所以他对你吵，但是员工呢，你可以当面批评一下，但是私下可以和他沟通一下事情的由来，和他梳理一下，最后跟老板沟通，帮他们回忆一下，你在中间传一个话，让他们避免正面冲突。

你还不会做人力资源 无论什么问题首先站在公司一边 本着你要解决这个事情的态度去做 而不是去站在那一边 要你在 为的是解决问题而不是相信谁 还有你们公司的财务干什么吃的 你们员工的工资不对 是不是考勤出了问题 是不是外勤人员出差的问题 有没有使用企率通 有没有忘记登记的事情！

题主可以考虑直接向上司反馈，更换人事专员，否则，公司一直缺乏可用人才，对长远非常不利。

首先，你应该从一切以公司利益为重出发，所以你应该做出的选择是调解，并不是所有事情都需要必须选择，尤其是做HR，你并不应该参加进去，你应该出面调和气氛。其次，你的boss就是老板，你出面的时候并没有站在他的这边说话，这里并不是要你拍老板马屁或者奉承他，但是他毕竟是你的老板为了生活对上级做出一点点让步是可以理解的，你应该说几句场面话圆下你boss的脸还不能伤了员工的和气，比如是不是最近公司使用的企业软件升级出现问题了，你马上查找存根什么的，把老板和员工的问题化解开，不能让员工有消极抵触的情绪，这是你应该的。最后，你应该单独去找他们了解事情的始末原委，这样你就能找到问题的所在了，到时候你使用你的公司权力吧。

坦率地上说，大多数企业 都有做得不如意的地方，就拿最基本的社保来说，有几家企业按正规的基数来缴纳？就连这一点都做不到？，谈什么别人吐槽？ 即便是大公司，同样也是人组成的社会，各种猫腻层不出穷，同样也有可以吐槽的地方。很多人求职，先去网上查找该公司的信息，如果负面信息很多，估计有人连面试都不会去。姑且不谈吐槽人说的真假，但吐槽的人很多，这家企业大概率来说，是很有问题的。企业还是要反思一下吧。当然有些企业一幅老子是爷，你爱来不来，可以，但是相信这种企业会逐渐在市场上消亡。