健康管理师五险一金

健康管理师——在健康管理行业，一个至关重要却又常常被忽略的群体。医生、护士，考上了锦上添花。非医药卫生类人员，考上了更是如虎添翼。其次健康管理师的证也有初级，中级和高级之分的，前两个建议不要考了，含金量太低，但高级证书还是很严格的，含金量也很高。未来“健康产业”将需要填充大量专业从事人员，健康管理师职业资格证书将是你进入“大健康市场”的一张门票!先说健康管理师的就业范围:可以在医院、老年人服务机构、体检中心、药店、保险公司、大型旅游景点等等，还可以自己创业、私人健康顾问、私人健康管理师、社区健康管理工作室等等。总之，就是一句话，只要是健康行业都可以。薪资待遇方面福利待遇相对来说较高。根据不同地区收入差异，薪资待遇可达到6000-20000元;凭手里的健康管理师证书可增加积分，助你拿到所居住城市绿卡，如北京等地;还可以作为职业资格继续教育-技能人员职业资格类个税的减免;健康管理师资格证书也是调级评职称的重要证书依据;还可以根据相关政策，凭资格证书可到当地人社局领取培训补贴2000元。现在每年都有四次的考试机会，并且国家政策对健康管理以及未病先防的高度重视。今后随着证书含金量的提升，考试标准及要求会越来越高，通过率则会相应下降，同时报考条件从专业到年龄再到考试审核通过都会更加严格，所以越早考越有益处。现在政策门槛都有所放低，只要具有一定条件上的专科或者中等专科学历就可以报考。每个人都需要健康，健康管理师是可以干一辈子的黄金职业，学习健康管理师，才能让你更加胜任所在的健康职业，工作更有价值。

不是的。健康管理师领取补助需要满足两个条件：已参加失业保险，且累计缴纳失业保险36个月以上（含36个月）；自2017年1月1日起取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的。

五险一金指的是五种社会保险以及一个公积金。其中“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三个险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”并不是法定的，它们的缴纳比例如下:（1）养老保险：个人8%，单位20%。（2）医疗保险：个人2%，单位6%到10%。第（3）生育保险：单位缴纳0.8%，个人不缴纳。（4）失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%。（5）工伤保险：一类行业0.6%，二类行业1.2%，三类行业2%。（6）住房公积金：最低的缴存比例为8%，最高的缴存比例为12%。五险一金的作用:（1）保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源；（2）保障了职工的基本医疗需求；（3）保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业的制度；（4）保护妇女的合法权益，改善妇女就业环境；（5）在遇到工伤事故或职业病时得到补偿。总的来说，五险一金能够保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利，所以说我们应该依法缴纳社保！

现在不少企业在为员工办理保险时都会有五险一金，那么到底什么是五险一金呢？而五险一金又有何用处呢？蜜蜂创业跟大家好好聊一聊！一份工作的价值可以分为两部分，一部分是显性价值，由基本的薪资和年终奖等多个因素构成的；一部分是隐性价值，例如社保和住房公积金，这部分往往会被刚步入社会没有经验的小白忽略。公司缴纳的五险一金到底是什么？五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。养老保险，简单来说，就是在工作期间，自己和工作单位提前每个月交养老保险金，为以后养老做好积累。退休以后，大家每个月都可以领到一笔钱，就是我们经常说到的养老金。参加基本养老保险的个人，到达法定退休年龄时，累计缴满15年，办理完退休手续，就可以按月领取基本养老金。如果我们去世或发生意外，遗嘱可以领取丧葬补助和抚恤金。还可以参与每年的养老保险待遇上涨。如果说达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，可以缴费至15年，然后在按月领取养老金。医疗保险就是我们说的随时可以用的一种险种，其核心功能就是住院和大病门诊的报销，只要是在连续缴纳医保的人员，经过认定患有特殊疾病的，到了劳动保障部指定的一家定点医院机构，或者是就医，或者是看病，发生的医疗费用都可以直接记账随时结算。