人力资源选拔和测试工程师

人力资源管理师 报考条件1、助理人力资源管理师（国家职业资格三级） （符合下列条件之一者）1 取得管理员证书 2 本科学位（含同等学历） 3 专科学位＋3年工作经验 4 高中或中专学位＋6年工作经验2、人力资源管理师（国家职业资格二级） （符合下列条件之一者）1 取得助理师证书+3年工作经验 2 硕士学位 +3年工作经验 3 本科学位 +5年工作经验 4 中专以上学位 +13年工作经验 3、 高级人力资源管理师（国家职业资格一级）（符合下列条件之一者）1 取得人力资源管理师资格（二级）+3年本职业工作经验2 本科学历+9 年本职业工作经验3 硕士学位+6年本职业工作经验4 博士学位+3年本职业工作经验 您培训，我资助！2009年《全国职业资格认证》培训基金启动（权威认证：考试合格由人力资源和劳动保障部颁证） 人力资源和劳动保障部远程职业培训网是由国家劳动和社会保障部主管，中国就业培训技术指导中心主办，面向社会各界提供职业技能培训服务的大型综合性远程培训平台。网站域名为 人力资源和劳动保障部远程职业培训网（烟威）培训中心，为提升专业技术人才的岗位技能、提高人才竞争力、促进烟威地区经济快速发展。将于2008年11月启动：“您培训，我资助”百万培训基金活动。凡是报名参加主办单位举办的认证课程学习的学员，均享受培训基金待遇。注：参加5月份《全国职业资格认证》考试者，即日开始报名，截止时间3月16日。《全国职业资格认证》培训课程—由国内知名专家为您主讲序号 认证课程网院学习+考前集中辅导 （报名费、培训费、认证费）市场培训价1 助理人力资源管理师（三级） 培训基金价：800元人 市场价：980元人 人力资源管理师（二级） 培训基金价：1590元人 市场价：1980元人 高级人力资源管理师（一级） 培训基金价：5800元人 市场价：5980元人2 助理营销师（三级） 培训基金价：860元人 市场价：980元人 营销师（二级） 培训基金价：1980元人 市场价：2450元人 高级营销师（一级） 培训基金价：2780元人 市场价：3200元人3 助理物业管理师（三级） 培训基金价：800元人 市场价：900元人4 助理网络编辑师（三级） 培训基金价：1890元人 市场价：1980元人5 网络与信息管理（初级） 培训基金价：1260元人 市场价：1360元人 网络与信息管理（中级） 培训基金价：1890元人 市场价：1980元人 网络与信息管理（高级） 培训基金价：1980元人 市场价：2190元人6 网络与信息安全（初级） 培训基金价：1260元人 市场价：1360元人 网络与信息安全（中级） 培训基金价：1890元人 市场价：1980元人 网络与信息安全（高级） 培训基金价：1980元人 市场价：2190元人7、 劳动关系协调员、企业培训师、项目管理师、职业指导师、企业文化师、心理咨询师、形象设计师、茶艺师、软件工程师、软件测试工程师等100多个认证培训项目。学习时间 1、网院课程+考前辅导：学习时间3个月。培训地点：莱山区、芝罘区、开发区设有培训基地，其他区域根据学员情况设定培训点。2、集中辅导班 分：双休日班、晚班、脱产班。备注：免费提供教材，学员循环使用。职业资格鉴定：学习结束后，由烟威培训中心统一组织报名参加全国职业资格鉴定考试。高级人力资源管理师学习结束后即可参加考试，其他项目考试时间分别为每年的5月中旬、11月中旬，成绩合格者可获得由人力资源和劳动保障部核发《职业资格证书》。认定费（统一代收）员级160元、助理级（三）220元、师级（二）330元、高级师（一）360元。报名时：请携带身份证原件及复印件、学历证书原件及复印件、专业工龄证明及2寸相片4张主办单位： 人力资源和社会保障部远程职业培训网烟威培训中心报名热线： 6201716（即日开始报名！）拨打电话即可获得百元培训基金！！详情登陆：

