健康管理师的工作计划

健康管理是指一种对个人或人群的健康危险因素（health risk factors）进行检测、分析、评估和干预的全面管理的过程。主要有以下三个特点：一、健康管理是以控制健康危险因素为核心，包括可变危险因素和不可变危险因素。前者为通过自我行为改变的可控因素，如不合理饮食、缺乏运动、吸烟酗酒等不良生活方式，高血压、高血糖、高血脂等异常指标因素。后者为不受个人控制因素，如年龄、性别、家族史等因素。二、健康管理体现一、二、三级预防并举。一级预防，即无病预防，又称病因预防，是在疾病（或伤害）尚未发生时针对病因或危险因素采取措施，降低有害暴露的水平，增强个体对抗有害暴露的能力预防疾病（或伤害）的发生或至少推迟疾病的发生。二级预防，即疾病早发现早治疗，又称为临床前期预防（或症候前期），即在疾病的临床前期作好早期发现、早期诊断、早期治疗的"三早"预防措施。这一级的预防是通过早期发现，早期诊断而进行适当的治疗，来防止疾病临床前期或临床初期的变化，能使疾病在早期就被发现和治疗，避免或减少并发症，后遗症和残疾的发生，或缩短致残的时间。三级预防，即治病防残，又称临床预防。三级预防可以防止伤残和促进功能恢复，提高生存质量，延长寿命，降低病死率。三、健康管理的服务过程为环形运转循环。健康管理的实施环节为健康监测（收集服务对象个人健康信息，是持续实施健康管理的前提和基础）、健康评估（预测各种疾病发生的危险性，是实施健康管理的根本保证）、健康干预（帮助服务对象采取行动控制危险因素，是实施健康管理的最终目标）。整个服务过程，通过这三个环节不断循环运行，以减少或降低危险因素的个数和级别，保持低风险水平。

健康管理岗位职责（精选12篇）　　在日新月异的现代社会中，岗位职责的使用频率逐渐增多，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是我整理的健康管理岗位职责（精选12篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。　　健康管理岗位职责1　　一、负责体检科的体检业务管理、人事调配等全面工作。　　二、根据医院的统一规划，负责制订本科的工作计划和总结。　　三、负责体检任务的落实和体检医师的工作调配，保证体检工作的高效、优质运行。　　四、积极开拓市场，扩大市场份额，负责市场开拓和开展检后服务的各项工作。　　五、负责体检质量管理，及时对体检质量完成情况进行监督检查。　　六、经常深入临床各科室，征询对体检质量的意见和要求，督促体检专业主管做出改进措施，满足受检者需求。　　七、对体检各环节进行指导，检查各项规章制度和技术操作常规的落实情况，负责体检差错的登记、调查与处理，防止差错事故发生。　　八、组织业务学习、技术培训、继续教育等计划的实施，有计划地安排本科人员积极参与学术交流或专题讨论会。　　九、负责检查体检运行情况的统计、报告工作，并定期做好分析。　　十、结合临床医疗，制定科研规划，引进国内外新成果、新技术、新方法和开展新项目。　　十一、安排外来进修人员、实习生学习。　　健康管理岗位职责2　　1.负责医院营销相关管理工作;　　2.通过异业联盟，圈层营销，社区推广等等方式提升医院业绩收入。　　3.组建并管理营销团队，激励部门达成更高业绩;　　4.参与医院筹建前期市场推广工作做;　　健康管理岗位职责3 　　职位职责: 　　1、照护师、健康师技能提升培训;　　2、除家政单以外的.照护订单的入户回访，重点客户每月回访1次，每周8-10户的电话回访。针对术后或出院后回家的客户根据需要增加每月入户频次。