2018河南经济师通过率

通过率应该在90%以上，应该是这样子。

中级经济师通过率比较低，一般维持在30%左右，具体数值每年可能有所变动，这个和考试的难度和考生水平有关系。

中级经济师考试近年来的通过率在10%-15%之间，看似不高，但在众多中级职称考试中已经算是相对简单一些的了。因此，只要大家在备考的时候认真学习，不断积累知识，还是比较容易通过考试的。免费领取》》》最新经济师备考资料，助你一年过2科！一、考试内容中级经济师考试设置两个科目《经济基础知识》和《专业知识与实务》，考试内容侧重于考察教材中基础知识的理解，考核的是广度而非深度。虽然近两年中级经济师考试出题越来越灵活，越来越细，但是只要提早开始预习，掌握好教材内容，注重好的学习方法和技巧，通过考试基本是没有问题的。二、考试性质众所周知，考职称对升职加薪是有一定帮助的。很多人在考职称时都会首选经济师考试。原因是中级经济师考试可以以考代评，拿证后能够凭借此证直接评定中级职称。三、成绩有效期中级经济师两个科目必须在一个考试年度内同时通过，一年同时通过两个科目，对于很多在职考生来说，也许算是一个难点。但时间都是挤出来的不是吗？如果你真的担心时间不够，那不妨跟着网校老师的视频课程来，老师会对历年考点重点难点进行提炼讲解，尤其精讲班，是历届在职学员的通关利器。优质体验课开始报名了！详情直接戳》》》经济师限时特惠课程以上就是与【中级经济师好考吗?通过率高吗?】相关的全部内容，想要了解更多经济师考试资讯，欢迎大家前往高顿教育经济师频道。

经济师总体通过率一般在20%左右，对比其他专业来看，中级经济师工商专业难度不大，这里有工商管理专业特点，可以看下：专业特点：工商管理专业真题中的考点有些是重复性的，即“考原题”，有些是相关性的，即“考同类知识点”，出题比较有规律性。而且这种相关知识点的考核每年都能占到试卷分值的40%左右。工商管理是一个宏观的科目，就本科生所学的知识来说，工商管理包含了很多体系，所以工商管理考的内容比较多，考的都是管理类的知识点。

中级经济师考试-工商管理专业,及格率大约都是60%左右，但经济师的通过率一般是20%左右1、中级专业技术资格考试分《经济基础知识》与《专业知识与实务》两个科目。其中《专业知识和实务》科目分为工商管理、农业、商业管理、商业营销、税务、物资、财政、金融、保险、运输(水路、公路、铁路、民航)、人力资源、邮电、房地产、旅行社、价格管理、饭店管理、工商行政、建筑经济等18个专业。2、经济基础知识(初、中级)试卷题型为单项选择题和多项选择题，各级别题型的题量分布均为：单选70题，多选35题，试卷总量为105题。专业知识与实务(初、中级)试卷题型为单项选择题、多项选择题和案例分析题。各级别题型的题量分布均为：单选60题，多选20题，案例分析20题，试卷总题量为100题，考试时间均为150分钟。多项选择题(共20题，每题2分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题1个错项。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)。

中级经济师考试-工商管理专业,及格率大约都是60%左右，但经济师的通过率一般是20%左右相关链接：1、中级专业技术资格考试分《经济基础知识》与《专业知识与实务》两个科目。其中《专业知识和实务》科目分为工商管理、农业、商业管理、商业营销、税务、物资、财政、金融、保险、运输(水路、公路、铁路、民航)、人力资源、邮电、房地产、旅行社、价格管理、饭店管理、工商行政、建筑经济等18个专业。2、经济基础知识(初、中级)试卷题型为单项选择题和多项选择题，各级别题型的题量分布均为：单选70题，多选35题，试卷总量为105题。专业知识与实务(初、中级)试卷题型为单项选择题、多项选择题和案例分析题。各级别题型的题量分布均为：单选60题，多选20题，案例分析20题，试卷总题量为100题，考试时间均为150分钟。多项选择题(共20题，每题2分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题1个错项。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)。

中级经济师职称相对来说比较好考，通过率还可以，约在38%左右。报考中级经济师推荐选择优路教育，优路教育服务完善，广受好评，是一个不错的选择。【点击在线咨询问题】 备考中级经济师要注意以下几点：(一)看书的同时、听老师划重点(掌握了老师的讲课节奏和方式后，适当的快进，增加学习效率)，在中级经济师考试报名之前，尽量熟知恒考点。(二)不放过空闲时间：上班路上、午休、甚至很多同学都会利用化妆洗漱的时间重复听老师的课件，上厕所时做几道题。(三)利用老师的“记忆方法”进行重点记忆，准备好小本本，重难点要特殊记忆。(四)冲刺阶段的视频一定要看，因为这时自行的查缺补漏是不够的，老师会根据考点和历年考试的特点进行重点的剖析。想要了解更多关于中级经济师的相关信息，推荐咨询优路教育。优路教育人才培养体系健全。以建筑工程领域的师资培养流程为例，教研部门相关讲师会对新进入的讲师进行“讲师带教”培养，通过全程跟进学习，帮助其多方位了解优路教育讲师的工作职责、树立正确的讲师观，此阶段合格后，新员工将进入教研团队进行备课、练课、内部打磨、面授、直播、录播等环节的学习，在培养过程中，也将对其出具讲师成长报告帮助讲师的成长。