中级经济师各种定律

5、 关于招聘录用决策的说法，正确的是()。　　A.正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标 　　B.如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选 　　C.招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例 　　D.录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出 　　E.录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者 　　标准答案： A, D, E 　　解析：本题考查录用决策。正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标。人们一般将“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重;招聘经理们一般更关心那些被聘用的人的成功与失败。录用决策应尊重用人部门的意见;录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者。 　　6、 工作研究中的方法研究运用的主要技术包括()。 　　A.过程分析 　　B.作业分析 　　C.时间分析 　　D.动作分析 　　E.心理分析 　　标准答案： A, B, D 　　解析：本题考查工作研究中的方法研究。方法研究包括以下三个部分： ①过程分析 ②作业分析 ③动作分析。 　　11、 关于职位评价方法的说法，正确的是()。 　　A.排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大 　　B.分类法在定义等级标准时主观性较大 　　C.因素比较法的可靠性较高，而且可使不同职位之间更具可比性 　　D.要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法 　　E.要素计点法和因素比较法设计复杂，实施难度较大 　　标准答案： A, B, C, E 　　解析：本题考查职位评价的方法。 　　比较基础比较范围 　　定量方法 定性方法 　　直接职位比较法 因素比较法 排序法 　　职位尺度比较法 要素计点法 分类法 　　排序法优点：简单易行;成本较低;易于与员工沟通;局限：由于没有详细具体的评价标准,主观成分很大。排序法只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值。分类法优点：简单;容易解释;能真实反映有关企业的结构;局限性：等级定义比较困难;存在着较大的主观因素。要素计点法优点：更为精确，评价结果更容易被员工所接受;同时允许对职位之间的差异进行微调。局限：设计与实施都比较复杂;对管理水平要求较高。因素比较法优点：较为完善，可靠性高;使不同的职位之间更具可比性;可由职位内容直接求得具体薪酬金额。缺点：评价体系设计复杂;难度较大;成本较高;该方法不易理解，员工对其准确性和公平性容易产生质疑。hb.yd119.cn 　　12、 对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括()。 　　A.专业知识 　　B.业务技能 　　C.领导技能 　　D.经营技能 　　E.工作态度 　　标准答案： A, B, E 　　解析：本题考查培训与开发的类型。人员的培训开发目标应着眼于提高他们的整体素质，即从专业知识、业务技能与工作态度三个方面进行培训与开发。 　　13、 培训与开发需求分析中的组织分析内容包括()。 　　A.公司战略 　　B.可获得的培训资源 　　C.企业文化 　　D.人员技能、能力和综合素质 　　E.公司整体人力资源状况 　　标准答案： A, B, C, E 　　解析：本题考查培训与开发的需求分析。 需求分析主要来自三个方面：组织分析、工作任务分析和人员分析。组织分析包括三个方面的因素(1)公司战略 (2)可获得的培训资源 (3)组织支持 此外，企业文化、组织目标、组织整体人力资源状况也是组织分析的重要内容。