接受客户不定期的电话咨询;　　3、健康师的服务考核及指导;　　4、相关的服务投诉处理; 　　职位要求: 　　1、临床、健康管理专业本科及以上;　　2、从事相关工作3年及以上经验;　　3、擅长药物管理，营养学，常见病日常生活护理知识丰富;　　健康管理岗位职责4 　　职责描述: 　　1.帮助顾客获得健康服务;　　2.善于与顾客沟通，以准确了解顾客的需求并提供帮助;　　3.了解会员的饮食状况、工作性质、睡眠质量等。针对不同的人，制定出不同的运动训练方法。 　　任职要求: 　　4.懂英语，具备健康行业3年以上从业经验。　　5.提供国外培训学习机会，提供宿舍，餐补，五险一金。　　健康管理岗位职责5　　1.采集健康信息，分析健康数据和危险因数，提供有关健康方面的建议　　2. 人体健康状况评估，管理和指导　　3.进行健康干预工作，促进康复　　4.为顾客提供一对一或一对多的咨询及后续服务　　5.进行健康知识的普及和教育　　健康管理岗位职责6 　　岗位职责： 　　1、建立维护适合于工厂的EHS规章制度，保证厂内EHS规则符合当地政府有关法律法规，同时满足相关的要求；　　2、基于程序、流程及标准，评估、鉴定工厂EHS潜在问题特别是安全隐患；　　3、基于工作安全分析建立工作指导书及EHS预防性规则、带领实施可行的预防安全事故措施，管理EHS风险；　　4、监督EHS流程、管理制度的实施，及时与责任部门沟通反馈保证实践的有效性；　　5、新项目、新设备、新设施EHS的建议及验收；　　6、负责制定及执行工厂的EHS年度预算及项目预算；　　7、统筹安排全厂的消防安全工作；　　8、EHS年度计划的制定。 　　任职资格： 　　1、大学工程类(与EHS相关)专业毕业；　　2、在制造业有至少5年工作经验；　　3、在外资厂有至少3年管理经验；　　4、有很强的领导能力和责任心；　　5、良好的团队合作和沟通能力；　　6、英语说读写流利。　　健康管理岗位职责7　　一、收集健康信息：健康指导教练通过健康信息调查表、检测工具等对会员的健康信息进行收集、整理、汇总，为健康评估和健康改善做好准备。　　二、建立电子健康档案：健康指导教练根据所收集到的健康信息，为会员建立个人电子健康档案，进行永久保存，便于健康信息的保管和查询。　　三、健康评估：健康指导教练根据会员的个人健康信息，对会员的健康状况和生活方式作出科学合理的风险评估及危险因素评估。　　四、健康指导：健康指导教练根据会员健康的评估状况给出个性化的健康指导方案，并予以指导。对会员健康咨询给予解答指导或主动关心。　　五、健康督促：健康管理师对会员的个性化健康指导方案作出解读、指导，以及定期督促会员进行方案实施。　　六、健康跟踪：健康指导教练定期以健康短信、电话回访、网络沟通、邮件等方式对会员进行健康方案实施情况的交流、指导和跟踪，了解会员健康改善情况。　　七、健康教育：健康指导教练定期向会员开展养生、疾病预防、健康生活方式指导 等健康教育。　　八、健康管理效果评估：全程健康管理服务结束后，健康指导教练将对会员健康改善情况及效果作出分析评估。　　九、加强贴心服务，创造会员最大价值。　　十、完成公司年度业绩目标。　　健康管理岗位职责8　　1、负责解答公司客户的健康管理基本咨询，配合公司产品的销售及推广；　　2、负责客户的健康管理。