二、职业资格类别①人力资源管理员（国家职业资格四级）；②助理人力资源管理师（国家职业资格三级）；③人力资源管理师（国家职业资格二级）；三、报考条件企业人力资源管理员（国家职业资格四级）（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。 （3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。助理人力资源管理师（国家职业资格三级）（1）连续从事本职业工作6年以上。 （2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 （5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 （6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （7）具有硕士研究生及以上学历证书。 人力资源管理师（国家职业资格二级）（1）连续从事本职业工作13年以上。 （2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。一、申报条件： 人力资源管理员（具备下列条件之一者）1、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源管理员正规培训规定标准学时，并取得毕（结）业证书。2、具有大专学历，连续从事本职业工作1年以上。3、具有大专学历（含同等学历），经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。助理人力资源管理师 （以下条件具备其中之一即可）： 1 、 取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作 2 年以上者，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 2 、 大学本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作 1 年以上者，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 3 、 取得本专业或相关专业硕士学位，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 4 、 大专学历，连续从事本职业工作 3 年以上者，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 5 、 高中或中专学历，连续从事本职业 7 年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 人力资源管理师 （以下条件具备其中之一即可）： 1、取得助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 3 年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕 ( 结业 ) 证书。 2、取得本专业或相关专业博士学位，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数 , 并取得毕 ( 结 ) 业证书者。 3、具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业 3 年以上。 4、具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业 6 年以上。 5、大专学历 , 连续从A卤局Bp业 8 年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕 ( 结 ) 业证书。 &nb3p; 6、竐DF中或中专学历，连续从事本职业 10 年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。高级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）： 1、取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

人力资源管理师分为几个级别，若是初级建议报考助理人力资源师。很简单就能过，但人力资源说实话并不好做，而软件测试工程师怎么说也是一门技术手艺，艺多不压身的，二者并不矛盾。可以兼顾。

报考条件四级企业人力资源管理员（具备以下条件之一者）（1）具有大专学历及其以上者（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。（2）具有大专学历及其以上者（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。三级企业助理人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作6年以上。（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（7）具有硕士研究生及以上学历证书。二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作13年以上。（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。（5）具有大学专科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。一级企业高级人力资源管理师（具备以下条件之一者）（※试点期间按试点方案规定的内容执行。）（1）取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。（2）具有博士学位（含同等学历）。（3）具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，同上。（4）具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，同上。

人力资源选拔方式：

1、简历筛选

2、推荐信核查

3、笔试（能力测验、人格测验）

4、面试

5、评价中心技术

使用人才选拔的技术，目的是找到最合适的人，“最合适”的判断标准是人才到企业后能否为企业创造价值，能否有较高的工作绩效。对各种人才选拔技术进行评价的方法，主要是比较人才选拔时的成绩与以后的工作绩效。在所有选拔方式中，准确率最高的是评价中心技术。

扩展资料：

评价中心技术由基于多种信息来源的标准化行为评价组成，在评价中心中使用多个经过训练的评价者和多种测量技术进行评价，主要是在专门建立起来的测量情境中对行为进行评定。

评价者们将各自的评定结果集中在一起进行讨论以达成一致或者用统计的方法对评价结果进行整合。通过整合，得到对应聘者行为表现的综合评价。

选拔渠道的选择对于人才的选拔具有非常重要的影响作用，企业的选拔渠道有两个：一是外部招聘，一是内部招聘。对企业来说，这两种渠道各有利弊 。由于两种渠道各有优劣，因此企业在选择是从内部招聘还是从外部招聘时，往往需要综合考虑这些利弊，视企业的实际情况来定。

参考资料来源：百度百科-人才选拔

人力资源管理人员资格考试报考介绍 一、申报条件： 人力资源管理员（具备下列条件之一者）1、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源管理员正规培训规定标准学时，并取得毕（结）业证书。2、具有大专学历，连续从事本职业工作1年以上。3、具有大专学历（含同等学历），经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。助理人力资源管理师 （以下条件具备其中之一即可）： 1 、 取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作 2 年以上者，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 2 、 大学本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作 1 年以上者，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 3 、 取得本专业或相关专业硕士学位，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 4 、 大专学历，连续从事本职业工作 3 年以上者，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 5 、 高中或中专学历，连续从事本职业 7 年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 人力资源管理师 （以下条件具备其中之一即可）： 1、取得助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 3 年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕 ( 结业 ) 证书。 2、取得本专业或相关专业博士学位，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数 , 并取得毕 ( 结 ) 业证书者。 3、具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业 3 年以上。 4、具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业 6 年以上。 5、大专学历 , 连续从A卤局Bp业 8 年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕 ( 结 ) 业证书。

1楼说的大概意思差不多

人力资源选拔的方法包括：1、测试：如体能测试和心理测试等。2、笔试：如客观题和主观题等。3、面试：如结构化面试和公文筐测试等。4、竞聘等其它选拔方法。人力资源管理人员不仅需要掌握有效的鉴别与面谈技巧，更为关键的是要建立起规范的企业招聘与选拔体系，为人才的选、聘、育、留建立科学的流程，从而达到发现人才、引进人才、培育人才、发掘人才潜力的目的，为企业的健康持续发展提供有力的人才保障。