2019年经济师备考已经开始，每一年都会有一大波新人加入经济师考试大军，下面就为大家分享一些经济师新手需要知道的那些事儿。1.定位：经济师的就业方向一般为各类企业的进出口、报关、货运代理业务及商务管理等工作，适宜从事证券公司、投资咨询公司、银行、各类企业证券部及理财、会计等工作。2.范围：经济师是一种职称，是从事经济领域工作的人员，和工程师一样是一种职称，就像工程师有电气工程师，建筑工程师，机械工程师一样，经济师的职业也相当宽泛，有金融、工商管理、税务、房地产等各行各业，这只是一种对从事经济领域工作的人的一种工作能力上的评定而已，更多的只是人力资源对于人的能力上的一种测评而已，并不限定于某一个工作或工作。3.激情：你很有激情，关键是这种激情能保持多久，怀着一颗漂浮的心去备考，结果必然惨败一时的冲动和热血无法支撑你走到最后。当你的冲动和热血已经被无情而漫长的时间磨得所剩无几时，你又当如何呢?4.命运：经济师合格证并不一定能彻底改变一个人的命运，经济师只是增大了这种可能性，考试只是考试，命运不是一纸证书就能轻易改变的，证书只是给你指了一条路，但是如果没有这一纸证书，路可能就堵死了。5.计划：订个学习计划，虽然有时候这东西和戒烟、戒酒、减肥计划一样，开始的很美丽，结束的没道理，但如果想过注会，没计划还真不行，重要的是执行。6.教材：翻烂教材，从小到大，所有的考试有一个不变定律：教材是根本，考试源于教材，可能会高于教材。7.习惯：养成一个好的学习习惯，看书、听课、记笔记、做题，如果你能在听完一节课后马上做题，遇到不会的题再回去听课或去答疑板提问，那么备考之路会很顺利。8.考友：结交一些志同道合的好朋友，有他们在，你临阵脱逃的可能性会大幅下降，而且和他们在一起会有学习氛围，想想大学时，在寝室你可能只是打游戏，去图书馆，才会安心的学习。9.辅导书：过多的辅导书浪费的不是你的金钱，而是你的时间。山不在高，有仙则灵，书不在多，管用就行。10.真题：历年真题肯定是要做的，但选择近三年的试题就够了，考试不断改革，太久远的题目已经不太适用了。11.娱乐：为了考试你不得不放弃一些娱乐活动，这的确应该。当别人约会看电影时，当别人其乐融融聚会时，当别人旅游欣赏美景时……我们拒绝诱惑，奋斗在备考的路上。12.勤奋：有记者问科比：“科比，你为什么如此成功?”科比反问记者：“你知道洛杉矶凌晨4点的样子吗?”记者摇摇头。科比：“我知道每一天凌晨4点洛杉矶的样子。”13.经验：记住别人的经验永远是别人的，各人情况不同而已。在参考别人经验的基础上，创造出属于自己的一套学习方案。延伸阅读：经济师专业划分：一个公共科+十二个专业科报名推荐：2019经济师考试报名时间 报考条件 报考指南　　考试时间：2019初级经济师考试时间11月5日 2019中级经济师考试时间11月4日2019年经济师网校课程学习 环球网校推出的2019年经济师课程套餐内容全面，涵盖面广，针对各类考生，无论有没有专业基础，均有一款套餐适合你！课程名称适应人群包含课程课程优势2019初中级经济师零基础1v1通关套餐零基础，自学内容比较差，需要老师监督，随时调整学习方法。教材精讲班考点强化班● 网校通过率最高的套餐:90.6%-95.5%（各科目不同），限时免费赠送2019官方教材● 独家提供网上代报名指导服务，节省您宝贵时间（全科学员专享）● 提供专属班主任，全程督导学习（全科学员专享）；100%考点精讲，提供配套章节练习● 提供近六年考试真题及视频解析；尊享名师考前直播考题预测班；考前提供名师高清应试指导；24小时在线答疑服务● 考前提供独家内部精华资料；全科送网校独创题库软件（手机及电脑版）；考前摸底测评● 考前3套科仿真模考预测试题● 赠送职称计算机WORD、EXCEL课程、职称英语基础班课程、赠送2019年精讲班辅导课件真题解析班模拟试题班应试技巧班考题预测班内部精华资料1v1直播答疑高频真题及考点资料仅限全科含题库（手机及电脑版）2019年初中级经济师全科精品vip通关套餐零基础或基础薄弱想一次通关学员！