人力资源管理师证书和企业

人力资源管理师证书的用途是是企业事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整、级别评定的重要考核依据，具体如下：

1、促进就业：持有人力资源管理证书的基础上，更容易找到对口的工作，尤其是原本专业不是很吃香的人，有了证书可朝着人力资源管理方向发展起来。

2、升职加薪：在企事业单位当中，具备了人力资源管理证书的人员，在人才选拔、职称评定、岗位调整等方面，有更多的概率会获得优先权。

3、抵扣个税：根据相关的政策显示，在考取到了人力资源管理证书的当年，个税可以按照3600元的定额来进行扣除。

4、领取补贴：有了人力资源管理证书还能够领取一部分的补贴，并且证书级别越高，领取的补贴越多，但会有条件上的限制，可咨询当地社保部门。

5、积分落户：部分地区针对考取到了人力资源管理证书的人，会提供积分落户这方面的协助，具体以公布的情况为准。

因为目前国内很多企业尚处于传统人事管理阶段或现代人力资源管理的初阶阶段，要发展到现代人力资源管理的高阶阶段（即战略性人力资源管理）还有很长一段路要走，这就给从事人力资源管理的专职人员提供较大的发展空间。加上企业雇主开始逐渐意识到人力资源管理的重要性。所以，我认为人力资源管理职业是就业前景应该不错。

其次，我们国家目前对人力资源管理职业暂未像会计职业一样，设置持证上岗的规定，但是很多企业在招聘时，开始要求人力资源管理者提供人力资源管理师（一级、或二级、或三级）的职业资格证书了。而取得职业资格证书者，会被优先考虑。

企业人力资源管理师是职业资格，目前已经取消考试了现在人力资源管理师，是技术资格，也就是以前的经济师人力资源专业

人力资源管理师是由政府颁布的，而企业人力资源管理师是机构认证，但由于人力资源管理师在去年就已经取消了政府认证颁布，现在就只有企业人力资源管理师则改为实行社会化等级认定，接受市场和社会的认可和检验。

企业人力资源管理师，以前是国家职业资格，现在改为技能等级主要分为四个等级：中级工－四级高级工－三级技师－二级高级技师－一级需要逐级报考，大学以上学历可以直接报三级。证书下来后，各地人社局有补贴。现在网上说的人力资源管理师，通常是经济师职称（人力资源管理），主要分为助理级，中级和副高，正高职称。前两级直接考试，副高先考后评，正高直接评审。

是差不多的，难度一点都不大，只要背好相关的理论知识就可以了。

人力资源管理师与企业人力资源管理师一样；考证的难度并不大，只要讲基础知识掌握扎实，在平时的时候多积累，多做题，多背，多写，多读，多总结，就特别容易。

人力资源管理师与企业人力资源管理律师是不一样的，考试的难度比较大。

有很大的区别！简而言之：1、企业人力资源经理是一种职业资格证书，但自2021起取消了统一考试。人力资源和社会保障部不再组织考试，该证书已绝版。我是人力资源经理。我以前没有这个证书。2020年，经济学人职称证书进行了改革，将原来的15个专业减少到10个专业，2个专业的证书名称独立。例如，人力资源专业的前证书名称是经济学家（人力资源专业）。改革后，它被称为人力资源经理