会计专业选拔题

会计工作是一门技术性很强的工作，同时也是个比较敏感的工作，因为要和钱打交道。那么面试会计会遇到什么问题呢?下面我给大家带来2021会计岗面试题目及回答思路，希望能帮助到大家!

最常见的财务专业面试题目

1、企业一般对现金管理有哪些要求?

根据国家现金管理制度和结算制度的规定，企业收支的各种款项必须按照国务院颁发的《现金管理暂行条例》的规定办理，在规定的范围内使用现金。允许企业使用现金结算的范围有：

职工工资、津贴;个人劳务报酬;根据国家规定颁发给个人的科学技术、文化艺术、体育等各种奖金;各种劳保、福利费用以及国家规定的对个人的其他支出;向个人收购农副产品和其他物资的价款;出差人员必须随身携带的差旅费;零星支出;中国人民银行确定需要支付现金的其他支出。

企业在经营活动中发生的现金收入，应及时送存银行，不得直接用于支付自己的支出。企业如因特殊情况需要坐支现金的，应当事先报经开户银行审查批准，由开户银行核定坐支范围和限额。企业不得用不符合财务制度的凭证顶替库存现金，即不得“白条抵库”;不准谎报用途套取现金;不准用银行账户代其他单位和个人存入或支取现金;不准用单位收入的现金以个人名义存入储蓄;不准保留账外公款，即不得“公款私存”，不得设置“小金库”等。

2、现金的限额一般是多少?

库存现金的限额：由开户行根据开户单位的实际需要和距离银行远近等情况核定。其限额一般按照单位3—5天日常零星开支所需现金确定。远离银行机构或交通不便的单位可依据实际情况适当放宽，但最高不得超过15天。

库存现金限额的计算方式一般是：库存现金=前一个月的平均每天支付的数额(不含每月平均工资数额)×限定天数

3、现金支票有何特点?限额是多少?填写要求?

现金支票的特点：现金支票只能用于支取现金，它可以由存款人签发用于到银行为本单位提取现金，也可以签发给其他单位和个人用来办理结算或者委托银行代为支付现金给收款人。

每个银行限额不一样，一般现金限额是5万元。

支票填写要求：

(1)支票正面盖财务专用章和法人章(在填写金额一栏的下面)，缺一不可，印泥为红色，印章必须清晰，印章模糊只能将本张支票作废，换一张重新填写重新盖章。

(2)出票日期数字必须大写。

(3)现金支票收款人写本单位名称。

(4)人民币(大写)：数字大写要正确。

(5)人民币小写：最高金额的前一位空白格用“羊”字头打掉，数字填写要求完整清楚。

(6)用途：一般填写“备用金”、“差旅费”、“工资”、“劳务费”等。

(7)盖章：支票正面盖财务专用章和法人章，缺一不可，印泥为红色，印章必须清晰，印章模糊只能将本张支票作废，换一张重新填写重新盖章。

4、农民专业合作社与社员签订的合同，需要缴纳印花税吗?

根据《财政部税务总局关于农民专业合作社有关税收政策的通知》的规定：对农民专业合作社销售本社成员生产的农业产品，视同农业生产者销售自产农业产品免征增值税。

第三条规定：对农民专业合作社向本社成员销售的农膜、种子、种苗、农药、农机，免征增值税;第四条规定：对农民专业合作社与本社成员签订的农业产品和农业生产资料购销合同，免征印花税。

5、企业怎样来保管支票?有哪些要求?

(1)支票由出纳员负责购买、保管，支票密码要与支票分开存放。印鉴章由会计保管，实行严格分工和把关制度。

(2)领用支票要填写“支票领用申请表”，报主管领导批准后，经会计审核后由出纳员负责签发，出纳员要在支票上写清日期、用途、密码及规定限额。会计负责加盖印鉴，严禁签发空白支票。

(3)领用支票要填写“支票领用登记簿”。

(4)严禁签发空头支票，不准将支票借给任何单位或个人办理结算。

(5)外单位交来的支票，出纳员应及时送交银行，不得挪用、转让。

(6)对每一张银行对账单，都要由出纳员编制“银行存款余额调节表”对未达账项要及时查询处理。

(7)对作废支票，必须加盖作废戳记，并与存根一起保存，年终时装订成册，与票据一并保存。

6、固定资产折旧采用的方法有哪些?

