人力资源师的各个简称是

老夫聊发少年狂
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HRS:(Human Resource Specialist)的缩写,指人力资源专家。

HR:(Human Resource)的缩写,指人事专员。负责寻找合适人才和面试求职者。

HRA(Human Resource assistant)的缩写,指人事助理。接受人事专员的指示,负责基本的人事资料整理和联系求职者等工作。

HRM:(Human Resource Manager)的缩写,指人力资源经理。负责计划和实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。

HRD:(Human Resource Director)的缩写,指人力资源总监。是一般公司企业人力资源部门最高的岗位,负责统筹公司制度和整体人力资源系统。

CHO:(Chief Human resources Officer)的缩写,指首席人力资源官。是集团公司企业才可能设置的人力资源部门最高岗位,负责制定集团化经营的公司人力资源的战略规划并监督执行,负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,全面负责人力资源部门的工作。

HRBP:(Human Resource Business Partner)的缩写,指人力资源业务合作伙伴。就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者,主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实,协助业务单元完善人力资源管理工作,并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。

人力资源管理的主要内容

1、组织管理

主要实现对公司组织结构及其变更的管理;对职位信息及职位间工作关系的管理,根据职位的空缺进行人员配备;按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理,支持生成机构编制表、组织结构图等。

2、人事信息管理

主要实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个过程中各类信息的管理,人员信息的变动管理,提供多种形式、多种角度的查询、统计分析手段。

3、招聘管理

实现从计划招聘岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历,按岗位任职资格遴选人员,管理面试结果到通知试用的全过程管理。

4、劳动合同

提供对员工劳动合同的签订、变更、解除、续订、劳动争议、经济补偿的管理。可根据需要设定试用期、合同到期的自动提示。

5、培训管理

根据岗位设置及绩效考核结果,确定必要的培训需求;为员工职业生涯发展制定培训计划;对培训的目标、课程内容、授课教师、时间、地点、设备、预算等进行管理,对培训人员、培训结果、培训费用进行管理。

6、考勤管理

主要提供对员工出勤情况的管理,帮助企业完善作业制度。主要包括各种假期的设置、班别的设置、相关考勤项目的设置,以及调班、加班、公出、请假的管理、迟到早退的统计、出勤情况的统计等。提供与各类考勤机系统的接口,并为薪资管理系统提供相关数据。

7、绩效管理

通过绩效考核可以评价人员配置和培训的效果、对员工进行奖惩激励、为人事决策提供依据。根据不同职位在知识、技能、能力、业绩等方面的要求,系统提供多种考核方法、标准,允许自由设置考核项目,对员工的特征、行为、工作结果等进行定性和定量的考评。

8、福利管理

福利管理系统提供员工的各项福利基金的提取和管理功能。主要包括定义基金类型、设置基金提取的条件,进行基金的日常管理,并提供相应的统计分析,基金的日常管理包括基金定期提取、基金的补缴、转入转出等。此外,提供向相关管理机关报送相关报表的功能。

9、工资管理

工资管理系统适用于各类企业、行政、事业及科研单位,直接集成考勤、绩效考核等数据,主要提供工资核算、工资发放、经费计提、统计分析等功能。支持工资的多次或分次发放;支持代扣税或代缴税;工资发放支持银行代发,提供代发数据的输出功能,同时也支持现金发放,提供分钱清单功能。经费计提的内容和计提的比率可以进行设置。

73评论

小说伤了我的心

1、HR

HR,是“Human Resource”的英语缩写,指人力资源,统称为人力资源顾问。

HR跟传统人事有本质区别。传统人事一般是和行政部做相类似的工作,比如招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动等。现代人力资源,主要通过六大模块实现企业管理。

2、HRD

HRD(Human Resource Development) 人力资源发展,简称HRD。是80年代兴起的旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动,也是正在不断发展的一个职业领域和科学。 一般而言,HRD比较重视个人的发展,是从个人内在配合组织外在发展。

而HRM(人力资源管理,Human Resource Management)比较强调外在组织的需要,配合人力的提升与运用。更进一步地说,组织的成长是配合个人能力的发展。使人适其所,尽其才;物畅其流, 尽其用,就是人力资源发展的要义。

3、HRM

HRM是Human Resource Manager的缩写,意思是人力资源经理,是近几年在企业中出现的新兴热门职位。是cho(人力执行官)的初级阶段。

HRM 也是human resource management的缩写,是指人力资源管理(也叫HR管理)。

HR的发展方向一般从助理→专员→主管→经理→总监。当然这得看企业的岗位设置,每家企业可能有有些差异;另外,如果企业有比较全员工职业发展体系,除了这种管理职务的发展通道外,还会有技术等级通道,也就是说在专员这一层级设计初中高资深的这种发展通路,如果自己对管理岗没兴趣或者企业的管理岗名额有限,走技术通道也是不错的选择。

扩展资料

HR八要点

人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争,其人力资源管理表现出以下几方面的特征:

一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来;

二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新;

三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应;

四、重视并促进团队合作;

五、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队;

六、在培训和教育方面给予巨大的投资;

七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境;

八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。

参考资料来源:百度百科-HR

参考资料来源:百度百科-HRD

参考资料来源:百度百科-HRM

168评论

人多眼杂人多口杂

人力资源中HRM、HRD和CHO的意思和岗位级别比较分别是:

关于人力资源的相关岗位和其他介绍有:

20评论

暖男爱人

进来学习一下。这是集团公司里才会设置的岗位吧

155评论

一起呆

一级人力资源(管理)师

Human Resources Professional, Grade 1,Human Resources Professional简称HRP

Human Resources Management Division, Level 1,Human Resources Management Division简称HRMD

Certified(注册) Human Resources Professional, Grade 1,简称CHRP

Senior Professional in Human Resources,简称SPHR

供参

144评论

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