人力资源师和企业管理师

企业人力资源管理师，以前是国家职业资格，现在改为技能等级主要分为四个等级：中级工－四级高级工－三级技师－二级高级技师－一级需要逐级报考，大学以上学历可以直接报三级。证书下来后，各地人社局有补贴。现在网上说的人力资源管理师，通常是经济师职称（人力资源管理），主要分为助理级，中级和副高，正高职称。前两级直接考试，副高先考后评，正高直接评审。

是差不多的，难度一点都不大，只要背好相关的理论知识就可以了。

人力资源管理师与企业人力资源管理师一样；考证的难度并不大，只要讲基础知识掌握扎实，在平时的时候多积累，多做题，多背，多写，多读，多总结，就特别容易。

人力资源管理师与企业人力资源管理师是不一样的，虽然会有一些关联，但是学习内容会有所不同。而且从事的工作也会有一些区别，会发现企业人力资源管理师考证难度会更大一些。

首先来了解一下企业人力资源管理师，专业性会更强一些，学习的内容会更广泛一些，主要包括人力资源其中的6大模块有人力资源规划以及招聘与配置，还有薪酬管理，绩效管理以及劳动关系管理，这些都是需要学习的，最后还会有职业技能等级的考试，国家会颁发给相关人员的职业资格认证，有了证书之后工作就业会更方便一些，而且企业会认可，所以考取企业人力资源管理师，这种证书是必须考的，含金量比较高。

在2019年的时候就已经取消了相关人员的职业资格，但是会有职业等级认证，每一年都会有相关等级证书的认证考试，只要职业技能过硬相关知识掌握的比较好，考试的时候就能够通过毕业之后这种证书对于毕业生来说就是就业的敲门砖，也是竞争力的实力凸显。人力资源管理师也是经济师中的一个分支，主要分为初级以及中级，还有高级学习的内容，有基础知识还有专业的知识和实务，这些都是客观题，在考试的时候会用到在经济基础知识中考的知识点，会更广一些。

而在专业知识与实务中的科目主要分为农业经济工商管理和财政税收以及人力资源管理和运输经营季，还有旅游经济以及建筑与房地产经济和知识产权，这些都是需要学习。所以在学习这方面知识的时候，不仅要懂得相关的专业知识，还要懂政策与法规，当这些了解完之后考取相关的资格证书，才能够从事相关职业。

人力资源管理师与企业人力资源管理律师是不一样的，考试的难度比较大。

区别很大！简单的说：1、企业人力资源管理师是职业资格证书，不过从2021年起已经取消统一考试了，人社部不再组织考试，证书已经绝版了。2、人力资源管理师，以前没有这个证书。是2020年经济师职称证书进行改革，将原来15个专业缩减为10个专业，其中2个专业的证书名称进行了独立。比如人力资源专业，以前的证书名称是经济师（人力资源专业），改革后叫人力资源管理师

人力资源管理师是一种职业，也是企业人力资源管理师的简称，也有人称为人力资源师。2019年人力资源源和社会保障部颁发了最新的职业标准，2020年企业人力资源管理师的颁发部门由原来的各地人力资源和社会保障局调整为人力资源和社会保障部备案第三方评价机构颁发，职业资格证书调整为职业技能证书，此次调整把除准入类的职业资格，水平评价类的职业资格都调整为了职业技能。

人力资源管理师主要是指从事企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的人员。

人力资源管理师是一种职业，也是企业人力资源管理师的简称，也有人称为人力资源师。2019年人力资源源和社会保障部颁发了最新的职业标准，2020年企业人力资源管理师的颁发部门由原来的各地人力资源和社会保障局调整为人力资源和社会保障部备案第三方评价机构颁发，职业资格证书调整为职业技能证书，此次调整把除准入类的职业资格，水平评价类的职业资格都调整为了职业技能。人力资源管理师主要是指从事企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的人员。