根据会员既往病历、体检报告以及其他采集的体征数据、信息等，进行健康评估分析、风险预警；针对性的出具相应的健康管理计划、健康干预计划、预防保健计划等；结合公司的健康相关设备和产品，进行健康管理、医学咨询等相关工作；　　3、为客户提供健康管理、慢病管理的同时，进行就医、康复、个性化健康指导和咨询工作；　　4、为客户提供包括健康、运动、膳食、心理、康复、就医等方面的知识、信息、服务等内容；　　5、根据公司整体营销计划，完成个人及部门销售指标；　　6、负责新客户开发，维系老客户，从中发展新客户，增加产品销售范围;　　7、按照公司营销模式确定目标客户，定期拜访有效完成销售目标；　　8、负责新老顾客意见情况的收集及同行市场基本信息的了解；　　9、负责公司各类活动的执行和配合，完成公司当月活动；　　10、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。　　健康管理岗位职责9　　1、作为会员健康管家，负责会员健康管理的全面服务工作;　　2、协助公司健康管理专家组为会员制定个性化健康评估、健康调理、健康指导方案;　　3、按照标准服务流程，督促与指导会员实施健康管理方案，并做好各项服务工作;　　4、在会员执行健康管理方案的过程中，协调跟踪、反馈、评估健康管理方案的效果;　　5、负责会员健康档案的原始记录、日常维护和跟踪管理;　　6、随时响应会员的健康需求，协调和调动内部各种专业资源，为客户提供全方位的医疗服务和健康管理服务。　　健康管理岗位职责10　　1、负责客户的沟通与健康筛查引导；　　2、负责客户个性化健康管理服务的实施：根据病历、健康问卷、健康咨询、体检报告等采集的健康信息，建立健康管理档案，科学评价健康状态及健康风险，出具健康管理及健康干预方案、预防保健方案，后续跟踪服务；　　3、通过科学的营养搭配，帮助客户改善亚健康和慢性病的状况；　　4、确保客户的服务要求或其他健康咨询能得到专业的解答；　　5、采取亲友似的关怀来培养和维护好关系；　　6、负责跟踪客户的健康状况，及时更新调理方案；　　7、完成部门经理交代的其他事宜。　　健康管理岗位职责11　　1.到院登记并采集患者基本信息，为用户建立个体健康档案；　　2.在医嘱指导下，对用户进行健康宣教及日常关怀服务工作；　　3.协助高级健康管理师准确编辑及推送服务内容；　　4.对用户健康情况改善跟踪，并不断挖掘用户需求；　　5.耐心准确为用户提供相关问题的咨询解答；不能处理的问题准确记录，及时上报。　　健康管理岗位职责12　　1、开展各类就业前体检及转岗、离岗体检、单位团体到院或上门体检、个人健康检查等体检服务。　　2、领导本科人员完成本院职工的医疗保健工作，组织定期体检，掌握健康情况，提出保护职工身体健康的防护和保健措施。　　3、为用人单位员工及个人健康体检，根据年龄、性别及受检者的需求，设计相应的体检项目，由专业医师提供个性化的体检设计，并对体检结果进行相关的评价与指导。　　4、负责组织、实施各类职业性、非职业性体检。　　5、为企事业单位离退休老干部提供老干体检。　　6、新学车司机、司机年审及特殊工种（电工、焊工、起重叉车、制冷、高空作业等）体检。　　7、个人或个体健康体检，健康档案管理、健康状况的后期服务和健康跟踪服务。　　8、为用人单位提供职业卫生知识、健康知识、健康体检知识培训。;

谭小芳老师是著名企管专家，对企业管理很有研究，讲课也很细心。

健康管理师挂靠单位后，自己应该有计划，有目的的去学习相关的课程。

