没有经济师合格人员登记表

这张表需要考生放到人事档案中的。如果人事档案挂在工作单位里，就需要交给单位人事部。（有些地区领证通知上会有关于使用登记表的说明）2、如果没有要求放到人事档案中的，需要考生妥善保管；3、如果经济师合格证书丢失了，补办材料中会需要资格考试合格人员登记表。所以，考生们一定要注意，千万别弄丢这份重要的表格啦！以后说不定会有用得上的地方，小编建议：能保存到人事档案里的尽量放到人事档案中。以免登记表弄丢或损毁。随着社会经济的不断发展，企业对财务管理的要求也越来越高。从最初的古代结绳记事到如今的复式计帐，会计的发展走过了许多的路程。对于一名财务人员来说，如何能成为一名优秀的财务人员呢？我们在这里谈谈，以资共勉。 一：擅长沟通，熟练掌握沟通技巧。作为一名财务人员，你需要面对的不再是几个会计科目，几百份凭证，你需要面对许许多多的人。企业外部如政府部门、客户、供应商、审会中价机构、社会签证机构；企业内部如投资者、企业高层领导、直接上司、平级别的同事、其他部门。内外部关系处理不好，往往会让你很难处理各种各样的事情。比如你不能处理好部门同事的关系，你就不能很好的将财务最基本的事情完成；如果你不能与财政、统计、工商、税务搞好关系，那么从现实来看，他们会给你设置好许多难处。这里总结沟通的几点仅供参考

这两张合格人员登记表很重要。 如果你单位管理规范，登记表要放到你的档案里，作为升级加薪的关键证据。如果没有就说明你的资料不全。升级加薪的时候，就很多麻烦事。 如果单位管理不规范，这些东西就不会问你要了，也就不重要了。 一定要按规定交啊，省的用的时候，没处办理领证用啦携带资料：身份证、毕业证、从业证、准考证、合格成绩单据、照片、表格。 1、合格成绩单据：成绩通知单（任意一科就行，没有打印的考生可以去职称考试管理办公室打印。），一些地方不需要成绩单，不过建议最好带上成绩单！（这一条有的地方执行，有的地方不执行。） 2、毕业证、从业证：考生本人具备报名资格的学历（或学位）证书原件，会计从业资格证书原件; 3、身份证：考生本人的身份证原件; 4、照片：近期正面免冠同底彩色照片，一寸二张、二寸一张（有的省要求二寸，有的省是一寸，张数各省市也有差异。） 5、用钢笔或签字笔填写《资格考试合格人员登记表》一式二份领证时间：成绩发布后1-2个月内，各地区会陆续发布领证时间，每个地区均不同，可以关注各地财政厅官网，或者持续关注会计帮，到时候也会实时跟进的！领证地点：考试报名所在地财政部门，一般为考点所在地财政局，部分地区可以选择邮寄。证书领取所需资料材料也是各地区均有不同的，到时候会在领证通知里面说明，豆哥也会给大家汇总。据以往参考大概如下：毕业证：考生本人具备报名资格的学历（或学位）证书原件。（一般是考后审核的地区需要）证：合格人员有效身份证件原件（委托代领需同时提供代领人有效身份证件原件）照片：近期正面免冠同底彩色照片，一寸二张、二寸一张（有的省要求二寸，有的省是一寸，张数各省市也有差异。）考试合格登记表：用钢笔或签字笔填写《资格考试合格人员登记表》一式二份（只是可能有地区会有，到时候会在领证通知里发布）。

领证用啦携带资料：身份证、毕业证、从业证、准考证、合格成绩单据、照片、表格。 1、合格成绩单据：成绩通知单（任意一科就行，没有打印的考生可以去职称考试管理办公室打印。），一些地方不需要成绩单，不过建议最好带上成绩单！（这一条有的地方执行，有的地方不执行。） 2、毕业证、从业证：考生本人具备报名资格的学历（或学位）证书原件，会计从业资格证书原件; 3、身份证：考生本人的身份证原件; 4、照片：近期正面免冠同底彩色照片，一寸二张、二寸一张（有的省要求二寸，有的省是一寸，张数各省市也有差异。） 5、用钢笔或签字笔填写《资格考试合格人员登记表》一式二份

您好，经济专业技术资格考试合格者，由各省、自治区、直辖市人事(职改)部门颁发人事部统一印制的《经济专业技术资格证书》，该证书在全国范围内有效。经济专业中、初级资格实行注册登记制度。资格有效期一般为5年，有效期满，持证者要按规定主动到发证机构办理注册登记。 职称计算机和职称英语是评职称需要考的。证书样式您可以到我们的网站上面查询一下。。欢迎向158教育在线知道提问

职业资格考试合格人员登记表放在人事档案中。如果人事档案挂在工作单位里，就需要交给单位人事部。(有些地区领证通知上会有关于使用登记表的说明)如果没有要求放到人事档案中的，需要考生妥善保管;如果经济师合格证书丢失了，补办材料中会需要资格考试合格人员登记表。所以，考生们一定要注意，千万别弄丢这份重要的表格啦!以后说不定会有用得上的地方，小编建议：能保存到人事档案里的尽量放到人事档案中。以免登记表弄丢或损毁。扩展资料：人事档案具有以下特点： 1 ．全面性。人事档案收存员工的履历、自传、鉴定（考评）、政治历史、人党人团、奖励、处分、任免、工资等方面的有关文件材料，因此，它能记录员工个人成长、思想发展的历史，能展现员工家庭情况、专业情况、个人自然情况等各个方面的内容，总之，人事档案是员工个人信息的储存库，它概括地反映员工个人全貌。 2 ．现实性。由于员工仍在工作，其人事档案则成为人事（劳动）部门正确使用人才、合理解决工资等问题的一个重要依据。直接为现实工作服务是人事档案区别于其他档案的重要标志。 3 ．真实性。这是人事档案现实性的基础和前提。人事档案必须做到整体内容完整齐全，个体材料客观真实，才能为用人部门提供优质服务。 4 ．动态性。人事档案立卷后，其内容不是一成不变的，随着当事人人生道路的延伸将不断形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事档案必须注意做好新材料的收集补充，力求缩短档案与员工实际情况的“时间差”，这就要求人事档案必须打孔装订，以便随时补充新材料。 5 ．流动性。人事档案的管理与员工的人事管理相统一，才便于发挥人事档案的作用，如果人、档脱节，保管人事档案而不知当事人已调往何处，即“有档无人”，这样的无头档案，保管得再好也无意义。因此，在工作中必须坚持“档随人走”，在员工调走后的一周以内，必须将其人事档案转往新的管理部门。 6 ．机密性希望小编的回复能给您带来帮助！