人力资源师教学目录

劳动争议模拟法庭编号课程内容 课时 授课形式 证书名称 颁证机构01 战略性绩效管理 16 面授《人力资源管理师国家职业资格证书》《CHRP中国注册人力资源管理师》 国家人力资源和社会保障部中国人力资源开发研究会02全面薪酬管理16面授03 人力资源培训与开发 12面授04 人力资源招聘与配置 8 面授05企业文化8 面授06人力资源战略规划12面授07组织行为学与领导力 8面授08 专业英语 16 自学09 劳动法、劳动关系、社保实务操作24 面授《劳动关系协调师培训证书》 人力资源和社会保障部高培中心10人才测评16面授 《中国注册人力资源测评师》中国人力资源开发研究会11 BET就业基本能力模块24 面授 《BET就业基本能力证书》 中国职工教育和职业培训协会12 人力资源管理 工作岗位分析技术 能力模型建立技术 薪酬设计技术目标管理与绩效考核能力建设与能力模型激励理论及其在管理中的应用人事争议仲裁的理论与实务人力资源创新管理未来成功人才的全面素质 90 网络13人力资源开发 人力资源开发与管理人力资源市场配置与管理学习型组织与人才战略人力资源开发创新 30 网络14职业生涯规划 锤炼优秀管理人员的最佳方法——职业生涯开发与管理职业生涯设计锤炼优秀管理人员的最佳方法——职业生涯开发与管理职业生涯规划与自我管理职业意识训练——认知职场 30 网络要是看不懂就点下面的链接

第一篇 人力资源规划第一章 组织理论与组织设计第一节 组织理论第二节 组织设计第三节 组织诊断第二章 工作分析第一节 工作分析概述第二节 岗位调查第三节 工作分析方法第四节 岗位分类第三章 人力资源管理信息系统第一节 e－HR概述第二节 e－HR的建立第四章 人力资源规划的制定和实施第一节 人力资源规划内容和步骤第二节 人力资源配置和储备第三节 评价标准和实施第五章 人力资源成本第一节 人力资源成本确认第二节 人力资源成本核算计量第二篇 招聘与配置第六章 招聘准备第一节 招聘与配置的原则和原理第二节 制定招聘流程第三节 招聘广告第四节 个人简历的筛选和工作申请表格的设计第五节 招聘渠道的选择第六节 校园招聘第七章 面试的实施与技巧第一节 面试的概念及测评内容第二节 面试前的准备第三节 面试中的环境布置第四节 面试过程第五节 面试的形式与提问技巧........第一节 职业安全卫生概述第二节 职业安全卫生的法律规定附录一 中华人民共和国安全生产法附录二 违反和解除劳动合同的经济补偿办法附录三 违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法附录四 企业经济性裁减人员规定附录五 上海市劳动合同条例

应付考试足够了。我个人认为好的人力资源师，应该学习《组织行为学》，然后就是超强的沟通能力和理解能力。中国的人力资源师只能说是可以做人事工作，离人力资源还远得很。

一、人力资源师考试内容纲要：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。

二、具体细节可参考由中国就业培训技术指导中心组织编写的人力资源管理师考试教材，中国劳动社会保障出版社出版发行。包括以下书目：

①《企业人力资源管理师国家职业标准》

②《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(基础知识)

③《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(常用法律手册)

④《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(四级)

⑤《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(三级)

⑥《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(二级)

⑦《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(一级)