失业保险就是说如果某个人失业了和单位终止合同，七天之内你就可以把自己的名单，报给失业保险业务的经办机构来备案。按要求提供解除劳动合同的相关证明，以及参加失业保险及缴费情况的材料证明等。在解除劳动合同60天内就可以受理失业保险经办机构来领取失业保险金了。工伤保险是指职工发生事故伤害或者是按照职业病防治法规规定被诊断或者是鉴定为职业病的，所在单位应该事故发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门，提出工伤认定申请，工伤认定申请下来之后，就可以领到工伤保险了。生育保险，生育险的待遇包括了产前的孕检和生产时的手术住院费用，生育津贴，产假，当然还包括了一些计划生育手术，比如说引产等，通过单位交费要交满1年生育险才能享受生育险待遇。“一金”就是我们买房子会用到的，我们可以称为住房公积金，住房公积金是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。分为工作单位缴纳和个人缴纳两部分。根据国家规定单位和企业的公积金的缴纳最低不低于5%，最高可达12%。公积金在本人租房或者买房或者一些其他情况下，可以提取，如果提取的话，我们可以提交个人住房公积金提取申请单，相关部门进行审核，审核通过后银行就会把这笔钱汇到我们的住房公积金关联的银行卡上。除了可以提取外，我们还可以用公积金贷款买房，只要满足连续足额缴纳六个月以上，就可以申请公积金贷款买房了。由此能看出社保功能包括了生活中的生、老、病、残、孕及丧失劳动力等方方面面，和我们的生活息息相关，所以不要觉得缴不缴社保无所谓，社保是关系到你退休后是否能拿到基础养老金和基础医疗保险的关键，因此，最好及时的缴纳社保的费用，并且尽量不要中断。当然如果你的用人单位不给你缴纳社保，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉，保护好自己的权益。

五险一金是养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险（五险）和住房公积金（一金）的统称，是国家强制公司和在职员工缴纳的，其中五险也可以是社保。生育和工伤保险不需要个人缴纳，养老、医疗、失业保险和住房公积金由公司和个人各按一定比例共同缴纳。【养老保险】也就是你退休后领取养老金，你缴纳的钱都在养老保险账户中。缴纳满15年，等达到退休年龄（男60周岁，女55周岁）就可以领到养老金。你缴纳的时间越久、金额越多，你能领到的退休金就越多【医疗保险】看病、住院等常见的医疗费用都可以报销的。去定点药房买药，去公立医院看病大部分都可以刷医保卡。尤其遇到一些大病，医保至少可以报销一半的负担！千万不要断医保！如果医保断缴小于三个月，补缴后次月可以使用；如果医保断缴大于三个月小于六个月，连续补缴六个月可以使用；如果医保断缴时间超过12个月，补缴后1年可使用。医保满25年，退休后可以享受终身的医保待遇。【失业保险】满足下面这三个条件，才能领到失业保险金。1、个人累计缴纳了1年的失业保险。2、不是主动辞职，是被公司开除或辞退的。3、在失业的60天后，办理失业登记，进行领取。一般是交一年拿两个月，交两年拿四个月，终身交最多拿24个月。【工伤保险】认定标准1．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2．工作时间前后在工作场所内，从事与工作。有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3．工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4．患职业病的。5．因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。6．在上下班期间，受到机动车事故伤害的。7．法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。记得保存好工伤的证据。会根据伤残等级进行相应的赔偿，如果走不了工伤，就走医保。【生育保险】认定标准：1．符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。2．公司给你缴纳了1年以上的生育保险。报销生产手术费和发放生育津贴。生育津贴＝上一年月平均工资／30天＊乘以产假天数。生育津贴＝上一年月平均工资／30天＊乘以产假天数。按规定，女性有3个月的产假，生育保险。基金会给你发放3个月的工资，公司只是代发。无论男女都需要缴！男职工对象也可享受。生育医疗费，但是不能享受生育津贴！如果中断缴纳了生育保险，必须在连续缴费半年／一年，才能享受。【住房公积金】个人和公司是按照1:1的比例交的。根据你交的公积金多少，可以给你贷定的款去买房。首套房的利率大概为5％以上，公积金货款只要3.25%!!可以抵扣每个月的房货。如果有想要提取公积金的可以在浙里办直接操作，也可以打12333,问当地的城市提取政策。

