中级经济师真题重复率大吗

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自2018年起，经济师考试改为机考模式，难度飙升。改变1：考试形式大改革作答，180分钟要做205道题!体量很大并且中间没有休息时间!机考系统答题更加考核考生的临考应变能力，对于电脑操作不熟悉的考生要引起注意了，一定要提前熟悉机考情况。改变2：考核范围扩大以前基础科目考试为一套卷，而现在变成四套卷，考试常考点范围变大，由90多考点骤增为277个考点，不同卷子之间的知识点重复率很低，复习难度激增，不能只靠押题保命。改变3：考试时间骤减考试时间由2个半小时(150分钟)变为1个半小时(90分钟)，时间缩短，但题型题量却没有缩减!因此需要考生增强对考点的熟悉程度，把握好答题时间，学会取舍，以免出现答不完卷的情况。改变4：专业合并专业合并，由15大专业调整为了10个专业，新合并的专业直接导致可供参考的历年真题题量过少，真题是考试难度、水平的直接体现，对考生来说缺少真题，考试就缺少了有利支持。改变5：出题考点不再常态化考试套卷增多后，出题角度也变得刁钻，细节题增多，偏难怪成了普遍现象，俨然已成为了考试难度提升最关键的因素。相信近两年参加经济师考试的考生深有体会。改变6：参考人数增加随着积分落户、评职称等优惠政策的落实，中级经济师逐渐成为大家升职加薪的一个利器。并且经济师考试作为中级职称考试越来越被大家认可。因此，经济师考试人数骤增，而随着报考人数增加，考试也会相应的提高选拔标准。所以，希望中级经济师考生争取一年通过，毕竟我们无法预料未来的考试走向。

9、 关于目标管理法的说法，正确的是()。 　　A.目标管理法能够使各级员工明确工作目标 　　B.目标管理法可以激发员工的自觉性，调动员工的积极性 　　C.目标管理法可以较容易地实现关于目标的沟通，管理成本低 　　D.目标管理法倾向于聚焦短期目标，可能会牺牲企业的长远利益 　　E.由于许多目标难以量化和具体化，目标管理法在实施时有一定的难度 　　标准答案： A, B, D, E 　　解析：本题考查目标管理法。目标管理是一种沟通的程序或过程，它强调企业上下一起协商将企业目标分解成个人目标，并将这些目标作为公司经营、评估、奖励的标准。优势：(1)有效性;(2)启发员工的自觉性，调动员工的积极性;(3)实施过程易操作;(4)较为公平。 劣势：倾向于聚焦短期目标;会高估企业内部自觉、自治氛围形成的可能性;可能增加企业的管理成本;目标有时可能难以制定。hb.yd119.cn 　　10、 关于平衡计分卡法的说法，正确的是()。 　　A.平衡计分卡是一种战略性的绩效管理方法 　　B.平衡计分卡实现了评估系统和控制系统的结合 　　C.平衡计分卡综合考虑所有重要绩效指标，可以提高企业发展的协调性 　　D.平衡计分卡的设计需要有企业高层管理者的充分参与 　　E.平衡计分卡操作简便，实施成本相对较低 　　标准答案： A, B, C, D 　　解析：本题考查平衡计分卡法。平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理系统和方法，它着眼于公司的长远发展，从四个角度关注企业的绩效：财务角度、客户角度、内部流程角度、学习与发展角度。高层管理者需要积极参与平衡计分卡的实施，多与下级进行沟通。优势：消除了财务指标一统天下的局面，将客户角度、内部流程角度、学习与发展角度的目标纳入评估体系，为企业的长远发展打下基础。从企业的战略层次考虑问题，并揭示了四个考核角度之间的因果关系，发展了战略管理系统。实现了评估系统与控制系统地结合。迫使管理者将所有的重要绩效指标放在一起综合考虑，提高了企业发展的协调性。劣势：实施成本很高。要耗费大量的人力、物力和财力。 　　11、 关于职位评价方法的说法，正确的是()。 　　A.排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大 　　B.分类法在定义等级标准时主观性较大 　　C.因素比较法的可靠性较高，而且可使不同职位之间更具可比性 　　D.要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法 　　E.要素计点法和因素比较法设计复杂，实施难度较大 　　标准答案： A, B, C, E 　　解析：本题考查职位评价的方法。 　　比较基础比较范围 　　定量方法 定性方法 　　直接职位比较法 因素比较法 排序法 　　职位尺度比较法 要素计点法 分类法 　　排序法优点：简单易行;成本较低;易于与员工沟通;局限：由于没有详细具体的评价标准,主观成分很大。排序法只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值。分类法优点：简单;容易解释;能真实反映有关企业的结构;局限性：等级定义比较困难;存在着较大的主观因素。要素计点法优点：更为精确，评价结果更容易被员工所接受;同时允许对职位之间的差异进行微调。局限：设计与实施都比较复杂;对管理水平要求较高。因素比较法优点：较为完善，可靠性高;使不同的职位之间更具可比性;可由职位内容直接求得具体薪酬金额。缺点：评价体系设计复杂;难度较大;成本较高;该方法不易理解，员工对其准确性和公平性容易产生质疑。 　　12、 对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括()。 　　A.专业知识 　　B.业务技能 　　C.领导技能 　　D.经营技能 　　E.工作态度 　　标准答案： A, B, E 　　解析：本题考查培训与开发的类型。人员的培训开发目标应着眼于提高他们的整体素质，即从专业知识、业务技能与工作态度三个方面进行培训与开发。 　　13、 培训与开发需求分析中的组织分析内容包括()。 　　A.公司战略 　　B.可获得的培训资源 　　C.企业文化 　　D.人员技能、能力和综合素质 　　E.公司整体人力资源状况 　　标准答案： A, B, C, E 　　解析：本题考查培训与开发的需求分析。 需求分析主要来自三个方面：组织分析、工作任务分析和人员分析。组织分析包括三个方面的因素(1)公司战略 (2)可获得的培训资源 (3)组织支持 此外，企业文化、组织目标、组织整体人力资源状况也是组织分析的重要内容。

