农十师人力资源保障局

申报有两种方式：1、个人档案以单位名义挂在人才市场，然后所在单位协助申报2、代理申报，对档案不做硬性要求

怎么报名（只要两种申报方式）1、国企员工：国企单位一般都有申报资格，可以让单位协助你申报。2、非国企或国企编制外人员：可代理申报。我单位从08年至今，从事职称申报十余年，资源稳妥，经验丰富，欢迎详询！3、职称可评可考，我单位走的是评审路线，不需本人到场、不需答辩、不需考试

北京市2023年经济师考试考务工作通知已经公布啦。经济专业技术资格考试设置初级、中级和高级三个级别，只要是符合报考条件且工作地或户籍所在地在北京的考生均可以报考。关于做好北京地区2023年度经济专业技术资格考试工作的通知各有关单位：根据《人力资源社会保障部关于印发经济专业技术资格规定和经济专业技术资格考试实施办法的通知》（人社部规〔2020〕1 号）、人力资源和社会保障部人事考试中心《关于做好 2021 年度经济专业技术资格考试考务工作的通知》（人考中心函〔2021〕6 号）精神，现将北京地区 2021 年度经济专业技术资格考试有关事宜通知如下：一、报考人员范围考试报名严格执行属地化管理，现工作地或户籍所在地为北京的报考人员方可在北京地区报名参加考试。二、考试设置经济专业技术资格考试设置初级、中级和高级三个级别，各级别考试均设置工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等 10 个专业类别,考生在报名时可根据工作需要选择其一。高级考试设《高级经济实务》1 个科目，题型为主观题。初、中级考试均设公共科目《经济基础知识》和专业科目《专业知识和实务》，题型均为客观题。三、报名条件凡遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的道德品行和业务素质，符合初级、中级、高级经济专业技术资格考试报名条件的经济专业人员，均可报名参加相应级别的考试。（一）凡从事经济专业工作，具备国家教育部门认可的高中（含高中、中专、职高、技校，下同）以上学历，均可报名参加初级经济专业技术资格考试。（二）具备下列条件之一者，可以报名参加中级经济专业技术资格考试：1．高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满 10 年；2．具备大学专科学历，从事相关专业工作满 6 年；3．具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；4．具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满 2 年；5．具备硕士学位，从事相关专业工作满 1 年；6．具备博士学位。（三）具备下列条件之一者，可以报名参加高级经济专业技术资格考试：1．具备大学专科学历，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满 10 年；2．具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满 5 年；3．具备博士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满 2 年。取得会计、统计、审计中级专业技术资格，符合以上学历、年限条件的，可以报名参加高级经济专业技术资格考试。以上报名条件中，有关学历或学位的要求是指经教育行政部门承认的正规学历或学位；从事相关专业工作年限的计算截止日期为 2021 年 12 月 31 日。全日制学历报考人员未毕业期间经历不计入相关专业工作年限。报名条件补充说明见附件 1。四、考试安排和作答要求（一）高级考试在 1 天内分上、下午 2 个批次实施。各专业类别的批次划分以准考证为准。（二）初、中级考试在 2 天内分上、下午 4 个批次实施。各专业类别的批次划分以准考证为准。（三）各科目考试开考 5 分钟后一律禁止进入考场。《高级经济实务》科目考试时长为 3 小时，人员可提前 1 小时交卷、离场。初、中级考试各科目考试时长为小时，每科目可提前15 分钟交卷,对于同时报考公共科目和专业科目的人员，两科目考试在同 1 批次内分 2 个场次连续组织，间隔时间为 40 分钟。（四）各级别考试均采取电子化考试的方式。考生在计算机上作答，应考时可携带的文具只限于铅笔。（五）高级考试机考系统支持的输入法包括中文（简体）- 微软拼音输入法、中文（简体）-极点五笔输入法、中文（简体）-搜狗拼音输入法。（六）考生可登录中国人事考试网（网址：，下同）通过模拟作答系统提前熟悉考试作答界面、考试流程及计算器等工具使用。