培训师算人力资源管理

你说的应该是企业培训师，目前没有人力资源培训师这个考试。两个不一样。人力资源管理师偏向于综合方向。而培训师是把其中一个模块培训作为主要的方向。考前一个月停止报名。今年十一月二十多号考试

你好，很高兴为你解答。人力资源所学习的东西很多，要掌握的知识也很多——招聘、绩效的计算、培训.....可以缩人力资源所涉及的内容还是很广。学了人力资源后可以做猎头、做培训师、做HR等等，猎头更多的是掌握人力资源招聘方面的知识，做hr是掌握招聘以及绩效方面的知识，做培训师需要培训方面的知识。希望会对你帮助，同时也希望你在咱们这里学有所成。

培训经理属于人力资源部门。培训经理是一种人力资源管理职系当中专门负责培训活动组织的较高级别称谓，简单地讲，培训师是讲课者，培训经理是组织者。

人力资源管理很广，不局限于公司，HR是针对公司服务的。

人力资源管理相关职位 ：人力资源总监，职位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。人力资源经理，职位概要:协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障，人力资源助理，职位概要:执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。人力资源专员，职位概要:协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。招聘主管，职位概要:制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。

员工培训与发展主管，职位概要:制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。培训师，职位概要:协助制定培训计划，开发培训课程，按计划实施培训，达到所拟订的培训目标，培训专员，职位概要:协助培训主管做好培训部门日常事务工作。绩效考核主管，职位概要:组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。薪资福利主管，职位概要:协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。薪酬分析师，职位概要:研究薪资市场行情，协助制定最佳薪酬标准计划。人力资源信息系统经理，职位概要:规划、组织、建立、管理和控制人力资源信息系统，员工记录经理，职位概要:创建、维护公司员工记录，协调员工绩效评价与人员信息工作。

人力资源管理也是包括hr吧，hr是人力资源管理的一个职业，区别还会很多的，我当时也听过他们的老师说过，HR是不能包括人力资源管理的，毕竟人力资源管理是一个专业，可以学的都是有很多。

这个不一样，但是同属于人力资源类考试。全国人力资源管理师简称HR 是目前比较火的。主要从事企事业单位的人事管理工作，内容比较全面。用上学校网的民办学历就可以报名参加考试了（我给夫人直接报过）。企业培训师应该是讲师培训，主要是做企业文化教育培训和知识技能培训2类，通俗点就是企业讲师。