游戏建模师的人力资源配置

1、薪资方面

其实撇开地域差异的问题，在这一行，工资和你的实力是直接挂钩的，当你有很强大的实力，即使你是一个入行才一年的新人，工资也有可能超越入行56年的“老人”。但对于大部分不是天才的人来说，刚刚学完毕业之后的薪资肯定不会太高，拿成都这边来说，基本上一个月平均下来可能4k左右吧，公司不同会有上下的起伏。

2、培训时长

最近看过很多关于培训时长的问题，有人问培训一年，有人问半年，有人问几个月，也有人问几年。其实只要有一套科学合理的培训方案，找对老师，跟着按部就班地努力学习，那么半年的培训时间基本上是够的。

3、行业瓶颈

其实瓶颈的话，更多的并不是在于软件的使用或某些技术的把握，而是在基本功和审美上，这两个真的是挺大的坎。基本功，上面说了，比如人体结构，包括肌肉的走向、人体的比例、骨骼等等，男女老少各自都有不同的特点，这些都是需要去考量的;当然，如果人体实在把握不了，也可以避开这个问题，去做场景。

1个主策划1个服务端开发人员1个客户端开发人员1~2个美术，分别是原画和UE兼动画1个测试（可兼策划）===========以上是最少人员，看能力 比如 如果主策划不全面，那么还需要配置文案策划、数值策划等等

1、模型师主要两个方向，一个是动画建模师，一个是游戏建模师，侧重点不同。2、首先要确定你想做的专业。主要你是偏重于影视动画还是游戏建模，如果是影视动画，则以MAYA为主。如果是游戏建模，则以3dmax为主。3、影视动画一个动画师，基础本领就是做动画、各类绑定设置，什么是绑定设置，就是做好模型后，将模型配置骨骼，使僵硬的模型身体的上肢下肢头部都能自如的动起来。一个游戏建模师，基本本领就是建好模型，再搭配各种雕刻软件，使模型更加精致化。4、比如ZBRUSH等软件应用。一个材质渲染，要掌握上材质的技能，各种渲染器的灵活应用。