五、报名相关事宜（一）本项考试报名证明事项推行告知承诺制。报考人员须确定本人符合报名条件，承诺填报的信息均真实、客观，并签署《专业技术人员资格考试报名证明事项告知承诺制告知承诺书》（电子文本）,切勿委托他人或机构填写报名信息、代替本人作出书面（含电子文本）承诺。考试组织机构将在考前、考中、考后对报考人员承诺的内容开展核查，成绩合格拟取得资格证书人员信息将在网站进行公示，接受社会监督。不实填报、虚假承诺的人员将被记入专业技术人员资格考试诚信档案库，纳入全国信用信息共享平台，接受“一处失信、处处受限”的联合惩戒处罚，涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。（二）报考人员须登录北京市人力资源和社会保障局网站“人事考试服务频道”（网址：，以下简称人事考试服务频道），进入“考试报名”栏目，点击本项考试报名链接进行报名。网上填报信息并通过审核的人员方可进行网上缴费，高级考试报名流程详见附件 2，初、中级考试报名流程详见附件 3。（三）已成功缴费的报考人员可于规定时间登录人事考试服务频道“打印准考证”栏目下载打印准考证，并按照准考证上的要求在规定时间、地点参加考试。高级考试打印准考证时间为2021 年 6 月 15 日至 6 月 18 日，初、中级考试打印准考证时间为 2021 年 10 月 26 日至 10 月 29 日。（四）2021 年版高级考试大纲已在中国人事考试网公布，初中级考试大纲计划在 4 月底前公布。六、考试成绩和证书管理（一）初、中级经济专业技术资格考试成绩实行 2 年为一个周期的滚动管理方法，报考人员须在连续的两个考试年度内通过全部科目。考试合格者，由北京市人力资源和社会保障局颁发，人力资源和社会保障部统一印制的相应级别经济专业技术资格证书，该证书在全国范围内有效。人力资源管理和知识产权专业分别颁发相应级别的人力资源管理师证书和知识产权师证书。（二）考生可于考后 60 日内登录中国人事考试网查询考试成绩。证书发放事宜将在人事考试服务频道“证书查询”栏目公布。（三）高级经济专业技术资格考试成绩合格有效期为 5 年，考试合格者可登录北京市人力资源和社会保障局网站（网址：）“进入“专技人员证书系统”下载并打印相应电子合格通知书，不再发放纸质成绩合格证明。七、收费标准和电子票据领取（一）按照《人力资源社会保障部办公厅关于下发执业药师资格考试等 18 项专业技术人员资格考试考务费收费标准的通知》（人社厅函〔2015〕278 号）、《北京市发展和改革委员会 北京市财政局关于专业技术人员职称外语等级考试等 17 项考试收费标准的函》（京发改〔2015〕2513 号）规定，初、中级经济专业技术资格考试收费标准为每人每科 61 元。按照《北京市发展和改革委员会 北京市财政局关于高级经济专业技术资格考试收费标准的复函》（京发改〔2021〕426 号）规定，高级经济专业技术资格考试收费标准为每人每科 69 元。（二）考试收费票据采用电子票据，不再开具纸质票据，电子票据信息在本次考试结束 30 个工作日内以短信形式陆续推送至考生的报名注册手机。考生可登录北京市财政局网站，根据短信提示自行下载、打印电子票据，具体操作步骤详见《财政电子票据查验流程图》。报考人员可登录人事考试服务频道“服务指南”栏目，点击“问题解答”查看“电子票据领取”相关事宜。（三）本次考试结束 30 个工作日后，还未收到电子票据信息或者误删电子票据信息的考生，请将本人姓名、身份证号、手机号及参加考试名称相关信息发送至邮箱。发送邮件后的 3 个工作日会有工作人员与考生联系，解决相关电子票据问题。八、疫情防控注意事项（一）人事考试考生涉及行业领域多、流动性强，为确保考试期间参考人员的健康安全，建议所有考生按照北京新冠疫苗接种“应接尽接”工作要求，考前通过单位或所在社区登记预约，完成疫苗接种。（二）考试当天，现场测量体温正常、北京健康宝为“未见异常”且持有 7 天内核酸检测阴性证明的考生方可进入考点参加考试。（三）建议考生考试当天提前 1 小时到达考点，预留足够时间配合考点工作人员进行防疫检测。（四）人事考试防疫相关要求将根据全市疫情防控措施规定的变化随时调整，请考生及时关注市人事考评办公室最新通知，以免影响正常参考。九、违纪违规行为处理（一）报考人员应做到诚信参考，若有违反，将按照《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人社部令第 31 号）处理。（二）考试结束后采用技术手段甄别为雷同答卷的考试答卷，将给予考试成绩无效的处理。十、社会监督和咨询电话（一）各级人事考试机构不指定任何培训，并与任何培训机构无合作关系。（二）纪检监察监督举报：（三）考试咨询电话：12333附件：1．报名条件补充说明2．高级考试报名流程图3．初、中级考试报名流程图4．审核机构联系方式北京市人事考评办公室（代章）2021 年 4 月 7 日原文链接：相关推荐：考试真题：2022年初中级经济师考试真题及答案汇总成绩查询：2022年全国经济师考试成绩查询时间合格标准：历年经济师考试成绩合格标准报名时间：2023年经济师考试报名时间汇总报名条件：2023年经济师考试报名条件温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料