健康档案管理工作计划 　　不管在做什么事都应该要有计划地进行。下面是我为大家搜集整理出来的有关于健康档案管理工作计划，欢迎阅读! 　　健康档案管理工作计划【1】　　一、工作目标　　1.建立统一、科学、规范的居民健康档案，实现居民健康档案管理信息化。 　　2.以健康档案为载体，为城乡局面提供联系、综合、适宜、经济的基本医疗卫生服务。　　二、主要任务 　　(一)建立城乡居民健康档案　　1.健康档案内容。包括个人基本信息、健康体检记录、 　　重点人群健康管理和其它卫生服务记录。 　　2.建档工作方式。通过提供基本公共卫生服务、日常门诊、健康体检服务、医务人员入户调查等多途径的信息采集方式，遵循自愿与引导相结合的原则，为辖区居民建立健康档案。 　　3.确定建档对象。以孕产妇，0—6岁儿童、老年人群、高血压、糖尿病、重性精神疾病等慢性病人群为重点，逐步为全体居民建立城乡居民健康档案。 　　4.填写档案表单，发放信息卡。按照《国家基本公共卫生服务规范(20xx版)》填写要求，填写居民基本信息，记录主要健康问题和服务提供情况，填写并发放居民健康档案信息卡，详细说明用途与保管要求。初次建档，填写个人基本信息、健康体检表、信息卡。要求记录内容齐全完整、真实准确、书写规范，基础内容无缺失。儿童保健科室医务人员在新生儿访视时建立0—6岁儿童健康管理和预防接种服务专项档案;妇产科或妇女保健科医护人员在早孕诊断确认后建立孕产妇保健服务专项档案;医疗技术人员填写初建健康档案个人基本信息、实施健康体检并填写体检表。 　　5.表单记录归档。健康档案相关记录表单装入居民健康档案袋，农村可以家庭为单位，统一存放于社区卫生服务中心、乡镇卫生院。负责建立健康档案的村卫生室和社区卫生服务站，定期向乡镇卫生院和社区卫生服务中心报送已建立的健康档案，以便归档。按照自治区居民健康档案信息化实施步骤和要求，及时将有关信息录入电子健康档案。　　(二)健康档案使用与居民健康管理　　1.健康档案记录补充更新。社区卫生服务中心(站)、乡镇卫生院(村卫生室)要在居民复诊、医护人员入户服务时，调取、查阅健康档案，由接诊医生或入户服务的人员根据居民健康状况，及时更新、补充健康档案相应内容。其它医疗机构在居民就诊、转诊、会诊时负责填写接诊、转诊、会诊等服务记录，通过例会等形式定期进行信息沟通，保持资料的连续性。对需要转诊、会诊的居民，由接诊医生填写转诊、会诊记录，负责向社区转诊医疗卫生机构双向反馈。所有服务记录由责任医务人员或档案管理人员统一汇总、及时归档。已建档居民到社区卫生服务中心(站)、乡镇卫生院(村卫生室)就诊须持健康档案信息卡。 　　2.及时分析居民健康问题。社区卫生服务中心、乡镇卫生院至少每半年整理、分析辖区内城乡居民健康档案的有关信息，列出各类人群健康状况、主要健康问题、生活方式等列为重点管理对象。项目初期以重点人群为主整理、分析辖区居民主要健康问题，书面向旗卫生局和疾病预防控制中心报告。旗疾病预防控制中心至少每半年整理、汇总居民主要健康问题，提出预干建议，报告卫生局。旗卫生局、旗疾病预防控制中心每半年逐级向上级主管机构报告。 　　3.制定辖区居民健康管理工作计划。社区卫生服务中心、乡镇卫生院要及时制定辖区居民健康管理工作计划，明确主要健康管理对象、主要健康问题、干预措施。 　　4.实施辖区居民健康问题干预和效果评价。卫生局和专业公共卫生机构以及社区卫生服务中心、乡镇卫生院要有计划有重点地采取相应的技术和措施，组织实施辖区健康问题干预，开展多种形式的健康教育与咨询、预防、保健、医疗和康复等健康管理服务，并及时实施干预、效果评价。 　　5.农村建立居民健康档案可与新型农村合作医疗工作相结合。利用新型农村合作医疗居民发病情况信息，进行居民健康问题分析和干预等健康管理;利用居民健康档案管理项目整理分析居民主要疾病发生状况，逐步提高疾病干预能力和医疗保障水平。　　(三)规范居民健康档案管理　　1.配备健康档案管理人员。社区卫生服务中心、乡镇卫生院健康档案管理人员要符合《执业医师法》、《乡村医生从业管理条例》等有关法律法规规定，接受本项目的培训，并且成绩合格，方可录用。 　　