江苏人力资源师解决方案

人力资源证书一览—— 1.人力资源管理全国专业技术资格证书——由人事部考试中心负责实施，属于全国经济师考试范畴人力资源专业方向，人事部经济专业技术资格考试一直是管理很严格的考试，设两个级别：初级资格、中级资格。参加考试并成绩合格者，由人事部统一发放相应级别的资格证书。每年下半年开考一次。 2.人力资源管理国家职业资格证书——由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心推出的人力资源管理师（员）职业资格鉴定，设四个等级：四级、三级、二级、一级。目前正式推出的最高级是二级，一级尚处于局部试点推广阶段。每年上半年、下半年各开考一次。 3.信息化人力资源总监证书（E－HR）——由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室推出。通过考评，学员可以获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质证书和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。 注册人力资源经理证书（PHR）——由美国认证协（AmericanCertificationInstitute）面向全球推出的一项专业认证考试，美国认证协会作为美国乃至全球著 名的职业认证机构之一，其职业认证在全球范围内得到承认。 5.高级人力资源专家（SPHR）证书——由美国认证协会（ACI）联合美国人力资源协会面向全球推出的一项专业认证考试。考试合格后，由美国认证协会颁发《国际高级人力资源专家证书》，是WTO成员国认可的国际职业证书。6.国际人力资源管理职业资格证书（IHRI）——由美国国际人力资源管理研究院（InternationalHumanResourceInstitute）发展和推行的系列职业资格证书体系。通过培训，可获得“人力资源胜任力开发管理师”、“人力资源计分卡管理师”等专项证书。 人力资源管理高级专业证书——由新加坡唯一的人力资源管理专业机构—新加坡人力资源学院（SingaporeHumanResourcesInstitute）颁发，在新加坡、马来西亚和中国香港等国家和地区认可度非常高，视为仅次于人力资源管理硕士学位、具研究生水平的资格证书。 8.江苏省人力资源开发与管理水平等级证书——由江苏省人事厅负责考试工作，具体考务由省人事考试中心组织实施。人力资源开发与管理水平等级考试设初级、中级和高级三个级别。三个级别考查的侧重点不同，报考条件也比较灵活，没有过多不必要的资历限制。 9.上海市人事管理岗位资格证书——由上海市委组织部、上海市人事局、上海市教委、上海市成教委联合制发的，适用于上海的机关、企业、事业单位。凡新从事人事管理工作的人员，必须先培训，取得岗位资格证书以后才能上岗。 相对来说，第一、二种较为普遍，认可度高点

江苏众驰人力资源集团有限公司是江苏众驰科技股份有限公司的全资子公司，是一家专业从事人力资源服务的公司，也是一家具有国家批准资质的经济实体。公司在全国各地设有分支机构，并在江苏省内外设立了多家分支机构。公司的主要业务有：人力资源外包、人事代理、招聘代理、人力资源咨询和培训等。公司多年来以良好的信誉、专业的服务态度和高效的服务质量，赢得了众多客户的青睐，获得了良好的口碑，公司的可靠性是有保障的。

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你是指的没有时间培训吗？你可以买书自己在家里看哦，然后去报考也是一样的。

江苏省人力资源管理师一年为二次考试，均为全国统考。每年的5月和11月，一般是第三周的周日考试。报名江苏省目前在职业资格认证方面做得好的，像蓝海教育，新思维教育，当然你要看具体在那个城市，因为太远你也不方便。注意事项：一个是报名条件是否符合，根据你的条件决定你报的组织，有一级，二级，三级，四级。第二就是目前人力资源管理师这个培训是比较专业的，你最好还是先试听一下他们课程至少有之前的图片或者视频材料看看，这样会比较放心。因为全国统考还讲究一个通过率的问题。最后祝你好运。