分为两类：直线法和加速折旧法

其中直线法包括：平均年限法和工作量法

加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法

7、最新小规模纳税人都需要交什么税?税率是多少?

小规模纳税人与一般纳税人的划分是增值税纳税人的分类，因此主要交的是增值税，按照3%的征收率征收。另外，地税还要交城建税、教育费附加和个人所得税等。对月销售低于3万元的小微企业，暂免征收增值税。

8、财务报表分为哪几个?

(1)资产负债表、损益表、现金流量表或财务状况变动表、附表和附注;

(2)附表通常包括：利润分配表、资产减值明细表、所有者权益、应交增值税明细表、分部报表。

9、企业邀请安监专家给企业职工讲安全知识，安监人员的路费住宿费怎么处理?

非本公司人员发生的、与生产经营相关的差旅费、业务费，属于企业为组织和管理企业生产经营所发生的费用，可以记入“管理费用(业务招待费)”科目，根据企业所得税法的规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。

有关的支出指与取得收入直接相关的支出。合理的支出指符合生产经营活动常规，应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出。

10、对于成本控制你怎么看待?

对于专业从事内控管理(内部审计)工作的人员来说，掌握各个层次的成本控制方法，就可以比较透彻地了解企业运营管理中的潜在风险，对于提高内部审计效率也将有重大帮助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建议。

会计岗面试题目及回答技巧

1、上一份工作的主要内容是什么?你从中学到了什么?

面试时做完自我介绍之后，HR抛出的第一个问题一般都是上一份工作的内容。一方面是想知道你过去的工作经验与他们的要求是否相符，另一方面他们也想侧面了解你有多少工作能力。

你不需要把上一份工作介绍得很详细，冗长的发言并不能帮你通过面试，HR只想快速地从你的发言中检索出符合公司需求的内容，然后作出判断。

因此你在面试前就要仔细阅读公司的岗位要求，提炼出自己的工作经验中符合要求的部分，在面试时重点介绍。这样，你就赢了第一回合。

2、为什么要离职?

这是一个大家都不想遇到但永远不能避免的问题。HR想通过离职的原因了解你是否足够稳定，将来会不会轻易从新的公司离职。

离职这件事，或多或少都伴随着一些不愉快吧，但面试的时候请你把这些不开心的事情放在一边。即使你有天大的委屈，都不能说一句对老东家的怨言。藏不住心事，就是不够稳重的表现。

你可以从自身发展的角度去思考这个问题，比如上一份工作没有发展和上升的空间，或是和自己的职业规划不相符等，要给HR留下一个积极正面的印象。

3、对本公司的了解有多少?为什么想进本公司?

这个问题主要考验你有没有提前做功课。从你的回答中HR就能看出你是不是一个“有准备的人”。

面试之前要尽可能搜集面试公司的资料，对公司的发展历史、主营业务有一定的了解，如果是专业性比较强的公司，最好提前补充一下相关的财务知识。如果你面试的时候能在这个问题上侃侃而谈，HR一定会感受到你的诚意。

4.谈谈你对财务这项工作的看法。

考验你表达能力、思考能力的时候到了。

回答这个问题，首先要足够了解财务工作。你可以以财务工作对公司的重要性为切入点，引出一个好的财务人员对于公司的发展有多重要，然后表达自己成为优秀财务人员的决心。

5、对工作的期望与目标何在?

对工作有期望和目标的人通常更容易习惯新的环境，进入工作状态，这一点对于你的新公司非常重要。

你可以结合自己应聘的岗位，谈谈自己的职业理想、职业规划。回答问题的过程中尽量表现出自己勤奋好学的特质，这会为你加分不少。

会计面试常见问题及回答技巧

1、一般纳税人可抵扣票证有哪些?纳税申报的流程如何?

2、客户扣款(已开具发票)如何进行会计处理?需要附哪些原始单据?

3、年终奖是如何计算缴纳个人所得税的?

4、财政年报和汇算清缴报表口径有什么差异?

5、公司购买装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理?

6、公司开办费如何进行会计核算?所得税清缴时如何进行调整?

7、你为什么离开以前的公司?

8、你目前的工作是什么?说说你工作的流程。

9、你觉得费用支出如何处理?(一般为服务行业)

10、公司成本如何核算?(一般为制造企业)

11、请你谈谈毕业之后的工作经历。

12、你现在或最近所做的工作，其职责是什么?你担任什么职务?

