人力资源师多选评分规则

唱到一半的我假装忘旋
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没寄望没强求

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理论知识就100分了……

87评论

你最爱是谁

多选题必须全部选对,少选或多选都是不得分的。

124评论

单身万岁失恋无罪

第一门理论知识考核是125道选择题,前25道是职业道德(25道题满分10分,答对6分以上者,理论知识成绩有效;低于6分者,理论知识成绩计为0分),后100道(前60道单选,后40道多选,卷面分值每题1分,折算后实际是分每题)中有20道出自基础知识,另80道出自专业书(最厚的那本)——《企业人力资源管理师》(三级)教材;第二门操作技能考核共100分,全部出自专业书。

拓展资料:

人力资源管理师(Human Resources Professional,HRP)指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

国家自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证,该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业,规定从业人员必须持证上岗。

人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

国家自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证,该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业,规定从业人员必须持证上岗。

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