中商联人力资源管理师证

分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业、、、绩效管理、、等六部分以及相关的基础知识。

技能操作这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。

“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。

人力资源管理师国家职业等级

一级：高级人力资源管理师，相当于高级职称。

组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。

二级：人力资源管理师，相当于中级职称。

处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。

三级：人力资源管理助理，相当于助理级职称。

助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

四级：人力资源管理员，人力资源员。

主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

中国商业联合会的证书得到交通部认可了。

根据中国商业联合会商业职业技能鉴定指导中心官方网站，其简介为： 中国商业联合会商业职业技能鉴定指导中心（简称“中商职鉴”）是国家人力资源和社会保障部（劳社部函[2003]138号）批准设立的，负责商业服务行业职业技能鉴定及相关工作组织实施的事业法人单位。

中国商业联合会商业职业技能鉴定指导中心鉴定工种

健康管理师、企业人力资源管理师、电子商务师、电子政务师、心理咨询师、市场营销师、社会工作师、劳动关系协调师、项目管理师、计算机信息技术、酒店经营管理师、企业培训车、二手车评估师、管理会计师、婚姻家庭咨询师、心理咨询师、家庭教育指导师。

幼儿教育指导师、软件工程师、网络工程师、现代物流管理师、活动策划师、保健按摩师、环境艺术设计师、广告设计师、商务礼仪师、房地产经纪人、物业管理员、茶艺师、汽车维修工、品酒师、健身教练员、摄影师、中式烹调师、西式烹调师、中式面点师。

这个还行吧，中国商业联合会分一级，二级，三级，四级证，一级是最高级，有一个比没有好，一般是在600的样子，不考试，谢谢。

中商联颁发的含金量还不错，有一个会比没有好，分一到五级，有健康管理师，人力资源管理师，心理咨询师，市场营销师，社会工作师，汽车维修工等。本处可修，希望能帮到您。

如果你是找工作，但是还没有考出人力资源和社会保障部颁发的证书，有这样一个证书对找工作也是有帮助的，全国通用的最权威的证书就是由人力资源和社会保障部颁发的证书，我有朋友要考人力资源管理师，她在艾德报的名，我陪她去咨询师听到过那边好像就有类似拿双证的班，具体你可以打电话问问你

不管用，还是要考人力资源和社会保障部发的人力资源管理师靠谱！

权威性并不算高，2017年因为在辅导员的力荐下我们班大三有20多个人报名参加了中商联的国际商务秘书证书考试，每人报名费480元，有资料一个礼拜复习就过了。经历过报名考试拿证全流程的我，证明其含金量惨不忍睹，真心不建议报考。

不管用，不过比没有好