健康管理岗位职责（精选12篇）　　在日新月异的现代社会中，岗位职责的使用频率逐渐增多，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是我整理的健康管理岗位职责（精选12篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。　　健康管理岗位职责1　　一、负责体检科的体检业务管理、人事调配等全面工作。　　二、根据医院的统一规划，负责制订本科的工作计划和总结。　　三、负责体检任务的落实和体检医师的工作调配，保证体检工作的高效、优质运行。　　四、积极开拓市场，扩大市场份额，负责市场开拓和开展检后服务的各项工作。　　五、负责体检质量管理，及时对体检质量完成情况进行监督检查。　　六、经常深入临床各科室，征询对体检质量的意见和要求，督促体检专业主管做出改进措施，满足受检者需求。　　七、对体检各环节进行指导，检查各项规章制度和技术操作常规的落实情况，负责体检差错的登记、调查与处理，防止差错事故发生。　　八、组织业务学习、技术培训、继续教育等计划的实施，有计划地安排本科人员积极参与学术交流或专题讨论会。　　九、负责检查体检运行情况的统计、报告工作，并定期做好分析。　　十、结合临床医疗，制定科研规划，引进国内外新成果、新技术、新方法和开展新项目。　　十一、安排外来进修人员、实习生学习。　　健康管理岗位职责2　　1.负责医院营销相关管理工作;　　2.通过异业联盟，圈层营销，社区推广等等方式提升医院业绩收入。　　3.组建并管理营销团队，激励部门达成更高业绩;　　4.参与医院筹建前期市场推广工作做;　　健康管理岗位职责3 　　职位职责: 　　1、照护师、健康师技能提升培训;　　2、除家政单以外的.照护订单的入户回访，重点客户每月回访1次，每周8-10户的电话回访。针对术后或出院后回家的客户根据需要增加每月入户频次。接受客户不定期的电话咨询;　　3、健康师的服务考核及指导;　　4、相关的服务投诉处理; 　　职位要求: 　　1、临床、健康管理专业本科及以上;　　2、从事相关工作3年及以上经验;　　3、擅长药物管理，营养学，常见病日常生活护理知识丰富;　　健康管理岗位职责4 　　职责描述: 　　1.帮助顾客获得健康服务;　　2.善于与顾客沟通，以准确了解顾客的需求并提供帮助;　　3.了解会员的饮食状况、工作性质、睡眠质量等。针对不同的人，制定出不同的运动训练方法。 　　任职要求: 　　4.懂英语，具备健康行业3年以上从业经验。　　5.提供国外培训学习机会，提供宿舍，餐补，五险一金。　　健康管理岗位职责5　　1.采集健康信息，分析健康数据和危险因数，提供有关健康方面的建议　　2. 人体健康状况评估，管理和指导　　3.进行健康干预工作，促进康复　　4.为顾客提供一对一或一对多的咨询及后续服务　　5.进行健康知识的普及和教育　　健康管理岗位职责6 　　岗位职责： 　　1、建立维护适合于工厂的EHS规章制度，保证厂内EHS规则符合当地政府有关法律法规，同时满足相关的要求；　　2、基于程序、流程及标准，评估、鉴定工厂EHS潜在问题特别是安全隐患；　　3、基于工作安全分析建立工作指导书及EHS预防性规则、带领实施可行的预防安全事故措施，管理EHS风险；　　4、监督EHS流程、管理制度的实施，及时与责任部门沟通反馈保证实践的有效性；　　5、新项目、新设备、新设施EHS的建议及验收；　　6、负责制定及执行工厂的EHS年度预算及项目预算；　　7、统筹安排全厂的消防安全工作；　　8、EHS年度计划的制定。 　　任职资格： 　　1、大学工程类(与EHS相关)专业毕业；　　2、在制造业有至少5年工作经验；　　3、在外资厂有至少3年管理经验；　　4、有很强的领导能力和责任心；　　5、良好的团队合作和沟通能力；　　6、英语说读写流利。　　健康管理岗位职责7　　一、收集健康信息：健康指导教练通过健康信息调查表、检测工具等对会员的健康信息进行收集、整理、汇总，为健康评估和健康改善做好准备。　　