人力资源师提成

首先，认识自己的兴趣爱好，性格特别，制定一个长期的职业规划。 职业规划师是一种咨询类的职业，目前在我国发展并不具规模，你网上百度一下，可以发现一些网站例如 一苇网，向阳规划等等。倘若真心喜欢，建议先报读人力资源课程和心理学的课程，先做一个懂得心理学的HR，阅人无数有助你发展职业。 可以报考中国职业规划师（CCDM）资格认证培训，是我国首个认证培训，但不是国家人保部的的培训，自己可衡量。本科其中硬性条件：本科以上学历，5年工作经验。所以你还是先报读人力资源的课程。职业规划师目前 在我国就业前景不算很好，很少公司有这个职位，只有专业机构或者在学校里面才会出现。待遇的话，做咨询一般是业务性质，就是底薪加提成。你能力强，找你做咨询的人多，你的收入自然很高。所以建议先稳一稳，做HR先。然后有机会转职业规划师。

找那种培训机构，专门培训。

【导读】在每个领域，都有自己的专业术语、行业“黑话”，人力资源师行业也不例外，在人力资源领域，每一年都会诞生不少新的专业名词，老的一些专业名词也会有全新的解释，今天给大家整理了一些人力资源专业名词的最新解释，大家学会以后，就能听懂HR到底在说些什么了，当然想要成为人力资源师的了解以后也能更好的和同事进行交流了。

1、宏观管理

(1)变革：再次折腾。

(2)转型：快不行了。

(3)下半场：也快不行了。

(4)学华为：让员工多加班。

(5)整合：东抄一点，西搬一些。

(6)赋能：欺负你不懂，然后教你做人。

(7)管理下沉：我准备变Low，反正你Low不过我。

(8)管理闭环：逻辑自洽，不了自己，但可以忽悠一段时间。

2、招聘面试

(1)结构化面试：照本宣科。

(2)校招招聘：真的一届不如一届。

(3)金三银四：其他月份招不到人的借口。

(4)最佳雇主：走穴、领奖、帮别人站台。

(5)猎头黑名单：反向锦鲤，去哪哪不行。

(6)社群招聘：拉个微信群，每天发广告。

(7)社交招聘：去脉脉和微博，看大公司八卦。

(8)雇主品牌：招不到人之后的，下一个借口。

3、薪酬福利&绩效激励

(1)高提成：无底薪。

(2)薪酬制度：推卸责任合理化。

(3)强制分布：主观偏见合理化。

(4)额外福利：周末加班后去K歌。

(5)期权：对不起，工资发不起，先给一个饼。

(6)提供住宿：公司在信号都不稳定的荒郊野岭。

(7)薪酬管理：算工资、做表格、发工资、做核对。

(8)OKR：KPI做不好的借口。

4、人才培养类

(1)学习标杆：抄同行。

(2)人才盘点：末尾淘汰。

(3)管培生：先轮岗做销售。

(4)抗压能力：加班+黑锅。

(5)不提倡加班：但该加还得加。

(6)新员工培训：年轻人的第一次洗脑。

(7)企业大学：长时间缺老师，缺课程的地方。

5、专有类名词

(1)SSC：办理各种手续的

(2)COE：(编辑+文案+策划)*人力资源

(3)HRBP：原先分公司或者事业部的人事，取了一个花名。

(4)大数据分析：员工花名册分析。

(5)矩阵式结构：一仆二主。

(6)流程优化：权力的再分配。

(7)组织发展：听起来很牛逼，但的HR都接触不到。

(8)人员优化：大裁员。

以上就是人力资源行业用语，不知道大家学会了没有，尤其是要从事人力资源行业的，一定要了解和学习起来，对于2020年报考一级人力资源师考试的，只要你满足一级人力资源师报名条件，就可以报名参加考试，当然想要考试成功，努力是一定要的。

分地区，分行业，还分公司情况而不同。通常在公司里是中等偏上的薪酬水平，月平均工资：职员工资5000-7000,领导层10000左右，人力资源总监12000-15000左右。

我们常说的人力资源管理师的证书是中文的，属于省证，全国通用；而国际的是中英文两种语言，国际通用，当然它的含金量要比国内的要高很多，在外企或国外的最好通行证。难度之一就是要考英语，而且对于学历尤其是年限有很高的要求。而目前人力证书有考试和鉴定两种途径来获得。考试是在每年的5月和11月；而鉴定必须符合相关的条件，具体如下：高级人力资源管理师�6�1申报条件：（1）具有大专学历，从事人事工作5年以上，经人力资源管理师专业学习或培训函授。（2）具有本科学历，从事人事工作3年以上，经人力资源管理师专业学习或培训函授。（3）具有学士学位，从事人事工作3年以上，经人力资源管理师专业学习或培训函授。（4）具有硕士学位，从事人事工作1年以上，经人力资源管理师专业学习或培训函授。（5）具有高中毕业学历，从事人事部门工作10年以上，经专业学习或培训函授。其相关的证书样本本人也有。

（1）证书颁发机构不同

国际注册人力资源管理师资格证书颁发机构为国际人力资源管理协会、注册国际人力资源师管理办公室，并实行统一编号登记管理和网上查询，证书全国通用，国际认可。

人力资源管理师证书由劳动和社会保障部统一鉴定，鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》，此证书全国通用。

（2）等级不同

国际注册人力资源管理师分初级，中级，高级三个等级，并可同时获得国家人事部的相应证书。

人力资源管理员颁发国家四级职业资格证书，助理人力资源管理师颁发国家三级职业资格证书，人力资源管理师颁发国家二级职业资格证书，高级人力资源管理师颁发国家一级职业资格证书。

（3）证书颁发单位不同

国际注册人力资源管理师资格证书是由香港国际认证中心HKTCC颁发。

人力资源管理师证书由国家人力资源和社会保障部颁发。

参考资料来源：百度百科-国际注册人力资源管理师

参考资料来源：百度百科-人力资源管理师证书