2.统一居民健康档案编码。采用16位编码制，以国家统一的行政区划编码为基础，以乡镇(街道)为范围，村(居)委会为单位，编制居民健康档案唯一编码。同时以建档居民的身份证号码作为身份识别码，为在信息平台下实现资源享奠定基础。 　　3.严格健康档案使用的管理。居民健康档案为社会公共信息资源，健康档案管理者和服务人员、考核人员在使用、管理、考核等工作中有权使用健康档案，其它机构或个人需要使用健康档案时，必须向健康档案管理机构提出书面申请，管理机构批准并经居民本人或其监护人同意后，方可使用。使用健康档案要严格保护服务对象的个人隐私。 　　4.严格健康档案保存与保管。要为居民终身保存健康档案，要遵守档案安全制度，不得造成健康档案的损毁、丢失，不得擅自泄露健康档案中的居民个人信息以及涉及居民健康的隐私信息。除法律规定外必须出示或出于保护居民健康目的，居民健康档案不得转让、出卖给其他人员或机构，不能用于商业目的。城乡基层医疗卫生机构因故发生变更时，应当将所建立的.居民健康档案完整移交给旗卫生局或承接延续其职能的机构管理，拒不执行并造成档案流失、损毁的，依法追究责任。 　　健康档案管理工作计划【2】 　　以人人享有基本医疗卫生服务为目标，以人的健康为中心，提高城乡居民对公共卫生服务的可及性，改善城乡居民健康状况，缩小城乡差异，促进社会和谐。按照《国家基本公共卫生服务项目》结合本中心实际，制定以下工作计划：　　一、工作目标 更多相关文章： 1. 健康档案管理服务工作计划2. 关于居民健康档案管理制度3. 职业健康档案管理制度范本4. 档案管理工作计划范文5. 2017年档案管理工作计划6. 公司档案管理工作计划7. 2017年档案管理工作计划8. 档案管理流程9. 居民健康档案管理制度范本10. 档案管理简介　　通过实施城乡居民健康档案管理服务项目的实施，逐步建立统一、标准化得居民健康档案，利用健康档案，规范、科学的记录城乡居民的健康状况，加快信息化建设，实行动态管理，到2xxx年底，以疾病防治、健康保护、健康促进等为重点的健康管理体系在城乡居民中基本建立。 　　(一)健康档案建档率≥80%; 　　(二)健康档案合格率≥80%; 　　(三)健康档案使用率≥80%。　　二、服务对象　　辖区内常住居民，包括居住半年以上的户籍及非户籍居民。以0～3岁儿童、孕产妇、老年人、慢性病患者等人群为重点。　　三、服务内容 　　(一)居民健康档案的内容　　居民健康档案内容包括个人基本信息、健康体检、重点人群健康管理记录和其他医疗卫生服务记录。 　　1.个人基本情况包括姓名、性别等基础信息和既往史、家族史等基本健康信息。 　　2.健康体检包括一般健康检查、生活方式、健康及其疾病用药情况、健康评价等。 　　3.重点人群健康管理记录包括国家基本公共卫生服务 项目要求的0～3岁月儿童、孕产妇、老年人、慢性病和重性精神疾病患者等各类重点人群的健康管理记录。 　　4.其他医疗卫生服务记录包括上述记录之外的其他接诊记录、会诊记录等。　　(二)居民健康档案的建立　　1.辖区居民到社区中心、社区服务站接受服务时，由医务人员负责为其建立居民健康档案，并根据其主要健康问题和服务提供情况填写相应记录。同时为服务对象填写并发放居民健康档案信息卡。 　　2.通过入户服务(调查)、疾病筛查、健康体检等多种方式，由社区中心、社区服务站组织医务人员为居民建立健康档案，并根据其主要健康问题和卫生服务需要填写相应记录。 　　3.将医疗卫生服务过程中填写的健康档案相关记录表单，装入居民健康档案袋统一存放。农村地区以家庭为单位集中存放保管。