（一）办公室负责综合协调局机关政务、事务工作，拟定全局工作制度并督促检查；负责文电、会务、机要、档案、文秘、机关财务、接待、车辆、保密、保卫、信息报送等日常工作。汇总编制本局管理的各项资金（经费）预决算；制定全局财务规章制度和管理办法；负责管理市人才引进与开发专项资金；对所属单位财务工作实施指导和监督检查；负责局国有资产管理工作。（二）编制人事科负责机关及所属事业单位的人事劳资、机构编制等工作、承办局机关及所属单位的干部考核、任免和奖惩工作；承担人力资源和社会保障系统干部教育培训工作。（三）政策法规科负责组织开展全市人力资源和社会保障政策的综合研究工作；承担局重要文稿的起草工作；牵头组织有关政策和综合性问题调查研究工作，协调专家咨询工作；承担全市人力资源和社会保障新闻发布和宣传工作；承担机关有关规范性文件的合法性审核工作；指导监督相关政策法规执行情况；承担相关行政复议、行政应诉、行政赔偿工作及其他法律事务；承担相关政策法规的培训、咨询服务和普法教育工作。（四）规划统计科（社保基金科）拟定全市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划并组织实施；综合协调局属有关单位拟定人力资源和社会保障专项规划和年度计划；指导年度计划执行情况；承担有关信息规划和统计管理工作；负责组织编制全市社会保险基金预决算草案；参与拟定社会保障资金（基金）财务管理制度。（五）社会保险基金监督科（审计科）拟定全市社会保险及其补充保险基金监督制度、运营政策和运营机构资格标准；依法监督社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营，受理控诉举报，组织查处有关案件；承担内部审计工作，制定内部审计工作制度，负责局属单位预算执行审计监督和单位负责人离任审计。（六）就业促进科拟定全市就业发展规划和年度计划并组织实施；贯彻落实劳动者就业、农村劳动力转移就业、跨地区有序流动、高校毕业生就业、就业援助和特殊群体的就业政策；参与拟订全市专项就业资金的使用管理办法；负责全市人力资源开发规划和预测工作；拟订我市人才引进和项目经费资助政策并组织实施；拟订全市人力资源市场发展规划和政策并组织实施；依法管理、规范全市人力资源市场和公共就业服务机构；负责职业中介机构资格认定、审批、管理和职业中介机构进入我市人力资源市场的准入工作。按照管理权限拟定企业职工工资收入分配宏观调控政策，负责集体合同的审核和劳动用工备案工作；拟订并组织实施企业工资指导线、最低工资标准、劳动标准制定工作；贯彻落实企业职工工作时间和休息休假制度以及特殊劳动保护政策；负责劳动合同制工人的政策性安置工作；拟订人员的调配政策，承办市直行政机关、企事业单位人员调配工作。会同有关部门进行市级企业劳动模范的评定工作。（七）培训开发科拟定全市城乡劳动者职业培训政策和规划并组织实施；拟定全市高技能人才、农村实用人才培养和激励政策及评选表彰工作；拟定全市技工学校及职业培训发展规划和管理办法并组织实施；负责全市就业前培训、失业人员再就业培训、企业职工技能培训、创业培训以及农村劳动力转移培训工作；组织实施国家、省制定的职业分类、职业技能标准和行业标准；完善职业技能资格制度，制定全市职业技能鉴定政策并组织实施；综合管理技师、高级技师评聘工作；组织开展全市职业技能竞赛工作。（八）军官转业安置科拟定全市转业军官安置、培训计划，承办市直机关转业军官安置工作；指导全市自主择业军队转业干部管理服务工作；拟定部分企业军转干部解困和稳定政策并负责组织实施和监督检查；承担市政府军队转业干部安置工作领导组的具体工作。（九）专业技术人员管理科拟定全市专业技术人员管理和继续教育工作规划并组织实施；负责高层次专业技术人才的培养、选拔、推荐和管理工作；承办全市深化职称制度改革事宜，推行专业技术职（执）业资格制度；负责专业技术人员岗位设置和专业技术职务聘任管理工作；负责全市中、初级评审委员会的管理和中、初级专业技术资格评审的监督管理，指导和监督全市专业技术资格评审和考试工作。