二、建立电子健康档案：健康指导教练根据所收集到的健康信息，为会员建立个人电子健康档案，进行永久保存，便于健康信息的保管和查询。　　三、健康评估：健康指导教练根据会员的个人健康信息，对会员的健康状况和生活方式作出科学合理的风险评估及危险因素评估。　　四、健康指导：健康指导教练根据会员健康的评估状况给出个性化的健康指导方案，并予以指导。对会员健康咨询给予解答指导或主动关心。　　五、健康督促：健康管理师对会员的个性化健康指导方案作出解读、指导，以及定期督促会员进行方案实施。　　六、健康跟踪：健康指导教练定期以健康短信、电话回访、网络沟通、邮件等方式对会员进行健康方案实施情况的交流、指导和跟踪，了解会员健康改善情况。　　七、健康教育：健康指导教练定期向会员开展养生、疾病预防、健康生活方式指导 等健康教育。　　八、健康管理效果评估：全程健康管理服务结束后，健康指导教练将对会员健康改善情况及效果作出分析评估。　　九、加强贴心服务，创造会员最大价值。　　十、完成公司年度业绩目标。　　健康管理岗位职责8　　1、负责解答公司客户的健康管理基本咨询，配合公司产品的销售及推广；　　2、负责客户的健康管理。根据会员既往病历、体检报告以及其他采集的体征数据、信息等，进行健康评估分析、风险预警；针对性的出具相应的健康管理计划、健康干预计划、预防保健计划等；结合公司的健康相关设备和产品，进行健康管理、医学咨询等相关工作；　　3、为客户提供健康管理、慢病管理的同时，进行就医、康复、个性化健康指导和咨询工作；　　4、为客户提供包括健康、运动、膳食、心理、康复、就医等方面的知识、信息、服务等内容；　　5、根据公司整体营销计划，完成个人及部门销售指标；　　6、负责新客户开发，维系老客户，从中发展新客户，增加产品销售范围;　　7、按照公司营销模式确定目标客户，定期拜访有效完成销售目标；　　8、负责新老顾客意见情况的收集及同行市场基本信息的了解；　　9、负责公司各类活动的执行和配合，完成公司当月活动；　　10、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。　　健康管理岗位职责9　　1、作为会员健康管家，负责会员健康管理的全面服务工作;　　2、协助公司健康管理专家组为会员制定个性化健康评估、健康调理、健康指导方案;　　3、按照标准服务流程，督促与指导会员实施健康管理方案，并做好各项服务工作;　　4、在会员执行健康管理方案的过程中，协调跟踪、反馈、评估健康管理方案的效果;　　5、负责会员健康档案的原始记录、日常维护和跟踪管理;　　6、随时响应会员的健康需求，协调和调动内部各种专业资源，为客户提供全方位的医疗服务和健康管理服务。　　健康管理岗位职责10　　1、负责客户的沟通与健康筛查引导；　　2、负责客户个性化健康管理服务的实施：根据病历、健康问卷、健康咨询、体检报告等采集的健康信息，建立健康管理档案，科学评价健康状态及健康风险，出具健康管理及健康干预方案、预防保健方案，后续跟踪服务；　　3、通过科学的营养搭配，帮助客户改善亚健康和慢性病的状况；　　4、确保客户的服务要求或其他健康咨询能得到专业的解答；　　5、采取亲友似的关怀来培养和维护好关系；　　6、负责跟踪客户的健康状况，及时更新调理方案；　　7、完成部门经理交代的其他事宜。　　健康管理岗位职责11　　1.到院登记并采集患者基本信息，为用户建立个体健康档案；　　2.在医嘱指导下，对用户进行健康宣教及日常关怀服务工作；　　3.协助高级健康管理师准确编辑及推送服务内容；　　4.对用户健康情况改善跟踪，并不断挖掘用户需求；　　5.耐心准确为用户提供相关问题的咨询解答；不能处理的问题准确记录，及时上报。　　健康管理岗位职责12　　1、开展各类就业前体检及转岗、离岗体检、单位团体到院或上门体检、个人健康检查等体检服务。　　2、领导本科人员完成本院职工的医疗保健工作，组织定期体检，掌握健康情况，提出保护职工身体健康的防护和保健措施。　　3、为用人单位员工及个人健康体检，根据年龄、性别及受检者的需求，设计相应的体检项目，由专业医师提供个性化的体检设计，并对体检结果进行相关的评价与指导。　　4、负责组织、实施各类职业性、非职业性体检。　　5、为企事业单位离退休老干部提供老干体检。　　6、新学车司机、司机年审及特殊工种（电工、焊工、起重叉车、制冷、高空作业等）体检。　　7、个人或个体健康体检，健康档案管理、健康状况的后期服务和健康跟踪服务。　　8、为用人单位提供职业卫生知识、健康知识、健康体检知识培训。;