劳协师人力资源师

主要看你从事的是什么工作，如果从事人事管理这块，肯定是人力资源管理师含金量比较高，如果从事劳动关系 劳动纠纷处理工作，那劳动关系协调师含金量就比较高，如果整体去看的话人力证书含金量要比劳协证书高，因为劳协只是人力其中一个模块。

这个有太多了，不好说，你去登陆来穗局，右手边会有一个工种目录，那里面有的都是。

劳动关系协调师指从事劳动合同管理、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师站在用人单位角度，其工作目的是维护用人单位的利益；劳动关系协调师作为中间人要兼顾劳动者和用人单位的利益，其工作目的是维护劳动关系和谐。

您好！以下回答希望您帮到您。我理解劳动协调师是开展劳动关系调节的人员，主要职责在人力资源六大模块之一的劳动关系管理上。而人力资源管理师则是要学习和负责人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬福利和劳动关系六大模块的人员。