人力资源管理师是青春饭

人力资源越老越值钱啊，具体的人力资源主管的资质，你看看招聘网站上吧，在小企业人力资源主管2、3年经验有点皮毛都能做，在大公司，8年经验还得是所有模块都掌握，而且有独特管理特长的。

人力资源属于行政和管理方面的呀，不是吃青春饭，反而是越老越吃香因为有工作经验，一般来说至少得3-5年吧。如果想自己的工作更有发展最好能考取一个与之相关的证书，例如人力资源证书之内的，这样对于自己的提薪或者升职都有一定的帮助，最主要的是国家现在都要求持证上岗，有了这个证书就说明了你的专业度以及是被国家认可的，对于事业发展有很大的帮助

人力资源专员是年轻饭没错，但是人力资源经理或者人力资源总监是长期饭票的。没有看过杜拉拉升职记么，李斯特和拉拉，包括王宏，他们都是很经典的例子呀，想要做人力就好好学吧，看好你呦！

当然不是，应该说越年纪大的往往经验能力越强。人力资源部门，事务比较多，有的人虽然说是打杂，需要总是和我交流、解释、跑脚的，当然是年轻人做比较好，即有朝气、有工资热情，工作难度不大一般人也就可以承担，自然工资支出也就行，而对于管理员，比如人力资源经理或总监，那工资很高，他们主要是决策，至于现代管理越来越重视人力资源来说，更是需要有能力人员来管理，不排除有些人员年轻有为或关系户，但是更多的还是年龄偏大的，比如说10年以上工作经验。或许你只是在小一点的单位，对人力资源管理这一块要求不多，自然年轻一点的更有朝气，工资也要求低点了。往往大型企业、知名企业，人力资源总监都不会太小。另外还要注意，工作也就60来岁退休了，现代人60来岁还健康得很，人长寿了嘛，只要你说的年纪不大，不是那20来岁的就行了。比如搞体育的、往往30岁以上就偏大了。

hr在公司指的是公司的人力资源部门，主要工作就是员工招聘、培训、考核、新手管理、人员调动等，在公司中的作用是比较明显的，可以说起到公司发展的决定性作用。

公司hr主要是管理企业员工的所有信息，比如试用期，转正期，解聘，退休等过程当中的各种信息，同时还会管理员工信息变动，为企业提供多种形式角度的查询和分析，根据不同员工的不同特点安排相应的工作。

hr一般学历

HR的学历要求各公司不同。一般至少需要大专毕业。如果有人力资源管理相关证书就显得比较专业在下属面前说话也比较有底气。

人力资源是吃青春饭的就是说人力资源管理需要形象气质，还需要管理能力等等能力。所以建议喜欢这个专业的朋友一定要考中级人力资源管理师和高级人力资源管理师。不然很容易被淘汰！因为青春短暂。要想一直做这个岗位，需要具备非常专业的知识和经验。