人力资源规划师一级考试

一级人力资源报名条件：

1、取得本职业二级企业人力资：源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。

2、具有博士学位(含同等学历)，从事本职工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准时数，并取得毕(结)业证书者。

3、具有硕士学历(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准时数，并取得毕(结)业证书者。

4、具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准时数，并取得毕(结)业证书者。

一级人力资源管理师，相当于高级职称。组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。

报名时间：

人力资源管理考试报名时间一般在3月和9月份，考生不可以个人报名，只能通过培训单位代报。

考试时间：

每年两次，5月和11月第三个星期日

考试程序：

在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名;

由各省职业技能鉴定中心审核报名条件;

审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证;

参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排;

考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考)。

准考证领取方式：

1、考生报考资格审查合格后，请于规定时间凭发票和身份证到指定地点(例如：职业技能鉴定处)领取准考证。

2、考生凭准考证和身份证到指定地点参加考试。

人力资源管理考试章节知识点归纳及试题解析，祝你轻松取证。

移动端题库：

PC端题库：

一级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

《高级人力资源管理师培训讲义》、《人力资源管理师培训教程》等教材。

全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心联合颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。

扩展资料：

按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）

一级人力资源管理师报考条件：

1、 连续从事本职业工作9年以上。

2、 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

3、 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书

企业高级人力资源管理师（一级）

无纸化考试作答：

选择题（125题）：

职业道德（分值：25，权重：10%）

理论知识（分值：100，权重：90%）

纸笔作答：

综合题和图表分析题（6题）：专业能力（分值：100，权重：100%）

文件筐（10题）：综合评审（分值：100，权重：100%）

参考资料来源：百度百科——一级人力资源管理师

企业人力资源管理师（一级）历年真题与考前押题详解

第一部分历年真题及详解

2013年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（职业道德和理论知识）

2013年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（专业能力）

2013年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（综合评审）

2013年11月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（职业道德和理论知识）

2013年11月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（专业能力）

2013年11月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（综合评审）

2014年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（职业道德和理论知识）

2014年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（专业能力）

2014年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（综合评审）

2014年11月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（职业道德和理论知识）

2014年11月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（专业能力）

2014年11月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（综合评审）

2015年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（职业道德和理论知识）

2015年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（专业能力）

2015年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（综合评审）

2015年11月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（职业道德和理论知识）

2015年11月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（专业能力）

2015年11月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（综合评审）

2016年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（职业道德和理论知识）

2016年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（专业能力）

2016年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（综合评审）

2016年11月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（职业道德和理论知识）

2016年11月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（专业能力）

2017年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（理论知识）

2017年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（专业能力）

2017年11月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（理论知识）

2017年11月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（专业能力）

2018年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（理论知识）

2018年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（专业能力）

2019年5月企业人力资源管理师（一级）真题精选及详解（专业能力）

第二部分考前押题及详解

企业人力资源管理师（一级）考前押题及详解（职业道德和理论知识）

企业人力资源管理师（一级）考前押题及详解（专业能力）

企业人力资源管理师（一级）考前押题及详解（综合评审）

人力资源师各个级别的考试都会有理论知识和专业技能两门科目，一级考试多出一项综合评审科目。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。一级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》科目一：理论知识(考试题型：单选、多选。分值：满分100分，60分及格)科目二：专业技能(考试题型：简答、计算、综合分析、方案设计。分值：满分100分，60分及格)科目三：综合评审(考试题型：单选、多选。分值：满分100分，60分及格)，我们这里一般考文件筐论文的具体考试形式需以所在省份公布的方式为准，一般分为现场写论文的形式和论文答辩的形式进行综合评审。温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料