回答数
5
浏览数
17960
翼龙
缴纳社会保险以双方是否签订劳动合同作为依据。如果仅仅是挂证,双方并未签订劳动合同,企业不需要为挂证人缴纳社保;但如果双方签订了劳动合同,则企业必须为资格证的提供人缴纳社保。这个问题与证书管理机构对于证书注册的规定相关。如果证书管理制度中要求资格证只有在具有劳动关系的企业才能注册,那双方就必须签订劳动合同,同时也就必须缴纳社保。
假如没把一切说破
法律分析:有焊工证的焊工不可以享受国家的任何补贴。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第一条 为了规范社会保险关系,维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益,使公民共享发展成果,促进社会和谐稳定,根据宪法,制定本法。第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针,社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。