南京人力资源法务师费用

国家最高发证机构发的证书，还用问吗，当然是全国通用，国家认可了。任何机构或部门若有相抵触的条文必须无条件取消。

人力资源法务师是全国通用的，国家会认可的。人力资源法务师是人力资源与法律事务相结合的新兴职业，随着劳动法，就业促进法、社保法等相关的法律法规出台，每一个在职的人力资源人士所涉及的工作范围与职能将扩大，且要掌握相应的法律法规，及时妥善地处理各种纠纷案件是每一个在职人力资源管理者与人力资源专业大学生所必备的趋势。人力资源法务师不同于人力资源管理师，人力资源法务师操作层面上的东西更具体，对企业短期实用性更强，南京普尔教育乌老师说自从开展人力资源法务师培训以来，报读人数逐年增加，畅销职场。

报考人力资源法务咨询师所需要满足的条件 中级(1)具有大学专科学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上;(2)获得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。(3)具有硕士研究生及以上学历证书。高级(1)具有大学专科学历(含同等学历)，连续从事本职业工作3年以上; (2)获得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。 (3)具有硕士研究生及以上学历证书工作1年。培训费用：全国统一收费，中级2800元、高级3800元人力资源法务师中级+560元送人力资源管理师3级(包括培训费、教材费、鉴定费) 人力资源法务师高级+760元送人力资源管理师2级(包括培训费、教材费、鉴定费)报名时请备齐身份证、学历证书复印件各一份，4张2寸蓝底照片，相关工作证明一份。

人力资源法务师是由国家人保部颁发，人保部颁发的代表国家发的，国家自己发的他自己能不承认吗？是全国通用

人力资源法务师是人力资源与法律事务相结合的新兴职业，随着劳动法，就业促进法、社保法等相关的法律法规出台，每一个在职的人力资源人士所涉及的工作范围与职能将扩大，且要掌握相应的法律法规，及时妥善地处理各种纠纷案件是每一个在职人力资源管理者与人力资源专业大学生所必备的趋势。人力资源法务师不同于人力资源管理师，人力资源法务师操作层面上的东西更具体，对企业短期实用性更强，南京普尔教育乌老师说自从开展人力资源法务师培训以来，报读人数逐年增加，畅销职场。申报条件：人力资源法务师（初级）(1) 在校大学生，经本职业人力资源法务师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结) 业证书；(2)具有大学专科学历(含同等学历)，经本职业人力资源法务师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；(3)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源法务师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；(4)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。人力资源法务师（中级）(1)具有大学专科学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上；(2)取得本职业初级企业人力资源法务师职业证书后，连续从事本职业工作1年以上；(3)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。(4)具有硕士研究生及以上学历证书。人力资源法务师（高级）(1)具有大学专科学历(含同等学历)，连续从事本职业工作3年以上；(2)取得本职业中级企业人力资源法务师职业证书后，连续从事本职业工作2年以上；(3)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；(4)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

是国家人力资源和社会保障部去年开始新设的一个职业能力培训项目。主要是针对近年企业劳动纠纷，劳动争议较多的情况设立的。考试通过可以获得全国认可的相应证书《人力资源法务咨询师》。个人感觉是人力资源的6大模块以后可能都会拆下来单独考证了，也许这样会学习得全面一些。

人力资源法务师是全国通用的，国家‍认可，人力资源法务师是人力资源与法律事务相结合的新兴职业，随着劳动法，就业促进法、社保法等相关的法律法规出台，每一个在职的人力资源人士所涉及的工作范围与职能将扩大，且要掌握相应的法律法规，及时妥善地处理各种纠纷案件是每一个在职人力资源管理者与人力资源专业大学生所必备的趋势。人力资源法务运用是人力资源管理的必备知识和技能。在“依法治国”的中国发展大环境下，通过法律手段进行企业管理和维权将成为主流，法律事务部也将成为企业的核心管理部门。越来越多人力资源相关岗位的企业招聘启事中，明确要求精通并会熟练运用劳动法务知识。可以预测，一个合格的HR，必将通晓本国的人力资源法务实务。人力资源法务师是人力资源与法律事务相结合的新兴职业，随着《劳动合同法》、《就业促进法》等出台,每一个在职的人力资源经理所涉及的工作范围与职能将扩大，掌握相应的法律法规，是每一个在职人力资源经理与人力资源专业大学生所必备的技能。