人力资源管理师能转

不可以直接转啊，高级人力资源管理师还是需要参加考试的啊！

必须要考的。可以到市级劳动保障局职业技能鉴定中心或者劳动就业培训中心报名，事业单位，信誉保障。每年5、11月第三个周末考试，提前2个半月报名培训。因为百度知道不让发的内容很多，所以只能给你发个网址你去看看，虽然不是你们的当地的，但是一样的内容，全国通用。报名条件和简章可以到查询一般考试都安排他们本单位或者是当地的大学。发证机关是国家人力资源和社会保障部

如果申报条件可以的话当然可以直接报一级了，那如果条件不够当然是二级考完在报一级了，没有什么转不转的．

1、人力资源管理师二级不能转一级，只有符合条件报考。2、一级报考条件(1)取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。(2)具有博士学位(含同等学历)。(3)具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，同上。(4)具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上，同上。3、按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。

要转行，先考人力资源管理师有两个好处，首先，是你应聘的一块敲门砖；其次，通过学习考证，可以让自己系统的了解人力资源，否则面试的时候都不知道说什么。

我虽然是女生，但是也不甘心一辈子做个人事，课替代性太强，想做那种挑战更大、跟公司业务相关的工作，目前在自学暖石，一边学运营技能一边做自己的自媒体账号，打算转行做新媒体运营或者是市场运营。

取得人力资源管理职业资格三级证书说明你是一个爱学习的人，上进的人，证书代表你的学习力，重要的是你要有专业能力！HR工作的门槛不高，但要做好，成为某个模块专家并不容易，由于你并没有实际的人力资源管理工作经验，建议可以先进入企业从事自己感兴趣的模块，边做边观察，获取职业经验，然后选择自己爱好，开始专门研究，可以有规划，重要先开始行动！

人力六大模块中，个人认为招聘，培训和绩效等模块发挥的空间会比较大！

1、招聘模块，目前企业招人困难，对招聘的要求高，薪酬也水涨船高，可以向猎头顾问转变；

2、培训模块，你可以成为内训师，到自由讲师的职业转换，讲师的需求大，收入也比较不错；

3、绩效模块，企业以绩效提升为目的，很多企业都非常注重绩效的改善，你可以成为绩效改进专家，为老板增效降本提供建议，并做些实际落地的工作！

我个人经历是选择培训模块，在企业任职内训师，培训主管，培训经理，企业大学领导力负责人等，规划自己的职业生涯，投入时间，投资自己，陆续考取国家一级人力资源管理师和国家高级企业培训师证，一步步成长起来！业余时间到外面授课，不断锻炼，提升自己，同时也不断扩大自己在圈子内的影响力！

当然，每个人的情况不一样，别人的经验仅供参考！选定目标，坚持不懈，在前进中动态调整，你会发现离自己的目标越来越近！

多学习，多思考，找到几位导师和志同道合的朋友，不断给你鼓励和建议，让自己走得更顺利些！仅供参考，希望对职场迷茫的你有些帮助！

主要看你的能力了，不过想从事这行最好还是考一个人力资源管理师证书。