人力资源师教学设备

1、护理学专业很多家长认为女孩子就适合学一些护理专业比较好，护理学专业接近于医学类，学习护理学，一定要特别细心，现在护理专业比较热门，因为现在许多医院都需要大量的护理学的人才，而且工作待遇也是相当不错的，工作相对于来说也比较稳定，女生最需要的是耐心，这就是学习护理学所需要的。2、师范类专业不少女同学小时候的愿望就是当老师了，长大后又有了各自的理想，家长们说的没错，老师这个职业是比较稳定的，而且寒假暑假都可以休息，对女同学来说这是很不错的待遇，师范专业需要同学具有细心和耐心，这个专业特别适合女孩子。3、会计学专业会计是一个很热门的专业，因为会计这个专业福利比较好，也有很多的家长希望自己的孩子去学习会计专业，确实这个专业比较适合女生，因为女孩子都比较细心。4、小语种专业随着世界的发展，每个国家都需要相互沟通的人才，小语种这个专业也是应景而生，就业率比较好，专业度也比较高，如果你学的特别好的，那么你的就业前景是非常好的，语言专业对女生来说学起来也会比较容易一些，这个专业也是可以考虑的。5、人力资源专业人力资源师是各个企业都不不可缺少的人才，人力资源师也是需要细心的，而大多数女生天生就具有这个能力的，这个专业工资比较高，工作也稳定，很适合女同学学习，就业率也很高。

人力资源专业，可考 助理人力资源管理师（国家三级）、人力资源管理师（国家二级）、高级人力资源管理师（国家一级）职业资格证书凡考核合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理，在国家人保部门官方网站可查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。省委办公厅 省政府办公厅于2007年8月联合发文《关于进一步加强高技能人才工作实施意见》（鄂办发[2007]23号），规定凡通过劳动保障部门统一考核，取得相应国家职业资格证书并被聘用为助理人力资源师、人力资源师、高级人力资源师分别享受助理工程师、工程师、高级工程师的有关待遇。 如何选择人力资源师培训机构 办学资质办学资质指培训机构是否在教学设备、场地、资金、师资力量等方面是否达到国家统一要求，对达到办学要求的培训机构，由人力资源和社会保障部门颁发的《民办学校学校许可证》方可招生、培训。对没有办学资质的而开始招生的、培训的机构将给于取缔。请学员注意审核培训机构的办学资质，以防上当。湖北省人力资源和社会保障厅举报电话： 办学许可证查询网址： 小诀窍：口说无凭，直接让培训机构把《办学许可证》拿出来看吧！师资力量师资力量是衡量一个培训机构的重要指标，就人力资源培训机构来说，大部分小培训机构只有2-3个老师，而人力资源是内容就有六大模块、法律职业道德。基础知识等10大模块的内容，一个老师讲两三门课授课质量必定不高，学员不仅学不到专业知识，难以通过考试，更是对实际工作没有任何帮助。小诀窍： 看培训机构的网站、宣传单、历年上课照片的师资是否一致，如果不一直小心！历年通过率通过率是现在所有培训机构必提到的优势之一，有的培训机构宣称100%的通过率。实际上人力资源的通过率是越来越低了，如果没有正规、高质量的培训，要一次通过考试是很有难度的。小诀窍：不要轻信培训机构说的通过率最可信的是眼见为实，拿原版成绩单来看。如果拿不出该有省职业技能鉴定中心的成绩单，该机构一定不是正规机构！增值服务增值服务是有实力、负责任培训机构在为学员做售后服务，通常智学苑组织跟学习、工作有关的hr沙龙活动、实战课、聚会、公开课等。能让学员提高实际工作能力。小诀窍：这个增值服务是实实在在的，如果给培训机构只是随便口头说说，拿不出相关安排计划，那极有可能是为了忽悠先交钱，服务得不到保障！课程质量和服务质量授课质量在你缴费之前是无法辨别的，但可以通过师资、学员评价、学员上课图片、师资等途经多方面来考察培训机构的课程质量。收费标准人力资源师培训收费也是学员要考虑的一个因素。有的培训机构打出很低的价格，但牺牲学院的课程服质量和服务。学习是一种投资，物有所值才可靠才是最可靠的。小诀窍：天上不过不会掉馅饼，所以不要期待收费低、通过率和培训质量又是第一的机构。收费太高太低都不正常，多方面进行比较，价格是最后考虑因素。谁都不希望补考，补考，再补考！咨询

考个人力资源管理师证就够你用了，主要是学到实际的能力

在很多大小型企业当中，不少人力资源培训师都是需要具备相关的资质证件才能够上岗工作。也有不少企业当中都会有专门的人力资源配培训机构，负责企业员工的招聘和绩效审核工作，不断提高企业员工的工作能力，人力资源配培训和开发，还有现代企业管理等。那么，您知道人力资源配培训有哪些方法吗？我们在进行人力资源培训的时候该注意什么呢？

您会发现人力资源配培训内容还是比较多的，主要包括了企业人力资源的培训与开发，还有员工的绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理。其中，对于我们国家的劳动法，相关请假的基础知识和实务技能，能够提供整个员工的理论水平、专业素质和能力技巧，大大增加其工作效率。

那么，到底人力资源配培训有哪些方法呢？我们在进行参加人力资源培训的时候，您可以根据自身的实际情况来选择适合自己的人力资源配培训方法。面对市场上众多的人力资源培训机构，您可以选择大型正规专业的人力资源培训机构，选择实力规模雄厚，拥有先进的管理经验和风险把控能力，包括了专业的人力资源培训讲师，根据企业情况，制定具体培训计划，对企业相关人员进行培训。

另外，在人力资源培训的过程当中，可以由企业的人力资源部培训主管，高级管理人员进行企业员工的相关培训，您还可以外聘讲师培训，培训针对性更强，这种培训专业性、技术性强，需要企业实施时进行转化。

心理概论，现代企业管理，人力资源，劳动法。现在可以到劳动局考证的。一共有4级。我就是HR的，嘿嘿

培训的开发设计是人力资源管理者的重要工作之一，主要面向企业内部员工的不同需求，制定不同的培训方案，贯彻落实，帮助企业人员成长，为企业发展赋能。常见的方法有：①上级辅导；②互动培训；③诊断式培训；④咨询式培训；⑤案例研讨学习；⑥职位扮演；⑦游戏式培训……培训是“选育用留”中的重要一环，组织内的员工性格、能力、岗位、需求都不同，培训可以划分不同员工的发展需求与方向，进而培养与企业形成命运共同体、专业能力过硬的人才。如果未来想要成为人力资源总监，离不开对这一方面的学习。希望以上回答对你有帮助。

女生可以学习一下城轨专业和新媒体专业，现在城轨和新媒体人才比较紧缺，以后就业机会大，可以考虑一下

女孩子可以学西点，幼师，护理，酒管等比较好就业，前景好。

可以到专业的烹饪学校学西点技术！选学校，个人认为这几点很重要。（1）学校的资质：学校的资质很大程度上代表了学校是否正规。（2）教学设备、师资力量：教学设备意味着，你能否正常的进行学习和练习。而师资则代表了，你能学成什么样，所谓名师出高徒，所以师资很重要。（3）老师是否很有经验：老师要会教，要舍得教，而不是为了自己的优秀而对教学内容或教学手法有所保留。（4）教学内容是以实操还是理论为主：教学内容如果只有理论，那就是纸上谈兵，如果只是实操，那你可以不懂为什么要这么做，只要理论实操相结合，有主有辅才能有收获