杭州市执业医师招聘信息

诊所改革试点地区中医（综合）诊所基本标准： 中医（综合）诊所是指以提供中医药门诊诊断和治疗为主的诊所，中医药治疗率不低于85%。 一、人员 （一）诊所从业人员需身体健康，能够胜任相关工作。 （二）至少有1名执业医师，并符合下列条件： 具

可以。执业药师是可以在医院药房工作的，但必须通过当地的卫生系统的统一招聘考试。医院药房的人员一般要求药学或中药学专业学历，而执业药师一般是取得药学类、中药学类专业学历的人员，因此也是可以在医院药房工作的。

浙江大学医学院附属口腔医院2022年派遣计划（第二批）招聘10个岗位16名工作人员，性质为人才派遣。其中医疗岗4人，医技岗9人，其他专技岗3人。应聘人员应符合下列条件：遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务；具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能条件；具备适应岗位要求的身体条件；与岗位之间不存在按规定应当规避的情形；具备岗位所需要的其他条件。应届毕业生和留学归国人员取得学历、学位证书（含学历、学位认证书）的时限原则上要求为2022年7月底前。年龄上限35周岁专指1987年1月1日以后出生，其它依此类推，不特指确切年龄。招聘程序与办法（一）报名和资格初审网上报名。应聘人员应于本公告发布之日起至2022年3月18日24时前登录医院招聘系统报名，逾期原则上不接受报名。应聘者登录招聘系统填写简历、投递志愿，不接受其他方式报名。不应聘相应岗位的视作报名无效，请在“个人中心”确认岗位为“已投递简历”状态。应聘者应对自己所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假者，取消应聘资格。资格初审。医院根据招聘岗位所需条件进行资格初审，应聘人员可登陆招聘系统“个人中心”-“应聘状态”查询初选结果。初评。医院结合各岗位计划招聘人数对通过资格初审的人员进行初步评估，主要评估应聘人员的专业方向、学习情况、学术能力、参与课题、工作实践、所获荣誉等。择优确定考试对象，初评结果将通过短信、电子邮件、微信公众号提示等方式通知应聘人员，应聘者也可自行登录系统“个人中心”查看“应聘状态”。（二）考试本轮招聘考试工作将视疫情防控政策要求分批分次组织，预计2021年5月底前完成相对集中的招聘。考试采用但不限于笔试、面试等形式，分专业考试、综合面试两轮进行，逐轮淘汰，具体安排另行通知。为做好疫情防控常态化下的招聘工作，部分岗位视情况安排线上面试。对需要现场参加面试的岗位应聘人员须持24小时内有效核酸检测报告、健康码绿码及通信行程卡绿码入院。笔试笔试具体时间、地点及考核内容将提前在医院人才招聘网上发布，并短信、邮件通知考生。取得笔试有效成绩的人员进入下一环节。面试（1）科室面试科室面试根据我院制度规定组织并开展工作。具体面试方式、内容由各科室结合岗位和专业特点决定，包括但不限于专业知识测试、临床操作、病例书写等。主要测评应聘人员专业素质、业务能力和团队融合潜力，科室测评意见为不适合聘用的或低于60分者，不进入下一环节。（2）院级面试面试前安排资格复审。应聘人员准备个人简历、身份证、学历及学位证书（应届毕业生持就业推荐表或《留学回国人员证明》）、就业协议书、成绩单、相关资格证等材料原件及扫描件（JPG或PDF格式）各1份，并备妥其他有利于证明本人工作和科研能力、业绩的资料进行资格复审，不符合应聘条件者取消应聘资格。院级面试由医院领导班子及相关职能科室负责人组成评审组，主要考察应聘人员综合素质、实践经验、与岗位匹配性。结合专业面试、与应聘人员开放性交流情况，确定应聘人员整体表现排序和体检、考核对象名单， 综合面试意见为不适合聘用的，不进入下一环节。（三）调剂我院将根据空缺岗位、应聘人员填报调剂志愿及其面试表现、排序等情况，安排岗位调剂。在招聘计划总量内，少量岗位将适当增聘一些优秀人员。（四）体检、考察体检、政审按照医院规定执行。部分岗位视情况安排在用人部门进行为期1~4周的实习，实习期考核情况作为考察工作重要组成部分。