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女皇女痞
区别在于: 经济师(初,中)是可以评职称,涨工资。 而人力资源管理师,只是一种职业资copy格考试,不是一种职称。 职称:单位聘用之后,还会兑现工资。职业资格:是从业的一种资格证书。是和待遇没有关系的。只是自身掌握知识的一种证2113明方式。 申报经济专业技术初级资格考试,应具备下列条件之一: 1、取得高中以上学历,从事专业工作满一年。 2、根据原人事部办公厅《关于部分专业技术人员资格考试安排和考试工作有关问题的通知》文件精神,应届毕业生参加本年度5261经济专业初级资格考试,在报名时尚未获得学历证书的,须持能够证明其在考4102试年度可毕业的有效证件(如学生证等)和学校出具的应届毕业证明,按照规定的程序和要求报名参加考试。 根据报考条件可以知道,应届毕业生是可以报考经济专业技术初级资格,获取证书之后对于1653找工作和涨工资是很有帮助的。 人力资源管理师的考试应届毕业生也可以参加,可以证明自身具备人力资源管理的相关知识。但并不是职称。
你说不骚何以见得
评审条件分四部分。第一条适用范围本条适用于从事工业、农业、商业、水利、建筑、餐旅、物资、供销、交通、运输、贸易、财政、金融、保险、证券、税务、工商、文化、出版、计划、房地产、信息、咨询、资产、资本动作、产权管理、人力资源、价格管理、经济研究等经济专业工作中评审高级经济师专业技术资格的专业技术人员。第二条思想政治条件遵守国家法律和法规,有良好的职业道德和敬业精神,任现职期间考核合格以上。第三条学历、资历条件评审高级经济师专业技术资格的人员须具备下列条件之一:1、获得博士学位,取得经济师专业技术资格后,受聘经济师专业技术职务2年以上。2、硕士学位7年以上、获得大学本科学历10年以上,取得经济师专业技术资格后,受聘经济师专业技术职务5年以上。3、获得大学专科后学历,从事本专业工作20年以上,取得经济师专业技术资格后,受聘经济师专业技术职务5年以上。4、获得中专学历后,从事本专业工作25年以上,取得经济师技术资格后,受聘经济师专业技术职务5年以上。第四条专业技术工作能力条件评审高级经济师专业技术资格的人员,任现职期间,须具备下列条件: 1.熟悉有关经济法规和相关法律规定,有较高的政策理论水平和丰富的经济专业工作实践经验,能提出有重要价值的政策性意见,独立解决重要经济活动中的实际问题,在经济管理方面业绩显著。2.主持较大项目工作,解决过经济管理上的重大问题,取得显著成效,主要经济指标连续上升。