13、你认为你在工作中的成就是什么?

14、在你主管的部门中，遇到过什么困难?你是如何处理或应付过去的?

15、请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。

16、你在工作中有什么收获和体会?

17、请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。

18、你认为该工作的难点或挑战性在什么地方?

19、你认为工作经验和书本上所学的会计理论知识哪个更重要?

20、你会做两套账吗?

会计岗面试题目及回答思路相关文章：

&会计面试常见问题及回答思路

&会计面试常见问题及回答思路(2)

&会计岗位人员面试题有哪些

&会计面试问题及回答技巧

&会计新手面试经典问题及答案

&会计人员经典面试问题

&会计面试题库及回答

&有关会计的面试题目巧妙问答

&会计面试常见问题及回答技巧

&财务人员的面试问题及参考答案

提问：2010-04-16 00:00 积分：0 回答数：1浏览数：336小 中 大内容摘要：本文主要是一些常见的会计常识题，以单选题的形式出现，没有提供答案，相信这些题都难不倒你们的。内容正文： 一、单项选择题（下列各题，只有一个符合题意的正确答案，将你选定的答案编号用英文大写字母填入括号内。本类题共30分，每小题1分。不选.错选或多选，本小题均不得分。）1.空头支票是指（ C）。a.尚未使用的空白支票 b.尚未填写收款单位的支票c.所填金额大于银行存款额的支票 d.已经作废的支票2.某固定资产原值13000元，残值1000元，预计使用年限10年。企业对该设备采用分类折旧率计提折旧，年分类折旧率为9%。则该设备每月应提折旧（ ）元。a.108.33 b.100 c.90 d.97.5 3.商业汇票到期时，承兑银行如数付给贴现银行，贴现企业应（ ）。a.借：应收账款 b.借：应收账款 贷：应收票据 贷：短期借款 c.借：应收账款 d.不核算 贷：银行存款4.特殊情况下，单位库存现金限额最多不得超过（ ）天日常零星开支所需的现金。a.30 b.20 c.15 d.10 5.某企业购入计算机一批，总价值200,000元，随机附带不单独计价的几套软件，其现行市场价值为10,000元。该批计算机的入账价值为（ B）元。a.200,000 b.210,000 c.190,000 d.200,500 6.某企业持有一张票面利率为6%.面值为28,000元.期限为60天的银行承兑汇票，向开户银行申请贴现，贴现期为50天，贴现率为7.2%，贴现利息为（ ）元。a.218.80 b.288.80 c.280.00 d.282.80 7."在途材料"账户借方核算（ ）。a.已入库材料的实际成本b.在途材料的实际成本c.已入库材料的计划成本d.在途材料的计划成本8.某企业月初库存原材料的计划成本300,000元，材料成本节约差异5,000元；本月收入原材料计划成本500,000元，入库材料成本超支差异9,800元。如果本月发出材料计划成本400,000元，应分摊材料（ ）。a.超支差异2,400 元 b.超支差异7,400元c.节约差异2,400元d.节约差异7,400元9.购入需安装的固定资产，应先通过（ ）账户归集固定资产的入账价值。a."固定资产" b."固定资产清理" c."在建工程" d."累计折旧" 10.企业收到支票并填制账单到银行办妥手续后，应借记（ ）科目，贷记有关科目。a."应收票据" b."银行存款" c."现金" d."其他货币资金" 11.某企业一台设备的原值为36,000元，预计净残值为1,800元，预计使用年限5年，采用年数总和法计提折旧，第三年的折旧率为（ ）。a.33.33% b.26.67% c.20% d.13.33% 12.采用双倍余额递减法计提折旧时，影响固定资产折旧率因素是（ ）。a.固定资产原价 b.预计净残值 c.