并录入计算机，建立电子化健康档案。　　四、加强领导，落实责任 　　(一)加强组织领导，明确职责任务　　为保证项目顺利实施，成立城乡居民健康档案管理服务项目工作小组，负责项目的领导、组织、协调、监督工作。做好项目宣传、调查摸底、信息采集、基本信息录入及档案管理和更新工作。　　(二)严格规范管理　　按照《国家基本公共卫生服务项目》做好以下几个方面的工作： 　　1、提高认识。各社区卫生服务站要将这项工作纳入重要议事日程，加强领导，落实责任，明确任务和指标，合理安排进度，认真组织实施。 　　2、提高服务能力。结合辖区实际情况，健全管理制度和工作流程，严格操作，规范服务，保证信息采集的真实性和准确性，确保录入质量。 　　3、要加强项目宣传。中心及社区服务站要做好宣传活动，层层宣传动员，让广大居民了解建立健康档案的内容和好处，动员广大群众积极踊跃参加。 　　4、建立健全绩效考核制度，完善考核考评体系和方法，保证任务落实和群众受益。同时，加强对项目执行情况的监督管理，严厉查处弄虚作假行为，让广大居民得到更多的实惠。 　　健康档案管理工作计划【3】　　一、工作目标：　　1.完成辖区常住居民健康档案的建立和电脑信息录入。以妇女、儿童、60岁以上老年人、慢性病人、残疾人、精神病人为重点人群，逐步扩展到一般人群。建立统一、科学和 规范的健康档案，并录入电脑实行微机化管理。 　　2.使健康档案及电子健康档案建档率达到70%以上，健康档案合格率达到100%以上。健康档案使用率达到60%以上。　　二、具体措施：　　1.组织领导：成立健康档案工作领导小组，全面负责居民健康档案建立工作的组织、实施、协调工作。领导小组定期检查如有不能达到规定的数量将列入年底绩效考核中。 　　2.培训宣传：居民健康档案工作领导小组定期组织各站相关人员进行培训，培训内容包括居民健康档案的科学建立、有效使用和规范管理，同时，采用多种方式在各社区范围内进行相关宣传，取得广大群众的支持配合。 　　3.建档方式：(1)门诊接诊：采用患者前来就诊，填写健康档案，健康档案的首页、第1页、第2页、第3页中的查体(妇科除外)接诊人员必须填写，带有*号的是选填的(如辅助检查，如果患者有化验结果就必须填写)。(2)在各村委会领导下，与各村委会配合，到 　　辖区采集居民个人基本信息等，取得健康档案建立的第一手材料。其中包括居民个人基本信息。(3)入户调查：采用下乡到村民家中采集方法。在入户采集的时候，为了得到辖区居民的配合，应加多宣传，加深辖区居民之间的沟通了解。同时，可以在村委会的配合下，与村干部、村医一起到家中采集信息。(4)健康体检：通过下乡入户调查对居民进行简单的体格检查并做登记，利用每年的妇女检查、儿童随防、慢非病人随访、老年人健康检查等方式进行采集 　　4.建档要求：(1)建立健康档案以及老年人、高血压患者、2型糖尿病患者和重性精神疾病患者的健康档案;(2)坚持循序渐进，从重点人群起步，逐步扩展到一般人群;(3)健康档案记录内容应齐全完整、客观真实准确、书写规范、字迹工整、基础内容无缺失。 　　5.信息录入：开始信息录入前对所有相关人员进行统一培训，使其掌握信息录入的基本操作方法及注意事项;健康档案的录入由各卫生站医生负责各自辖区内的档案录入。并保证录入的档案合格率达到100%更多相关文章： 1. 健康档案管理服务工作计划2. 关于居民健康档案管理制度3. 职业健康档案管理制度范本4. 档案管理工作计划范文5. 2017年档案管理工作计划6. 公司档案管理工作计划7. 2017年档案管理工作计划8. 档案管理流程9. 居民健康档案管理制度范本10. 档案管理简介;