长春安装造价师招聘

如果要求40岁以下的说明这个公司的工作强度很大！我身边很多公司都要40岁以上的，甚至是退休的，因为已经退休的就不用给交社保了，再带着证的话就更好了！其实从招聘信息上就可以看出一个公司的工作环境和企业文化的，40岁以上找工作的确不好找，但也不要太为难自己，否则赚的钱都捐给医院了就不值得了！ 来自职Q用户：匿名用户主要40岁的可能学习能力，运用软件和电脑的能力不如年轻人强，最重要的不能长时间加班，但是这个可能对于普通员工这样，一般甲方的成本总，那大多数都是40岁的，这个还是得看能力。 来自职Q用户：杨涛

如果就就业面来看，土建造价员的需求比安装肯定是要大得多。从建筑单位的招聘情况来看，土建造价员有几年的工作经验跟相关的职称证，待遇上万是很正常的。从专业性来看，土建的专业性要求要高很多

如果去施工的话，经常要跑现场。但是不是驻场，就是去的比较勤而已如果去咨询单位的话，一个工程一般去一次看看现场就行了。很少有全过程跟踪的，就算是全过程跟踪去的也是土建。不过做安装的话，一开始最好找同事要个材料表。毕竟安装是没有主材的，套定额的时候需要一个个去找主材价，很麻烦。

造价岗位不论是安装还是土建的就业市场都很好，安装造价和土建造价都比较好找工作的。现在土建的就业比较饱和，安装的比较稀缺。如果我给建议就是，女生可以选择安装，男生或者时间比较充裕的选土建，希望可以帮到你，忘采纳。

土建造价的就业面更广一点，现在学土建造价的更多，所以现在安装造价人才也很缺，土建造价专业性要求更高，不过建达的土建造价和安装造价都有，可以先听课的

造价员预算员没有实质差异叫法不同，预算工作的差异最大体现在受雇佣公司的性质建设单位一种模式、施工单位一种模式、咨询公司一种模式每种公司所应用的方向都不同，学校学的都是通用的东西具体的要进公司在学叫好比成本测算在建设单位一般是通过指标测算企业库数据，施工单位则是工料机+管理利润风险，一个东西做法完全是不同的