预计使用年限 d.预计清理费用13.企业行政管理部门使用的固定资产报废净损失应转入（ ）账户。a."营业外支出" b."营业外收入" c."制造费用" d."管理费用" 14.企业在购买材料时，若采用银行承兑汇票结算贷款，则支付的银行承兑手续费，应计入（ ）。a.材料采购成本 b.应付票据 c.管理费用 d.财务费用15.下列支出不得在应付福利费中列支的是（ ）。a.职工生活困难补助b.福利部门人员的工资c.职工医药费 d.建造职工宿舍款16.企业出租包装物收到的押金,应借记忆"现金"或"银行存款"科目,贷记（ ）科目。a."应付账款" b."预付账款" c."其他应付款" d."其他业务收入" 17.预付货款业务不多的企业，可以不设"预付账款"科目，但应将发生的预付货款并入（ ）科目核算。a."应收账款" b."应付账款" c."其他应收款" d."其他应付款" 18.下列不属于存货的是（ ）。a.委托加工材料 b.在产品c.工程物资 d.外购半成品19.某企业的a材料使用移动加权平均法计算发出材料成本。4月6日，a材料的加权平均单价为5元公斤，库存量1000公斤。4月日购入a材料3000公斤，单价为5.2元公斤。4月8日，生产车间领用材料2500公斤，则其发出成本为（ ）元。a.12,500 b.12,875 c.13,000 d.12,750 20.下列各项中，不应通过"其他应收款"账户核算的是（ ）。a.应向现金出纳索赔的现金短款b.应收销售商品的货款c.应向职工收取的违规操作罚款d.职工预借的差旅费21.采用加权平均法确定发出存货的实际成本时，不影响本期加权平均单价的因素是（ ）。a.期末结存存货的数量 b.期初结存存货的数量 c.本期增加存货的成本 d.期初结存存货的成本22.某企业按合同规定预付货款10,000元购买原材料，并通过"预付账款"科目核算。最后结算时，购入原材料的实际价款为12,000元。则支付2,000元差价时的会计分录为（ ）。a.借：预付账款 2,000 b.借：原材料 2,000 贷：银行存款 2,000 贷：银行存款 2,000 c.借：材料采购 2,000 d.借：应付账款 2,000 贷：银行存款 2,000 贷：银行存款 2,000 23.a企业委托b企业加工材料500公斤，其实际成本为4,500元；a企业负担往返运费290元，每公斤材料加工费2元。加工完毕收回，该批材料的入账价值为（ ）元。（均不考虑增值税抵扣）a.4,647 b.5,500 c.5,645 d.5,790 24.某企业临时租入设备一台，下列做法正确的是（ ）。a.作为自有固定资产核算，并计提折旧 b.不作为自有固定资产核算，但计提折旧 c.不作为自有固定资产核算，只作备查登记 d.不作任何会计处理25.就收账款的入账价值不包括（ ）。a.销售货物或提供劳务的货款 b.代购货方垫付的运杂费c.应收客户违约的罚款d.销售货物或提供劳务应收的增值税26.甲企业融资租入生产设备一台，应付租赁费450,000元，已付运杂费6,000元。设备运抵后，甲企业按合同支付了第一笔租赁费150,000元，余款在两年内分清付清。该设备的人账价值为（ ）元。a.450,000 b.456,000 c.156,000 d.306,000 27.汇兑结算方式适用于（ ）之间的各种款项结算。a.同城b.异地 c.同城、异地均可 d.企业自主在同城.异地中选择一种28.某企业销售商品的现金折扣条件是"210-120-n30"。如果企业销售货物2,000元，客户在第11天归还货款，则企业收到的货款为（ ）元。a.2,000 b.1,960 c.1,980 d.1970 29.提取坏账准备会导致（ ）。a.减少应收账款 b.减少坏账损失 c.减少当期利润 d.增加可动用现金30.按现行制度规定，下列固定资产中不计提折旧的是（ ）。a.已提足折旧超龄使用的固定资产 b.在用的建筑物c.闲置的房屋 d.大修理停用的机

