职业指导师与人力资源师

这三个目前没有绝对的好与坏，主要还是看自己的职业发展方向。一、从目前考取的人数来看人力资源师考试人数最多，基本上成为了行业人士必考的一个证，当然这也不是行业强制要求的。不过目前从事人力资源的人绝大多数都有这个证。心里咨询师考试的人数少于人力资源管理师，由于心里咨询目前在国内还处于初步发展阶段，从业人员比较少，所以考这个的人偏少。职业指导师是这3个证书里考试人数最少的，目前考这个的绝大多数是学校从事职业指导教学的老师，社会上考的人非常少。二、从考试的含金量来看1、人力资源管理师考试已经很普及了，再者加上不是行业强制要求，所以证书的含金量并不如法律从业资格证、一级建造师等此类的证书含金量高。可相对于职业指导师来说，又更有说服力一些。2、心里咨询师属于技术类的一个职业资格考证。再者加上心里咨询师通过率比人力资源师要低，要求更严格，所以相对于来说，还是有一定说服力的，只不过考这个证书的，其用武之地有限，因此也在一定程度上削弱了证书的含金量。毕竟在社会上招聘心里咨询的单位组织还是很少的。可由于这个职业学了后，对于自身的心里调节、家庭关系、工作关系有很务实的功效，所以越来越多人开始考这个证。3、职业指导师类似营销师一样，从事这个职业往往还是要有经历的人更有话语权，所以考试的人太少，其含金量相当于人力资源师和心里咨询师，是最弱的一个。对于从事人力资源的人，心里咨询师、职业指导师都可以去考，因为这些都可以用到工作中去，比如心里咨询可以用于员工关怀、更好的服务其他部门，职业指导可以更好的帮助员工做好职业指导。对于不是从事人力资源的人，考心里咨询师和职业指导师都可以对自己、对以后的后辈很有帮助。比如心里咨询可以更好的处理家庭工作，职业指导可以更好的指导自己或后辈未来的职业发展。