人力资源管理师五险一金

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工作时间:五天制,享各项法定节假日公司福利:1、入职购买五险一金;2、公司定期举行旅游活动;3、节假日福利、年终奖。岗位JD岗位职责:1、全面负责公司内部人才的招聘、培训及员工关系管理等工作;2、制定招聘计划,与用人部门沟通招聘需求;3、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,进行渠道分析;4、组织、安排面试,并且进行人力资源初试,组织相关部门人员协助完成复试工作;5、组织开展新员工入职培训,配合各部门开展各类技能培训;任职资格:1、人力资源、心理学相关专业毕业,本科学历;2、三年以上人力资源相关工作经验,一年以上专职招聘经验,有软件行业招聘经验者优先;3、具备良好的沟通协调和解决问题能力;4、认真细致,学习能力强,抗压力强;5、形象气质良好,熟悉办公软件者。

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你最温暖

人事代理有五险一金。人事代理是现在事业单位通行的人事管理制度,需要通过事业单位公开招聘进入单位任职,人事档案放在人才交流中心,要和任职单位签定聘用合同,在人事编制管理部门进行备案,享受在编人员同等待遇,因此人事代理是有五险一金的。根据相关合同法的规定,用人单位应当为人事代理交五险一金,劳务派遣是一种形式与是否缴纳社会保险没有直接关系。但一般的派遣单位为避免风险都会给派遣人员缴纳社会保险,当然这部分费用是实际用人单位承担的。五险最低标准交多少钱如下:1、养老:单位按基数的20%缴纳(2000*20%=400元),个人按基数的8%扣缴(2000*8%=160元);2、失业:单位按基数的缴纳(2000*元),个人按基数的扣缴(2000*元),农民工个人不缴费;3、工伤:根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳(2000*1%=20元),个人不缴;4、生育:外地户口的员工不上此险,北京户口的员工单位按基数的缴纳(2000*元),个人不缴费;5、医疗:单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200),个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元);6、住房公积金:单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元,共缴320元),若单位条件好可申请提高到10%。法律依据:《劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

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撕心裂肺少年曾爱过

人事专员薪资4000—6000左右

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