改革开放三十多年来,随着会计职业环境的不断变化，企事业单位对高职会计专业学生的职业能力培养提出了更高的要求。下面我就给大家带来一些会计专业面试问题解析，欢迎大家参考。

1，会计的6大基本要素是什么?

2，会计的3大报表是什么?

3，权益性支出与资本性支出的差异是什么?

3，固定资产折旧采用的方法有哪些?

4，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值?

5，新会计准则出台后，对企业的影响有哪些?

6，企业所得税的改革对国内企业的影响是什么?

7，企业应该如何面对金融危机?

8，面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个?

9，市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个?

10，账务核算系统有哪几种?

11，对于成本控制你怎么看待?

12，费用与支出的区别是什么?

13，面对新人排挤问题，你怎么看待和解决?

14，你会做假账吗?

15，怎么理解“坐支”?你认为坐支合理吗?

16，用友和金蝶软件，你更倾向于那一款?

17，你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里?

18，你认为会计理论知识重要还是实践重要?

这是我这几天过程中遇到的问题，会计人员在应聘类职位的时候，一般都有五部分内容：

第一，3分钟的自我介绍。一定要突出自己的优点。

第二，个人资料的询问及核查。主管会就你的个人求职简历问一些相关问题，大多都围绕你的简历来问，所以面试前一定要好好看看自己的简历。

第三，专业知识和技能的考核。问题大部分就跟上面我列举的差不多，一般不会出很刁钻的问题，具备会计基础知识就可以应对。

第四，心理及素质方面的考核。主管会假设一些问题让你回答，还有一些测试心理的问题。比如今天这家公司问我，当你闭上眼睛，你脑海中会浮现平静的海面还是万马奔腾?说明理由。这个就没有准确的答案了，只要你的解释是合理的就没有问题。

第五，面试结束，他会让你做一个自我评价，评价自己对本次的面试是否满意。然后面试官会指出你本次面试的优缺点，然后告诉你几天内会通知你是否通过面试。

亲友团：不带为妙

在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。

微笑：始终如一

做好面试前的形象准备，掌握面试礼仪全攻略，微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、自我介绍。在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。

自我介绍：两分钟秀自我

有一位公共关系学教授说过这样一句话：“每个人都要向孔雀学习，两分钟就让整个世界记住自己的美。”自我介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干“画蛇添足”的蠢事。

倾听：聚精会神

面试时，应聘者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。因为这既是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。当考官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。

应答：思考5秒钟 如何应对面试后的等待?

掌握情景面试技巧，当面试官问及一个重要问题，尤其是有关工作业绩方面的，在回答之前，应适当停顿5秒钟，留出一段思考的时间。这样做，除了可以组织一下要表达的内容，重要的是告诉对方你正在认真回忆过去的经历，并可以给对方留下真实性的感觉。

语言：讲普通话

普通话是求职时的语言通行证。不会讲普通话，就不能顺畅地与人交流，也就谈不上取得考官的信任与好感了。所以，如果你仍乡音未改的话，赶快下功夫学普通话，否则，求职可能会寸步难行。

一、夸夸其谈

面试中可以适度包装自己，但千万不能夸夸其谈，更不能主次不分地“以我为主”。求职者在面试环节中要诚实，言简意赅，不能过度自吹自擂，喋喋不休会引起面试官的不满。

二、迫不及待地抢话或争辩

有时候求职者为了凸显自己的能力，会试图用语言攻势来征服对方。在面试时根本不管面试官究竟买不买他的账，没说上三句两句话，就迫不及待地拉开“阵势”，卖弄口才，力求自己在“语机”上占上风，在事理上征服对方。主要表观在抢话、插话、争辩等方面。

求职者千万要注意，面试的目的不是为了在语言上战胜面试官，也不是去开 辩论 会，而是得到工作机会。你没必要在面试中跟考官较真，让面试官以为你不是来面试的，而是来找茬的就大事不妙了。

三、好为人师

所谓的新点子当中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批评，批评对于某人而言是难以接受的，尤其是来自陌生人的批评，不可能受到欣赏、遵从，更不可能产生好感。你是求职者，在面试官面前说这想法，提那建议，你要是不受排斥，那么就证明这个面试官也太没主见了。

在面试官眼里，让求职者谈想法、提建议本身就是一把“双刃剑”，一方面考察你的思维，同时也为你挖了一个陷阱，它会立马使你变成“好为人师”“好耍嘴皮子”的家伙。所以，在面试中，最忌讳提些带忠告性质的建议。不管你的建议多么中肯、多么优秀，最好留着，到录用后再说，不要在面试时急于卖弄。

四、提低级问题

求职者在面试的后半段都会有向面试官提问的机会，这是展现你综合素质的最佳时机。你可以问一些跟你专业知识相关的问题，可以问一些企业工作制度的问题，但千万不能问诸如“午饭怎么解决，公司有食堂，还是自己订外卖”这种白痴问题，低级的甚至是幼稚的问题肯定会让你的面试砸了锅。

五、目中无人

“厚积薄发”“深藏不露”，才是能力资本的真正积淀。纵然你有再大的资本，在应聘时你也是处在屈于人下的地位。在面试官面前大谈自己的阅历有多么丰富，恰恰说明你这个人缺乏教养，根本不把别人放在眼里，谁都敢得罪。

六、乱倒苦水