人力资源助师学费

裂谷
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温柔的巧虎

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人力资源分一共分为四级,最初级为人力资源管理员 4级 培训费用在1500左右, 人力资源三级 助理人力资源管理师 培训费用2200元。 人力资源二级 人力资源管理师 培训费用在3000元,一级人力资源管理师 5000元。 另外 每个级别不是你想读就能读的,要符合相关的报考条件。每年人力资源考2次,5月份 10月份。深圳中鹏人力资源学院祝你成功

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相逢对笑

一、报考等级 助理人力资源管理师(国家职业资格三级) 人力资源管理师(国家职业资格二级) 二、助理人力资源管理师报考条件 1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后,连续从事本职业工作2年以上,经本职 正规培训达到规定标准学时数者; 2、具有硕士学历,经本职业正规培训达到规定标准学时数者; 3、具有本科学历,连续从事本职业工作1年以上,经本职业正规培训达到规定标准学时数者; 4、具有大专学历,连续从事本职业工作3年以上,经本职业正规培训达到规定标准学时数者; 5、具有高中或中专学历,连续从事本职业工作7年以上,经本职业正规培训达到规定标准学时数者; 以上条件具备其中之一即可。 三、人力资源管理师报考条件 1、取得助理人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业正规培训达到规定标准学时数者; 2、具有本专业或相关专业博士研究生学历,经本职业正规培训达到规定标准学时数者; 3、具有本专业或相关专业硕士研究生学历,连续从事本职业工作2年以上,经本职业正规培训达到规定标准学时数者; 4、具有本专业或相关专业本科学历,连续从事本职业工作6年以上,经本职业正规培训达到规定标准学时数者; 5、具有本专业大专学历,连续从事本职业工作8年以上,经本职业正规培训达到规定标准学时数者; 6、具有高中、中专学历,连续从事本职业工作10年以上,经本职业正规培训达到规定标准学时数者。 以上条件具备其中之一即可。 四、报名办法 依照报考条件要求,报名时需提交本人学历证明(交复印件)、本职业连续工龄证明(所在单位人事部门开据)、身份证(交复印件)、3张两寸黑白免冠照片。集体、个人报名均可,提前报名,满额为止。 五、收费标准 助师班每人收取培训费1600元;管理师班每人收取培训费2400元。 其中包括报名费、培训费、教材资料费、鉴定考核费、证书费等。

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清酒烈心

培训机构的培训资质、上课环境、服务水平各不一样,价格也是不一的,一般一级4000左右、二级2000左右、三级1000左右

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止间

一、人力资源管理考试费用如下:

1、人力资源管理师四级考试费:270。

2、人力资源管理师三级考试费:310。

3、人力资源管理师二级考试费:670。

4、人力资源管理师一级考试费:1570。

二、不同地区的人力资源管理师报名费是不同的。

1、例如:2019年湖北三级人力资源管理师报名费用320元,

2、江苏三级人力资源管理师报名费是330元。

3、同一地区不同级别的人力资源管理师报名费不同:

4、例如:2019年江苏四级人力资源管理师报名费用是260元。

三级人力资源管理师报名费用320元。

二级人力资源管理师报名费380元。

一级人力资源管理师报名费用440元。

人力资源管理师考试报名费用并不是全国统一的,会因考试地区和考试级别的不同而变化。其中,不同地区的人力资源管理师报名费是不同的。同一地区不同级别的人力资源管理师报名费也是不同的。

所以,根据历年人力资源管理师考试报名费用计算可知,人力资源管理师考试报名费用预计在200-550元,如需机构报名,可能会更贵。具体人力资源管理师报名费用以当地公告为准。

扩展资料:

一、人力资源资格证有四级,报考不同的级别有不同的考试科目:

1、四级人力和三级人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力,人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目,考试科目有理论知识和技能操作。其中选择题是题卡作答,简答、计算、综合题用纸笔作答。

2、二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写。

3、一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题,题卡作答。专业能力是综合题和图表分析,纸笔作答。综合评审是文件筐,纸笔作答。

4、作为专业人力资源管理师,需要具备相应的专业技能,人力资源管理师考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。

目前人力资源师考试内容主要包括九大块,人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。

建议的复习书目有四本,都是由国家统一出版,只要熟悉牢记,就可以轻松度过理论基础考试。专业技能死记硬背没有用处,需要培训老师的指导。只有提升业务处理方法,掌握专业技能,理解了人力资源管理的流程,才能顺利解答。

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