南京助理人力资源法务师

如想学习的话，可以报考国家人力资源保障部的人力资源的相关证书。具体有：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，是人力资源岗位的从业资格证书。我以我的实际经验来说，考试真心不难考，主要还是记忆。我是工科背景、一直从事的是秘书的工作，零基础，今年直接报考的人力资源管理师二级，一次性通过了。行政、人事、人力资源三者有相通，但又不同。个人认为人力资源是一个企业中最重要和关键的角色。如果没有基础，不妨首先进入一家成熟的好平台（因为太多的中小企业完全谈不上有人力资源），从某个模块的具体工作做起，边学习边积累。

考证只是最基础的敲门砖，最重要的是看经验，有的人力资源从业者没有证书但是也很受用人单位青睐，至少还要了解当地的法律法规，知道怎样办理社保之类的

人力资源法务师是全国通用的，国家‍认可，人力资源法务师是人力资源与法律事务相结合的新兴职业，随着劳动法，就业促进法、社保法等相关的法律法规出台，每一个在职的人力资源人士所涉及的工作范围与职能将扩大，且要掌握相应的法律法规，及时妥善地处理各种纠纷案件是每一个在职人力资源管理者与人力资源专业大学生所必备的趋势。人力资源法务运用是人力资源管理的必备知识和技能。在“依法治国”的中国发展大环境下，通过法律手段进行企业管理和维权将成为主流，法律事务部也将成为企业的核心管理部门。越来越多人力资源相关岗位的企业招聘启事中，明确要求精通并会熟练运用劳动法务知识。可以预测，一个合格的HR，必将通晓本国的人力资源法务实务。人力资源法务师是人力资源与法律事务相结合的新兴职业，随着《劳动合同法》、《就业促进法》等出台,每一个在职的人力资源经理所涉及的工作范围与职能将扩大，掌握相应的法律法规，是每一个在职人力资源经理与人力资源专业大学生所必备的技能。

做人力资源管理很容易，如果是一般的公司的话。首先可以去考一个人力资源证书，这个证书不难考，也许一些企业也并不看重，但如果对没有基础的人来说，这也是一个筹码。其次，最好有一点文字功底，因为公司有庆典、组织活动、拟薪酬文件等都需要文字功夫。第三，你最好与人沟通没有障碍，善于与员工交谈，和应聘者交谈。第四，你要有气场，能镇得住员工，人力资源其实是属于管理岗位的，需要气场的另一个原因是，像我们公司的大小型会议都是人力资源部门的人主持。总之，人力资源需要较强的综合能力、应变能力、沟通能力、文字能力。祝你好运！建议不要做这一行，一是不好做，二是作为行政岗位，工资和发展都局限。

本科毕业1年或大专毕业2年就可以报考人力资源管理师3级，也算是入门证书吧，理论性知识偏应试，主要为拿证书。就业找工作好一些，可以选择人力资源助理之类的开始做慢慢的专员。。。要是你本科毕业有4、5年左右，工作经验（包含非人力资源岗位）有三四年，建议直接考人力资源管理师2级，或是拿到3级证书后3年考2级。2级级别高一些当然一次性考到位更好了，现在的人力资源主管、经理级别一般也就拿个2级证书就够用了。如果你真心喜欢人力资源要做好，建议还是23级+人力资源法务师一起考，法务师是人力资源实战课，交给你怎么做事的（比如怎么招聘、规避企业风险、辞退技巧、薪酬管理、劳动纠纷……）比较实用，前提是你对人力资源的基础要了解最好。想报名学习的话可以找个可靠的机构，我们这边是南京，看你好像在山东。可以加进一些人力资源类的QQ群，能学到很多知识。人力资源主要还是积累经验，大单位正规一些的好做事些，有时候他们分的比较细，你可以专门做一个模块，有的小单位你可能就要做很多事情、各方面，不过也比较能锻炼人，多做事对自己总还是有帮助的。目前一般企业的人力资源岗位不够重视，很多是只做事但都是老板一句话的事情，没有实权。建议你认清后自己慢慢学习着，有机会还是到大企业或是外企（据说外企的人力资源比较好做）。打了那么多话，希望对你有帮助O(∩_∩)O~