经济师建筑经济专业真题

您好，(转) 经济师考试时间 考试每年举行一次，考试日期一般设在每年11月，分在两个半天进行，考试时间均为2.5小时。 首先，从经济师考试的难度，给大家从两个方面做一个解读： ◇a.中级经济师相对于同等级的中级职称考试例如会计、审计来说，从考试层面来说是容易很多。因为经济师考试更侧重于考察教材中基础知识的理解，考核的是广度而非深度。 ◇b.从经济师考试本身来说，从09年之前试题比较简单，09之后由于大家水平比较高了，出的题越来越灵活，越来越难了。所以，如果报名了一定要争取一次通过。 然后，对于专业的选择我们也提供一个选择的原则： 1. 根据自己的工作领域和专业基础选择。 多数学员选择考试的专业都会多少和自己的工作领域相关联的，这一选择对于大家备考来说，也是比较有利的。因为在复习时候，很多专业的知识大家会有一定的实践认识，这样学习记忆都比较方便。尤其是建筑、农业、铁路、水路等特殊的领域。 但是切记一点，经济师是一个应试的考试，而且全部是客观题，所有对于教材的知识点一定要记忆准确。以前有过这样的例子，学员考中级人力，因为平常工作也是做人力，对于教材很多内容，他看一下就觉得大概和自己平时接触总结的差不多，也就不认真复习，结果到了考场，答题时候发现很多题目都是模棱两可，一半按照自己的理解答题，一半直接蒙了。结果可想而知，他没有过关。 所以，考生切记，目的是为了通过考试，考试的最重要依据就是教材，大家一定要认真仔细的学习。 4 2.不要自己认为是好考的专业就盲目选择，一定要对选择的专业做一些了解。例如金融计算题较多，案例分析题都是时事题，相对或一些。 大家在选择专业时，不要总是去找什么专业难考，什么专业好考。而是去稍微深入的了解一下，自己想考的专业都在考什么教材有几章每一章的难度分布等等。多听一些我们的预习班或者公开课，对这些问题做一个了解之后，再去选择报考的专业，一方面自己心里也有底，另一方面，对自己接下来的备考方向也有很大帮助。 欢迎向158教育在线知道提问

5、 关于招聘录用决策的说法，正确的是()。　　A.正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标 　　B.如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选 　　C.招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例 　　D.录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出 　　E.录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者 　　标准答案： A, D, E 　　解析：本题考查录用决策。正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标。人们一般将“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重;招聘经理们一般更关心那些被聘用的人的成功与失败。录用决策应尊重用人部门的意见;录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者。 　　6、 工作研究中的方法研究运用的主要技术包括()。 　　A.过程分析 　　B.作业分析 　　C.时间分析 　　D.动作分析 　　E.心理分析 　　标准答案： A, B, D 　　解析：本题考查工作研究中的方法研究。方法研究包括以下三个部分： ①过程分析 ②作业分析 ③动作分析。 　　11、 关于职位评价方法的说法，正确的是()。 　　A.排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大 　　B.分类法在定义等级标准时主观性较大 　　C.因素比较法的可靠性较高，而且可使不同职位之间更具可比性 　　D.要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法 　　E.要素计点法和因素比较法设计复杂，实施难度较大 　　标准答案： A, B, C, E 　　解析：本题考查职位评价的方法。 　　比较基础比较范围 　　定量方法 定性方法 　　直接职位比较法 因素比较法 排序法 　　职位尺度比较法 要素计点法 分类法 　　排序法优点：简单易行;成本较低;易于与员工沟通;局限：由于没有详细具体的评价标准,主观成分很大。排序法只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值。分类法优点：简单;容易解释;能真实反映有关企业的结构;局限性：等级定义比较困难;存在着较大的主观因素。要素计点法优点：更为精确，评价结果更容易被员工所接受;同时允许对职位之间的差异进行微调。局限：设计与实施都比较复杂;对管理水平要求较高。因素比较法优点：较为完善，可靠性高;使不同的职位之间更具可比性;可由职位内容直接求得具体薪酬金额。缺点：评价体系设计复杂;难度较大;成本较高;该方法不易理解，员工对其准确性和公平性容易产生质疑。hb.yd119.cn 　　12、 对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括()。 　　A.专业知识 　　B.业务技能 　　C.领导技能 　　D.经营技能 　　E.工作态度 　　标准答案： A, B, E 　　解析：本题考查培训与开发的类型。人员的培训开发目标应着眼于提高他们的整体素质，即从专业知识、业务技能与工作态度三个方面进行培训与开发。 　　13、 培训与开发需求分析中的组织分析内容包括()。 　　A.公司战略 　　B.可获得的培训资源 　　C.企业文化 　　D.人员技能、能力和综合素质 　　E.公司整体人力资源状况 　　标准答案： A, B, C, E 　　解析：本题考查培训与开发的需求分析。 需求分析主要来自三个方面：组织分析、工作任务分析和人员分析。组织分析包括三个方面的因素(1)公司战略 (2)可获得的培训资源 (3)组织支持 此外，企业文化、组织目标、组织整体人力资源状况也是组织分析的重要内容。

经济师建筑经济考什么：资金时间价值与投资方案选择、建筑工程技术经济方法、建设项目可行性研究、工程建设项目招标投标、建设工程合同管理、建设工程造价的构成与计价依据、建设工程计价方法、工程网络计划技术、建设工程风险管理与保险、施工企业财务管理、建设工程监理经济师建筑经济专业特点及难度分析：1、考试范围固定——教材2、考点分布分散——要精读教材，要结合网校课程3、考试难度不高——心理放松，增强信心4、考点重复多——历年真题，把握方向5、计算题量大，比较抽象(每年单选中计算题有10道左右，多选中有2-3个计算题，案例分析计算题比较多)6、要结合实际情况考核大家，需要大家分析问题的能力，有分析材料问题的考题难度指数：&&&☆

中级经济师考试历年真题及答案解析，还名师视频解析，进入chinatat经济师频道查看。

不难，如果你考过一建，那么考经济师的建筑经济专业就更容易了。经济师整体难度低于一级建造师，而且与一建的考试知识有相通性，经济师考试内容不会跑出教材，我是去年看了一个月的书过的经济师（也是建筑经济），当然有更厉害的，大家论坛里经常有人说自己看了一周、三天之类的就过了的。至于学习，我个人认为如果看书自学性差的话，就直接找课件跟着课件过一遍（有些不容易理解的老师讲解得还是比较仔细的），然后做真题是省心的方法了。

题特点应试策略.rar|2015中级经济师工商管理教材大纲考点命题特点应试策略.rar免费下载链接:提取码: pfxw “中级经济师”是我国职称之一，属于经济师类别。要取得“中级经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”，考试合格即有被聘任为中级经济师职称的资格，有了聘任资格在单位聘任即可取得相应级别的经济师职称。 初级、中级经济专业技术资格考试专业科目和高级经济专业技术资格考试均设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业类别。考生在报名时可根据工作需要选择其一。