（十）事业单位人事管理科负责全市事业单位人事制度改革和人事管理工作；拟定全市事业单位人事制度改革方案并组织实施；拟定事业单位的岗位设置管理办法，按照管理权限承办事业单位管理人员、工勤人员岗位培训设置方案和岗位聘用的核准备案；拟定全市事业单位人员和机关干部工勤人员管理政策；负责指导承办全市事业单位公开招聘人员工作；组织指导市直事业单位人员的考核、奖惩、任免、辞职、辞退等事宜。（十一）公务员管理科（局）负责全市行政机关公务员综合管理工作；拟定全市行政机关公务员以及参照公务员法管理单位工作人员的职位分类、考试录用、职务任免、竞争上岗、培训教育、交流回避、考核奖惩、申诉控告、辞职辞退等有关制度、办法并组织实施；承办行政机关新录用公务员的定级、调任、转任和挂职锻炼的具体事宜；承办市政府和提请市人大常委会的人事任免事项；审核和办理以市政府名义奖励表彰人员的具体事宜；拟定全市行政机关公务员行为规范、职业道德建设、能力和作风建设政策并组织实施；承担全市行政机关公务员信息统计管理工作；承办公务员法制宣传工作。（十二）工资福利科根据国家、省有关政策、法规，拟定全市机关、事业单位工作人员（含特殊贡献人员）的工资收入分配、福利政策、制度并组织实施，拟定地方性津贴、补贴政策并组织实施；负责市直和省以上驻我市机关、事业单位工作人员的工资及离退休费审批工作；负责机关、事业单位工作人员津贴、补贴的审批工作；负责机关事业单位工作人员工龄计算工作。（十三）养老保险科拟定全市机关、企事业单位基本养老保险及其补充养老保险政策并组织实施；实施基本养老保险基金管理政策、规则；拟定基本养老保险社会统筹政策、个人账户管理办法并监督实施；拟定养老保险基金预测预警制度；审核县级基本养老保险费率；完善基本养老保险市级统筹制度；审核企业、事业职工退休、离退休人员调整和增加待遇、新增遗属享受困难补助；落实城镇企业死亡职工、遗属待遇和非因工伤残职工待遇政策和给付标准。（十四）失业保险科拟定全市失业保险政策、规划和改革方案并组织实施；拟定并实施失业保险基金管理办法；完善失业保险标准调整机制；建立失业预警制度，拟定预防、调节和控制较大规模失业的政策；拟定经济结构调整中涉及职工安置权益保障的政策；审核市属破产企业安置方案。（十五）医疗（生育）保险科拟定全市医疗保险、生育保险政策、规划和标准并组织实施；拟定全市医疗保险、生育保险基金管理办法；组织实施医疗保险、生育保险费用社会统筹；组织调整医疗保险和生育保险的药品目录、诊疗项目目录、医疗服务设施范围及支付标准；组织拟定定点医疗机构、药店的医疗保险服务和生育保险服务管理、结算办法及支付范围；组织实施职工疾病、生育停工期间的津贴标准；拟定机关企事业单位补充医疗保险政策和管理办法；负责市属机关、事业、社会团体等单位的医疗保险和生育保险管理工作。承办职工非因工伤残或因病丧失劳动能力鉴定相关工作。承办工伤职工劳动能力鉴定相关工作。（十六）工伤保险科拟定全市工伤保险政策、规划和标准并组织实施；拟定工伤保险基金管理办法、待遇项目和给付标准；组织调整工伤保险药品目录、诊疗项目目录、医疗服务设施范围及支付标准；组织实施工伤预防、认定和康复政策；组织实施工伤伤残等级鉴定标准；组织实施协议医疗机构、药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格标准。（十七）农村（城镇居民）养老保险科拟定全市农村养老保险和被征地农民社会保障的政策、规划和标准并组织实施；拟定农村养老保险社会化管理服务政策；拟定农村养老保险费筹集、养老金支付、基金管理办法和经办机构管理规则并组织实施；拟定农村养老保险社会化管理服务政策；拟定被征地农民社会保障费用筹集、审核、备案和管理制度并组织实施;拟定城镇居民养老保险政策、规划和标准并组织实施。（十八）信访仲裁科拟定劳动、人事争议调解仲裁制度及实施规范，指导劳动、人事争议案件调解工作；指导开展劳动、人事争议预防工作；依法指导、处理重大劳动、人事争议案件及相关协调工作；组织开展劳动、人事仲裁员培训和资格认证工作，指导仲裁员、调解员队伍建设。拟定全市人力资源和社会保障信访工作制度并组织实施；指导全市人力资源和社会保障信访工作；负责本系统信访工作人员的培训；负责信访事项的受理、协调、交办、转送、督办等工作；研究处理重要信访案件和集体上访事件；负责有关信访信息的报送、统计等工作。（十九）劳动监察科拟定全市劳动保障监察事业中长期发展规则和劳动保障监察年度计划；制定劳动保障监察制度并组织实施；指导全市劳动保障监察工作；依法查处和督办重大劳动保障违法案件；协调有关单位开展劳动者维权工作；负责全市劳动保障监察员管理和培训工作。（二十）农民工工作科拟定全市农民工工作综合性政策和规划，维护农民工合法权益；会同有关部门开展农民工表彰工作；督促检查农民工相关政策的落实，协调。