既然是机考，就会有题库，有题库就会有原题，不过刚改的机考，就不存在原题了，以后也许会有原题。一般报考中级经济师至少需要三到四个月，但建议还是要提早备考的。《经济基础知识》考试内容比较多且杂，学习起来也是不容易的。中级经济师考试内容为《经济基础知识》、《专业知识与实务》。其中，《专业知识和实务》科目均分为工商管理、农业、商业、财政税收、金融、保险、运输（水路、公路、铁路、民航）、人力资源管理、邮电、房地产、旅游、建筑12个专业，其中运输分为水路、公路、铁路、民航4个子专业。考试教材为《经济基础知识》和自己选择的《专业知识与实务》教材。

中级经济师考试难度大吗？这个问题见仁见智。对于首次报考经济师的考生，小编认为可以从两方面来看待中级经济师的考试难度。从狭义的角度来看：中级经济师考试通过率及考试内容根据相关数据显示，全国中级经济师考试通过率平均水平在30%左右，且不超过40%。加上考题较偏，难度较大，通过率会相对偏低一些。总体而言，中级经济师考试是有一定的难度的。原因有这些：1、必须同时通过两科经济师考试分为两个科目，一个是《经济基础》，一个是《专业知识与实务》。其中《经济基础》是不管报考哪个专业的考生都要考试的一个基础科目，另外经济师考试需要在一年内通过两科才算是成绩合格，所以说经济基础知识作为经济师考试的半边天，对大家来说尤为重要。2、考试内容比较广泛中级经济师考试科目之经济基础出题往往紧扣大纲、全面考核。经济基础6大部分每年几乎都是章章都有考点出现在试题中，因此考核非常全面。考察内容如此全面和广泛，也导致了部分考生难以通过考试。因此我们在经济基础的学习过程中一定要全面学习，逐章击破，不能感觉某一章不重要或者太难就轻易放弃某一章。