人力资源管理师能转企业吗

有的劳务派遣机构就需要借你的用一下，（不是挂靠关系）只可以收点钱。因为现在国家规定劳务派遣机构要有人力管理师的证书，有的还要有职业指导师的证书。所以，如果你有相关证书，可以收点小钱，但现在中国好像最不缺少的就是证书。不过这个证书还是有价值的！

中级人力资源管理师可以在哪些公司挂职亲，你好，很高兴为您解答，中级人力资源管理师可以在哪些公司挂职答企业人力资源管理师适用于劳务派遣型的公司。因为劳务派遣公司根据相关法律规定，需要有一定数量具有人力资源管理师资格证书的人员，也就是说劳务派遣公司必须要有相应数量的人力资源管理师资格证书的人员才可以。除了劳务派遣公司之外，很多企业从事人力资源管理工作的人员，也要求具备持有人力资源管理师证书中级人力资源管理师还是有用的,持有此证在社保局和公司企业工作,对职务晋升还是有一定作用。有公司推荐吗人力资源管理师适用于劳务派遣型的公司。湖南华顺人力资源服务管理有限公司6-8千 杭州-余杭区 | 本科 |3-4年经验 五险一金 绩效奖金 包住宿 包吃 节日福利 上班地址 : 余杭街道金星工业园华一路2号（金星二路与工业路交叉口）是挂职四级证书但是本人不去上班的公司

人力资源管理的就业方向：一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

人力资源管理师只是职业资格，不是职称，对于一般企业来说，没有相关的优惠政策吧！不过作为职业资格，也算准入门槛吧！希望能帮到你！

人力资源管理专业，毕业后的就业方向：1.人力资源管理，通常会从基层人力资源、行政、办公室等岗位做起，如：培训主管、招聘专员、绩效专员。2.市场营销人力资源是和人打交道的知识集合，有良好的沟通技巧和知识，是市场营销的坚实基础。3.企业管理人员利用人力资源管理专业知识，再熟悉企业管理知识，更容易取得成功；人力资源管理指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。