教材精讲班考点强化班网校套餐通过率:89%-93%（各科目不同）● 100%签署通关协议，享受不过第二年重学● 100%考点精讲，配套章节练习；近六年考试真题及视频解析● 考前独家内部精华资料；考前提供名师高清应试指导；独创题库训练软件● 24小时在线答疑服务，下载学习计划；● 赠送职称计算机WORD、EXCEL课程、权威职称英语基础班课程、赠送16年精讲班课程；真题解析班模拟试题班应试技巧班内部精华资料在线答疑多媒体题库（手机及电脑版）2019年初中级经济师全科vip通关套餐有一定自学能力，需要系统掌握教材内容及理清考试重难点。教材精讲班网校套餐通过率:87%-81%（各科目不同）● 精讲班深入剖析考点，按章节配备习题+冲刺班梳理考点● 送：2019年精讲班课件，高效冲刺备考保障● 冲刺班梳理考点● 学习计划服务，24小时在线答疑考点强化班真题解析班电话咨询：4000-525-585 微信咨询：712931610 快速联系通道：

《经济基础知识》1、需求的含义和影响需求的基本因素，经济增长的含义和意义及因素（基本因素、因素分解），经济周期和经济波动。（长中短周期）2、分析和预测经济波动的指标体系。经济发展的基本理论和方式。（含义、基本内容、方式转变）经济发展新常态的三大特征。经济社会发展的主要目标和基本理念。3、均衡价格，无差异曲线的概念和特征，外部性与市场失灵及政府干预，消费理论，生命周期理论，经济周期，奥肯定律、就业弹性系数、菲利普曲线。4、供给侧结构性改革的主要任务，建设现代化经济体系的主要内容，财政支出、收入、税收、预算。5、货币均衡、货币失衡、通货膨胀。财政支出规模及财政支出规模增长，绩效评价，税转嫁因素，流转税，财政管理体制的含义和内容，财政转移支付制度，类型，乘数。6、货币供求与货币均衡；中央银行与货币政策；商业银行与金融市场；金融风险与金融监管；对外金融关系与政策。7、统计描述、数据、抽样调查、回归分析、时间序列分析。8、会计概论、循环、报表、分析。9、法律制度，所有权，合同效力，担保，反不正当竞争制度。《专业知识和实务》专业比较多，这里只整理了其中五个报考比较热门的专业。（金融、人力资源、工商管理、财政税收、运输经济）金融专业：1、金融市场分类，货币、资本、外汇、衍生品、保险、黄金、直接金融、间接金融、发行、流通市场。2、利率与金融，定价计算，收益率计算，债券定价，股票定价，资产定价理论。3、信托的基本特征，信托财产的管理，信托公司的设立形式，汇率变动的经济影响。4、金融工程与金融风险，货币供求及其均衡，中央银行与金融监管，国际金融及管理。人力资源专业：1、劳动关系协调机制，集体合同和集体协商，用人单位劳动规章制度，特殊用工（劳务派遣、非全日制用工）。2、组织行为学（组织激励、领导行为、组织设计和文化）。3、人力资源管理，规划，甄选，绩效管理，劳动关系。4、劳动力市场，工资就业，人力资本投资理论。工商管理：1、企业战略概述、分析、类型选择、决策。2、公司法人治理结构，所有者与经营者，股东机构，董事会，经理机构，监督机构。3、市场营销概述、环境、战略、组合策略，品牌管理。4、生产管理计划、控制。5、物流管理概述，管理，技术创新管理，决策，贸易和知识产权管理。6、人力资源规划与酬薪管理。7、企业财务管理、筹资决策、投资决策、并购重组。财政税收：1、财政支出理论与内容。2、货物和劳务税制度，所得税制度，其他税收制度。3、纳税检查，政府预算理论与管理制度，国有资产管理，财政平衡与财政政策。4、重点突出财政税收占比70，考点比较分散。运输经济：1、运输的分类，生产特点，运输场站及运输枢纽，性质。2、运输方式的主要技术经济指标，各种运输方式的特点，运输网及运输网布局的原则和内容，综合运输与体系。3、运输需求及特点，运输供给及特点，需求供给弹性分析。4、定价理论，方法，道路客运货物运输价格构成。5、道路运输合同及特征，旅客运输合同要约概念特征。6、客运站分类，功能，等级，服务规范，货运站工艺流程。7、营运车辆的选择与经济评价，车辆时间、行程、载重能力的利用指标。8、道路运输。9、班车线路，乘务管理，客车运行，道路旅客运输质量指标。10、城市公共交通指标参数等。11、道路运输行政管理，处罚，诉讼，复议。